Bồi thường chi phí đào tạo do vi phạm cam kết thời gian làm việc?
Câu hỏi tư vấn: Em đã kí kết với công ty hiện tại 2 văn bản : Thỏa thuận đào tạo (hiệu lực "đến ngày được phê chuẩn làm nhân viên chính thức") và Hợp động lao động (thời hạn 1 năm, hết tháng 8/2016). Trong thỏa thuận đào tạo cơ bản đầu tiên có ghi em phải cam kết làm việc trong 3 năm, phải đền bù 150% chi phí đào tạo nếu nghỉ việc trong vòng 3 năm.
Chi tiết