Quan hệ lao động được xác lập trên tinh thần tự nguyện của các bên nhưng phải tuân thủ theo quy định của pháp luật và không được vi phạm điều cấm của pháp luật. Bộ luật lao động 2019 quy định những hành vi bị cấm của người sử dụng lao động thế nào? Luật Minh Gia giải đáp thông qua bài viết sau:
Chi tiết
Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ đang mang thai không? Trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như thế nào? Chế độ thai sản của người lao động nữ mang thai đối với trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng rtrái pháp luật được quy định như thế nào? Công ty luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Trong trường hợp người sử dụng lao động không bố trí được công việc cho người lao động thì việc chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào? Quyền lợi của người lao động được hưởng ra sao, Luật Minh Gia giải đáp vướng mắc liên quan đến trường hợp này như sau:
Chi tiết
Thưởng không phải là quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ tốt cho người lao động để người lao động tăng gia sản xuất. Vậy khi người lao động nghỉ việc có bị truy thu tiền thưởng không. Luật Minh Gia sẽ giải đáp thông qua tình huống sau
Chi tiết
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về hợp đồng lao động? Có các loại hợp đồng lao động nào? Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng được thực hiện khi nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện một công việc theo thỏa thuận. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về tiền lương trong quan hệ lao động? Nếu người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động thì người lao động nên xử lý như thế nào? Để giải đáp các thắc mắc trên, công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Cán bộ nói chung là những người được trao quyền lực để đảm nhiệm công việc quản lý Nhà nước trong một hoặc một số lĩnh vực nhất định. Vì tính đặc thù của công việc mà pháp luật có một số quy định hạn chế đối với cán bộ trong việc thành lập và quản lý doanh nghiệp.
Chi tiết
Khi hết thời hạn hợp đồng lao động, các bên phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp không ký kết hợp đồng lao động mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Vấn đề tiền lương sẽ do các bên thỏa thuận trong hợp đồng.
Chi tiết
Thời gian làm việc, giảng dạy của giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập được thực hiện theo quy định về định mức tiết dạy ở mỗi cấp học cho từng đối tượng giáo viên. Trong trường hợp giáo viên giảng dạy quá số tiết dạy định mức sẽ được tính tiền lương làm thêm giờ dựa trên số giờ dạy thêm của giáo viên đó.
Chi tiết
Thử việc về bản chất là sự tự nguyện thỏa thuận của hai bên, tuy người lao động thường làm thử công việc trong một thời gian để người sử dụng lao động đánh giá khả năng, trình độ của người lao động để xem xét có phù hợp với công việc để ký hợp đồng lao động hay không? Vậy quyền lợi của người lao động khi thử việc là gì? Chế độ thai sản của người lao động như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật Minh Gia sẽ giải đáp rõ.
Chi tiết