Lương hưu là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm sau khi nghỉ việc, hiện nay pháp luật đang có sự thay đổi về việc hưởng lương hưu giữa lao động nam và nữ, do đó để biết chính xác về mức hưởng lương hưu của mình như thế nào thì bạn có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn cụ thể.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, Tôi là cán bộ công chức tại Uỷ ban nhân dân xã, thời gian qua tôi có bị xảy ra tình trạng lưu thai ở tuần thứ 12. Theo tôi được biết thì nếu bị lưu thai ở tháng thứ 3 thì tôi được hưởng chế độ là nghỉ 20 ngày.
Chi tiết
Người lao động động không tham gia BHXH ở Công ty, lương hàng tháng nhận là 25.000.000VNĐ/tháng. Thời gian làm việc là 5 năm. Lương theo hợp đồng lao động là lương thỏa thuận là 25.000.000VNĐ/tháng. Còn trong bảng lương thì có tách ra các khoản là lương cơ bản là 5.500.000VNĐ và trợ cấp trách nhiệm 5.000.000VNĐ, trợ cấp chuyên cần 2.000.000 VNĐ, trợ cấp sinh hoạt 4.000.000VNĐ, trợ cấp điện thoại 3.500.000VNĐ, trợ cấp xăng xe 5.000.000VNĐ. Vậy cho em hỏi căn cứ vào mức lương nào để tính trợ cấp
Chi tiết
Giải đáp vướng mắc về thủ tục đóng BHXH tự nguyện trong trường hợp người lao động đang làm việc ở công ty thì có thể kê khai tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được không? Nếu muốn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người lao động cần thực hiện thủ tục đóng như thế nào? Luật Minh Gia làm rõ vấn đề nêu trên thông qua tình huống sau đây:
Chi tiết
Thủ tục rút (hưởng) bảo hiểm xã hội một lần gồm những giấy tờ gì? Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần là gì? Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào? Đây là thắc mắc của rất nhiều người lao động, đặt ra. Luật Minh Gia xin chia sẻ đến bạn đọc bài viết liên quan đến thủ tục rút bảo hiểm xã hội để tham khảo, tìm hiểu trang bị thêm kiến thức.
Chi tiết
Tôi có trường hợp này xin Công ty Luật Minh Gia làm rõ như sau: Một viên chức đang làm việc ở một đơn vị sự nghiệp công lập có thu (Ban Quản lý dự án) được điều động luân chuyển đến một đơn vị sự nghiệp công lập có thu khác theo Quyết định của Ủy ban nhân dân Huyện.
Chi tiết
Trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ sau đó yêu cầu nghỉ bù để không thanh toán tiền lương làm thêm giờ có đúng không? Tính lương trong trường hợp này như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Em xin chào các chuyên gia!Hiện tại em đang vướng phải số khó khăn về vấn đề bảo hiểm xã hội(BHXH) em mong các chuyên gia tư vấn và giúp đỡ em. Sự việc thế này em có người chị làm cty cũng trên 2 năm lúc đầu thi cty đóng bảo hiểm và đưa thẻ bảo hiểm nhưng khoảng thời gian sau cty không đưa.Do chị em thấy công việc cty đó bấp bênh nên đã nộp đơn xin nghỉ và được cty chấp nhận,tuy nhiên từ ngày nghỉ cty đến nay gần 1 năm rồi vẫn không thấy chế độ nào bảo hiểm theo quy đinh luật.
Chi tiết
Em chào anh chị! Như tiêu đề em đã nói, em làm việc ở một công ty TNHH cũng được 2 năm rồi và em cũng tham gia đóng BHXH, hàng tháng công ty vẫn trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Từ đầu năm 2016, công ty vẫn chưa đóng nên em và mọi người trong công ty không có thẻ bhyt. Cuối tháng 2/2016 em vào viện cấp cứu và nằm viện 15 ngày. Vì ko có thẻ bhyt nên công ty bảo ra viện công ty thanh toán.
Chi tiết
Lao động nữ khi mang thai và làm việc sẽ có những quy định riêng về thời gian làm việc để đảm bảo sức khỏe. Để làm rõ hơn cũng như giải quyết các quy định của pháp luật về vấn đề này như nào chúng tôi xin giải quyết một tình huống.
Chi tiết