Tiền lương là một trong những quyền lợi của người lao động được hưởng khi tham gia quan hệ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về tiền lương của người lao động? Người lao động làm thêm giờ được tính lương như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện như thế nào? Điều kiện, thời hạn thanh toán được thực hiện như thế nào? Trình tự, thủ tục thanh toán là gì? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Nhằm giảm thiểu gánh nặng về an sinh xã hội của ngân sách Nhà nước, song song với việc quy định các loại bảo hiểm tham gia bắt buộc, Nhà nước cũng cho phép các tổ chức kinh doanh bảo hiểm được cung cấp các gói bảo hiểm đến khách hàng theo nhu cầu các bên.
Chi tiết
Trong mối quan hệ với người sử dụng lao động, người lao động luôn ở vị trị yếu thế hơn, có sự phụ thuộc và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Để đảm bảo các quyền lợi cho người lao động, pháp luật đã đưa ra rất nhiều quy định về xử phạt cách hành vi vi phạm pháp luật lao động.
Chi tiết
Trong giai đoạn Nhà nước đề cao hiệu quả quản lý, việc giảm thiểu số lượng cán bộ, công chức, viên chức là điều cấp thiết đặt ra, bởi sẽ giảm thiểu được gánh nặng cho ngân sách nhà nước. Vậy với những đối tượng này họ được hưởng các chính sách gì khi trong diện tinh gian biên chế Luật Minh Gia sẽ giải đáp trong bài viết dưới đây:
Chi tiết
Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ đang mang thai không? Trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như thế nào? Chế độ thai sản của người lao động nữ mang thai đối với trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng rtrái pháp luật được quy định như thế nào? Công ty luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Các trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là gì? Điều kiện để người lao động hưởng chế độ thai sản là gì? Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động có được hưởng chế độ thai sản không? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về các vấn đề liên quan đến biệt phái? Quyền và nghĩa vụ của công chức trong thời gian biệt phái? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Xử lý kỷ luật lao động là áp dụng hình thức trách nhiệm kỉ luật tương ứng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật theo quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. theo quy định của pháp luật. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về các hình thức kỷ luật lao động? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Hưu trí là chế độ quan trọng nhất của hệ thống các chế độ bảo hiểm xã hội. Đây là quyền lợi hợp pháp của người lao động sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ lao động và đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, các tính lương hưu như thế nào là điều nhiều người còn chưa rõ, đặc biệt là đối tượng có thời gian phục vụ trong quân ngũ. Luật Minh Gia sẽ giải đáp về vấn đề này qua bài viết sau:
Chi tiết
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con? Điều kiện hưởng chế độ thai sản là gì? Mức hưởng chế độ thai sản được pháp luật quy định như nào? Luật Minh Gia giải đáp như sau:
Chi tiết
Bảo hiểm y tế nhằm phục vụ, bảo vệ nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân. Bảo hiểm y tế do nhà nước cung cấp không nhằm mục đích lợi nhuận mà là một chính sách xã hội. Vì thế, người dân sẽ có trách nhiệm và quyền lợi khi tham gia bảo hiểm theo quy định của của luật bảo hiểm mà nhà nước ban hành, cụ thể là về mức hưởng bảo hiểm y tế.
Chi tiết
08/12/2020
08/12/2020
05/01/2021
08/05/2020
08/05/2020
