Cho em xin phép đươc hỏi là em làm việc tại một công ty du lịch đã được đúng 1 năm và có đóng bảo hiểm thất nghiệp, khoảng 300 ngàn đồng 1 tháng và công ty đóng phần còn lại. Do hết hợp đồng lao động 1 năm, em không gia hạn hợp đồng và nghỉ việc tại công ty đó, bên công ty nói sẽ trả sổ bảo hiểm cho em.
Chi tiết
Tôi đang công tác tại cơ quan hành chính sự nghiệp, hàng tuần làm việc từ thứ 2 đén thứ 6; ngày thứ 7 và chủ nhật được nghỉ. Thỉnh thoảng có nhiệm vụ cần làm gấp, tôi phải làm thêm giờ vào thứ 7 nhưng cơ quan tôi không thanh toán theo chế độ làm thêm giờ theo điều 97 của luật lao động 2012 mà chỉ cho tôi nghỉ bù . Như vậy đúng hay sai ?. Nếu đúng thì cơ quan tôi đã thực hiện theo quy định của văn bản nào? Mong quý công ty tư vấn giúp tôi.
Chi tiết
Lao động nữ đang mang thai, mắc lỗi không hoàn thành nhiệm vụ, bị lập biên bản 1 lần sau đó công ty ra quyết định cho thôi việc. Nay thắc mắc việc sa thải có đúng pháp luật hay không và chế độ thai sản được hưởng.
Chi tiết
Nội dung yêu cầu tư vấn: Gửi Luật Minh Gia, Tôi có một thông tin rất mong Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi với nội dung như sau: Chúng tôi – toàn bộ nhân viên tại công ty làm việc từ tháng 8 năm 2014 nhưng không được ký hợp đồng ( chỉ những nhân viên muốn tự đóng bảo hiểm xã hội thì công ty sẽ ký).
Chi tiết
Em là cán bộ bán chuyên trách cấp xã. Theo luật BHXH sửa đổi thì từ 1/1/2016 những đối tượng như em sẽ được đóng BHXH bắt buộc, do đó sẽ được hưởng chế độ thai sản với điều kiện đóng trước 6 tháng BHXH. Tuy nhiên em đang mang thai và sẽ sinh vào khoảng 10/6/2016 tức là thời gian đóng BHXH bắt buộc chưa đủ 6 tháng. Nhưng trước đó đã đóng BHXH tự nguyện 3 năm rồi. Vậy trường hợp của em có được hưởng thai sản không?
Chi tiết
Thực tế, tại một số doanh nghiệp tình trạng người lao động tự ý nghỉ việc, nghỉ ngang xảy ra khá phổ biến gây rất nhiều khó khăn cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, người lao động cũng phải bồi thường cho doanh nghiệp khi nghỉ trái pháp luật, do đó để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật về các trường hợp chấm dứt hoặc tham khảo ý kiến Luật sư.
Chi tiết
Mẹ tôi dạy học và có 29 năm đóng BHXH (từ năm 1986). Mẹ tôi sinh tháng 8 năm 1963. Từ năm 2014 đến nay mẹ tôi thường xuyên bị ốm và điều trị tại bệnh viện, mỗi lần từ 12-14 ngày. Xin hỏi luật sư, nếu sang năm 2016 mẹ tôi vẫn tiếp tục phải nghỉ ốm và điều trị tại bệnh viện như năm 2015 thì mẹ tôi có thuộc diện bị tinh giảm biên chế không? Nếu thuộc diện tinh giảm biên chế thì mẹ tôi có được hưởng chính sách về hưu trước tuổi không? Xin cám ơn luật sư!
Chi tiết
Xin cảm ơn Luật sư.Kính chào luật sư,Tôi có một vấn đề xin nhờ luật sư tư vấn. Xin luật sư dành chút thời gian tư vấn giúp tôi.
Chi tiết
Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội thì khi nghỉ việc chăm sóc con ốm có được hưởng bảo hiểm xã hội không? Cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ thanh toán chế độ cho người mẹ thì có đúng quy định pháp luật không? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này như sau:
Chi tiết
Em làm việc cho một công ty Hàn Quốc được 2 năm rồi và công ty kí hợp đồng với em tới tháng 1/2017. Nhưng giờ công ty đang cắt giảm nhân sự nên không làm phụ lục hợp đồng tăng lương năm 2016 đồng thời cho em thôi việc khi làm hết tháng 12/2015 này. Vậy giờ em nghỉ việc thì công ty có đền bù hợp đồng cho em không và em sẽ nhận được những gì sau khi thôi việc trước hợp đồng, em làm hết tháng 12/2015 thì có được nhận tiền thưởng tháng 13 không?
Chi tiết