Hỏi đáp pháp luật Lao động

Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900 6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
 
Trách nhiệm của người lao động khi nhận tiền từ khách hàng cho công ty

Trách nhiệm của người lao động khi nhận tiền từ khách hàng cho công ty

Tư vấn về trường hợp người lao động nhận tiền từ khách hàng nhưng không giao ngay cho công ty vì xin nghỉ việc riêng thì phải chịu trách nhiệm như thế nào? công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động có trái với quy định của pháp luật không?

Chi tiết >>

Có được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại hay không?

Có được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại hay không?

Luật sư tư vấn về trường hợp khấu trừ tiền lương hàng tháng của người lao động do làm thất thoát tài sản công ty theo pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn từ phía khách hàng cụ thể như sau:

Chi tiết >>

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải bàn giao công việc?

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải bàn giao công việc?

Tư vấn trường hợp NLĐ kí hợp đồng lao động với thời hạn 3 tháng, Hết thời hạn hợp đồng 3 tháng kể từ ngày 01/01/2018 - 15/03/2018 công ty không ký hợp đồng với NLĐ nhưng NLĐ vẫn đi và hưởng lương bình thường. Hiện tại, NLĐ muốn xin nghỉ nhưng công ty yêu cầu NLĐ phải bàn giao chứng từ đầu tư và chịu trách nhiệm về các khoản đầu tư trước đó

Chi tiết >>

Nghỉ việc không báo trước 45 ngày bị bồi thường cho công ty như thế nào

Nghỉ việc không báo trước 45 ngày bị bồi thường cho công ty như thế nào

Luật sư tư vấn về việc người lao đông đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trách nhiệm khi công ty không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau

Chi tiết >>

Sau khi nghỉ việc tại doanh nghiệp NLĐ được hưởng quyền lợi gì?

Sau khi nghỉ việc tại doanh nghiệp NLĐ được hưởng quyền lợi gì?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật gia. Tôi có ký hợp đồng lao động không thời hạn với một công ty. Tôi đã làm tại công ty này gần 5 năm. Tuy nhiên theo chiến lược và mô hình hoạt động, phát triển của công ty trong thời gian đến không phù hợp với năng lực của tôi nên tôi có ý định xin nghỉ việc. Vấn đề này tôi đã có trao đổi và được sự đồng ý của BGĐ công ty. Và tôi đã viết đơn xin thôi việc gửi lên công ty.

Chi tiết >>

Thủ tục rút BHXH một lần đối với người lao động mắc bệnh hiểm nghèo?

Thủ tục rút BHXH một lần đối với người lao động mắc bệnh hiểm nghèo?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa luật sư. Anh vợ tôi là giáo viên tiểu học, tuyển dụng ngày 25/12/2002, chính thức nhận cộng việc từ ngày 01/01/2003. Hiện nạy anh ấy bị mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh gia đình khó khăn nên anh ấy muốn xin nghỉ việc hưởng chế độ 1 lần để lấy tiền đi chữa trị. Nhưng chúng tôi không biết thủ tục làm hồ sơ như thế nào và anh ấy được hưởng những chế độ gì, số tiền hưởng là bao nhiêu?

Chi tiết >>

NLĐ bồi thường thiệt hại cho công ty trong trường hợp nào?

NLĐ bồi thường thiệt hại cho công ty trong trường hợp nào?

Tư vấn trường hợp 1 người là trưởng trạm một công ty chuyển phát nhanh. Trong ngày chốt sổ sách để chuyển về trung tâm, người này đã để 2 nhân viên tự giác nộp về trung tâm sau, và hơn 1 tháng 2 nhân viên này đã nộp đủ. Sau khi nhân viên nộp đủ và đã hoàn thiện hết sổ sách tài sản công nợ thì công ty quyết định xử phạt NLĐ vì tội bao che nhân viên lấy tiền công ty gây hậu quả nghiêm trọng

Chi tiết >>

Tư vấn về việc phụ nữ xin nghỉ làm sau khi sinh con?

Tư vấn về việc phụ nữ xin nghỉ làm sau khi sinh con?

Tư vấn về việc phụ nữ xin nghỉ làm sau khi sinh con, chưa được nhận tiền trợ cấp thai sản, và công ty chưa giải quyết đơn xin nghỉ việc

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi đi dạy trường tư thục, đã 6 tháng nhưng không giữ được bản hợp đồng nào, theo luật mỗi bên được giữ 1 bản. (Hồ sơ của tôi bị mất nên trường yêu cầu tôi nộp lại 1 bộ nhưng tôi chưa nộp vì muốn nghỉ). Trường không đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,bảo hiểm thất nghiệp, không có chế độ 12 ngày phép/năm, trả lương không đúng theo hợp đồng và luôn chậm 1 tháng.

Chi tiết >>

Làm thêm giờ được hưởng lương như thế nào?

Làm thêm giờ được hưởng lương như thế nào?

Mình muốn tư vấn về mục làm thêm giờ. Ví dụ người lao động bên công ty em làm ca 8h/ ngày từ 6h – 14h. Sau đó tăng ca thêm 2h từ 14h – 16h. Nếu người lao động xin nghỉ từ 6h – 10h (tức nghỉ nửa buổi), Vậy 6 tiếng này tính lương bình thường hay 4 tiếng hệ số 1 + 2 tiếng hệ số 1.5? Xin cảm ơn.

Chi tiết >>

Tư vấn tranh chấp về quyền lợi của người lao động

Tư vấn tranh chấp về quyền lợi của người lao động

Tư vấn về tranh chấp lao động: 1. Bạn phải thử việc không lương 02 tháng. 2. Người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với công việc buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. 3. Bạn bị tạm đình chỉ công việc nhưng không được hưởng lương, không được tham gia đóng BHXH . 4. Cắt giảm tiền thưởng tết. 5. Việc thanh toán lương chậm 1-2 tháng cho người lao động. 6. ....

Chi tiết >>

Công ty cũ chưa chốt sổ BHXH phải làm gì?

Công ty cũ chưa chốt sổ BHXH phải làm gì?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính Chào Quí Luật Sư, Kính nhờ tư vấn cho trường hợp như sau, xin chân thành Cảm ơn! tôi sinh năm 1969, đi làm từ năm 1995 và được cấp sổ Bảo Hiểm Xã Hội vào năm 1997 ( Số sổ là 0297023248 ), đến tháng 1 - 2001 tôi nghỉ cty trên và tiếp tục làm việc tại cty TNHH vào ngày 10 tháng 02 2001. Tôi chuyển sổ vào cty này để bảo luu quá trình đóng BHXH.

Chi tiết >>

Công ty có được cho người lao động nghỉ việc khi người lao động có hành vi vi phạm?

Công ty có được cho người lao động nghỉ việc khi người lao động có hành vi vi phạm?

Luật sư tư vấn về vấn đề khấu trừ tiền lương và cho người lao động nghỉ việc khi họ có hành vi vi phạm. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đào tạo nghề?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đào tạo nghề?

Em muốn hỏi về hợp đồng đào tạo nghề miễn phí của 1 Salon tóc. Em có hợp đồng với salon đấy 2 năm làm việc tại Salon và thời gian Salon đấy phải đào tạo xong là từ 6 thág đến 1 năm. Hợp đồng có ghi phá vỡ hợp đồng là đền bù 25 triệu . Vậy em mới làm được 1 năm bây giờ em nghỉ em có phải đền bù hợp đồng đấy không và hợp đồng chỉ có 1 bản có hiệu lực hay không ạ. Hợp đồng k có dấu xác nhận bởi 1chính quyền nào chỉ có chử

Chi tiết >>

Hết hạn hợp đồng làm việc có được trả lương không?

Hết hạn hợp đồng làm việc có được trả lương không?

Luật sư tư vấn trường hợp sau khi hết hạn hợp đồng làm việc tại đơn vị thì không được trả lương, những vấn đề pháp lý liên quan và hướng giải quyết.

Chi tiết >>

Về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP được hưởng những trợ cấp gì?

Về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP được hưởng những trợ cấp gì?

Tư vấn trường hợp giáo viên tiểu học về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế thì tỷ lệ lương hưu được hưởng là bao nhiêu, ngoài ra được hưởng thêm những khoản trợ cấp nào?

Chi tiết >>

Chế độ thai sản khi thai lưu trong thời gian đã nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

Chế độ thai sản khi thai lưu trong thời gian đã nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

Tư vấn về thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và xin nghỉ trước sinh và phát hiện thai lưu trong thời gian nghỉ.

Chi tiết >>

Xét thời điểm nâng bậc lương thường xuyên như thế nào?

Xét thời điểm nâng bậc lương thường xuyên như thế nào?

Luật sư tư vấn trường hợp tính thời điểm nâng bậc lương thương xuyên cho công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật.

Chi tiết >>

Việc hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào?

Việc hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Thay đổi vị trí việc làm của viên chức giải quyết như thế nào?

Thay đổi vị trí việc làm của viên chức giải quyết như thế nào?

Tôi đã được tuyển dụng vào viên chức tại một trường đại học. Vị trí được tuyển dụng là quản lý Ký túc xá sinh viên. Trong tổ KTX của tôi có 4 người ( 3 nam, 1 nữ) : 3 người trình độ đại học, 01 người trình độ trung cấp nghề( thợ kỹ thuật là Nam). HIện nay nhà trường dự định chuyển tôi đã được bổ nhiệm viên chức và 01 lao động sang bảo vệ. Giữ lại anh thợi kỹ thuật và 01 bạn nữ.Vậy xin hỏi luật sư nếu nhà trường làm như trên có đúng không?

Chi tiết >>