Hợp đồng lao động bị vô hiệu khi nào?

• 01/03/2015
• Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Theo quy định của bộ luật lao động mới được ban hành năm 2012 quy định khá cụ thể về các trường hợp đẫn đến hợp đồng lao động bị vô hiệu:

Mức xử phạt vi phạm hành chính về hợp đồng lao động

• 21/02/2015
• Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Mức xử phạt vi phạm hành chính về hợp đồng lao động được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau:

Xác định điều kiện khởi kiện vụ án về tranh chấp lao động

• 21/02/2015
• Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Điều kiện khởi kiện và thụ lý vụ án về tranh chấp lao động được hướng dẫn và quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2012 như sau:

Thủ tục hành chính về chế độ thai sản

• 21/02/2015
• Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con; người lao động nhận nuôi con dưới bốn tháng tuổi; người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

Những loại công việc nào không được sử dụng lao động nữ?

• 21/02/2015
• Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Những công việc không được sử dụng lao động nữ được quy định tại điều 160 Bộ Luật lao động 2012, nội dung cụ thể như sau:

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

• 21/02/2015
• Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Xử phạt vi phạm hành chính về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

• 21/02/2015
• Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Xử phạt vi phạm hành chính về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau:

Xử phạt vi phạm quy định giải quyết tranh chấp lao động

• 21/02/2015
• Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Mức xử phạt vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau:

Đóng bảo hiểm xã hội cho người giúp việc gia đình?

• 21/02/2015
• Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Theo quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình và hai bên thỏa thuận, ghi rõ trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hàng ngày và chỗ ở.

Lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài bỏ trốn xử phạt thế nào?

• 21/02/2015
• Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Theo quy định của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm và đưa người lao động đi làm việc nước ngoài thì từ 10/3/2014, người lao động làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc trong hợp đồng hoặc ở lại làm việc trái phép sẽ bị phạt tiền 80-100 triệu đồng.

Thời gian nghỉ sinh con đối với lao động nữ là bao lâu?

• 21/02/2015
• Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Theo quy định tại Bộ luật lao động sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/5/2013. Theo đó, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, cứ thêm một trẻ người mẹ lại được nghỉ thêm một tháng.