Hỏi đáp pháp luật Lao động

  • Trách nhiệm bồi thường của NSDLĐ khi xảy ra tai nạn lao động theo Luật ATVS 2015

    Trách nhiệm bồi thường của NSDLĐ khi xảy ra tai nạn lao động theo Luật ATVS 2015

    • 18/02/2017
    • Ls Nguyễn Phương Lan

    Luật sư tư vấn về trách nhiệm bồi thường của NSDLĐ khi xảy ra tai nạn lao động theo Luật ATVS 2015. Nội dung tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Giải đáp về trường hợp không được ký HĐLĐ và nợ tiền BHXH.

    Giải đáp về trường hợp không được ký HĐLĐ và nợ tiền BHXH.

    • 17/02/2017
    • Ls Nguyễn Thảo

    Luật sư tư vấn về bảo hiểm xã ội và quyền lợi của người lao động khi tham gia quan hệ lao động. Cụ thể như sau:

    Chi tiết
  • Một số vấn đề cần lưu ý về hưởng chế độ thai sản.

    Một số vấn đề cần lưu ý về hưởng chế độ thai sản.

    • 17/02/2017
    • Ls Nguyễn Thảo

    Luật sư tư vấn về điều kiện, thủ tục, cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể như sau:

    Chi tiết
  • Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ có bị chấm dứt hợp đồng làm việc không?

    Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ có bị chấm dứt hợp đồng làm việc không?

    • 17/02/2017
    • Ls Trần Khánh Thương

    Câu hỏi đề nghị tư vấn: Năm mới chúc Luật sư và gia đình hạnh phúc dồi dào sức khỏe và thành công trong cuộc sống. Hy vọng Luật sư giải đáp hộ cho tôi sớm. Xin cám ơn Luật sư!Xin cho hỏi trường hợp một viên chức của cơ quan hành chính sự nghiệp bị 2 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ (2015-2016).

    Chi tiết
  • Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định luật BHXH 2014

    Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định luật BHXH 2014

    • 17/02/2017
    • Ls Vũ Đức Thịnh

    Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em làm công ty từ tháng 8/2016 đến nay và hiện tại đang có thai được 6 tuần. Trước khi làm cty này e làm cty khác va đóng BH được gần 4 năm sau đó e nghỉ việc và vào làm cty này. E kí hợp đồng cty mới này một năm bay giờ có thai không biết là tới tháng 8 này cty có kí tiếp hợp đồng cho e hay không. E tính đóng bảo hiểm bên cty mới này đủ 6 tháng thì e làm đơn nghỉ việc nếu như vậy e có được hưởng bảo hiểm không? Cảm ơn luật sư!

    Chi tiết
  • Hỏi về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt HĐLĐ

    Hỏi về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt HĐLĐ

    • 17/02/2017
    • Ls Vũ Đức Thịnh

    Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Hiện tôi đg làm việc tại cty tnhh được 3 năm và ký HĐLĐ năm một. Nay Tôi xin nghỉ việc trước thời hạn nên Tôi đã làm đơn xin thôi việc trước 30 ngày nhưng bên cty thông báo với Tôi rằng sẽ cho Tôi nghỉ việc trước thời hạn 30 ngày. Như vậy cho Tôi hỏi bên phía Cty chấm dứt trước thời hạn như Tôi đã báo thì có đúng luật không? Và Tôi có được hưởng trợ cấp nghỉ việc? Tôi xin chân thành cám ơn!

    Chi tiết
  • Điều kiện hưởng  và cách tính trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?

    Điều kiện hưởng và cách tính trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?

    • 17/02/2017
    • Ls Vũ Đức Thịnh

    Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi vào làm công ty từ tháng 6 năm 1996 nhưng đến tháng 1 năm 1998 ct mới đóng BHXH cho tôi . Đến nay hết tháng 12/ 2016 tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động sau 45 ngày và (đang được hưởng mức lương cơ bản sáu tháng liền kề là 4.300.000 đ) Vậy xin hỏi Luật sư, theo luật lao động thì tôi được hưởng chế độ chợ cấp thôi việc như thế nào và được hưởng bao nhiêu? Xin cảm ơn!

    Chi tiết
  • Tư vấn điều kiện để sử dụng người lao động làm thêm giờ

    Tư vấn điều kiện để sử dụng người lao động làm thêm giờ

    • 17/02/2017
    • Ls Trần Khánh Thương

    Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear Minh Gia, Tôi có câu hỏi như sau kính mong bạn tư vấn giúp. Bên tôi là cty chế tạo máy, trc khi sản xuất chúng tôi có làm kế hoạch sản xuất, và cho thấy là đến ngày nào sẽ phải tăng ca để đáp ứng tiến độ. Tuy nhiên đến ngày tăng ca thì ae có ng ở ng về, gây ảnh hưởng tiến độ sản xuất. Tôi có thể dùng quyền lực để chấn chỉnh việc này, tuy nhiên tôi muốn dùng cách mà đúng luật để ae ở lại tăng ca theo tinh thần tự giác, năng suất làm việc tốt. Xin cảm ơn.

    Chi tiết
  • Thủ tục làm sổ đỏ theo di chúc

    Thủ tục làm sổ đỏ theo di chúc

    • 17/02/2017
    • Trần Kim Khánh

    Chào luật sư, Xin luật sư tư vấn giúp em vấn đề như sau. Gia đình em đã và đang sinh sống trên mảnh đất do cha ông để lại (800m2) và chưa có sổ đỏ. Khi bố em mất (2013), có để lại di chúc là chia mảnh đất này ra làm 4 phần (3 anh em trai và mẹ em) Di chúc có chữ ký của bố em và 2 người làm chứng (không có xác nhận của Cán bộ địa phương và UBND). Hiện nay gia đình em muốn làm và tách sổ đỏ ra làm 3 trên mảnh đất này cho 3 anh em.

    Chi tiết
  • Xếp lương khi thuyên chuyển công tác với giáo viên

    Xếp lương khi thuyên chuyển công tác với giáo viên

    • 17/02/2017
    • Ls Trần Khánh Thương

    Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào quý công ty Hiện tôi đang là giáo viên quận p, từ đầu năm học tức tháng 9.2016 tôi có làm hồ sơ thuyên chuyển công tác sang quận t, sau 1 thời gian chờ đợi rất lâu, cách đây 1 tháng tôi được phòng giáo dục quận t gọi lên báo trúng tuyển nhưng bậc lương của tôi bị hạ xuống.

    Chi tiết
  • Người lao động ký quỹ để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

    Người lao động ký quỹ để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

    • 17/02/2017
    • Ls Trần Khánh Thương

    Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật gia. Xin luật gia tư vấn giúp em. Em đi xuất khẩu lao động nhật bản vào ngày 09/01/2016. Ngày04/1/2016 bên công ty phái cử của em yêu cầu em nộp 3 nghìn đôla mỹ tiền đặt cọc để chống bỏ chốn số tiền đó nộp tại ngân hàng công thương hà nội có giấy cam kết 3 bên em, công ty phái cử và ngân hàng. Vậy xin luật gia cho em hỏi việc làm đó của cty phái cử có đúng không và bây giờ em muốn lấy lại tiền đặt cọc đó được không ạ. Bây giờ em vẫn làm việc tại nhật. Xin cả

    Chi tiết
  • Quy chế tiền lương và tăng lương của người sử dụng lao động

    Quy chế tiền lương và tăng lương của người sử dụng lao động

    • 16/02/2017
    • Ls Trần Khánh Thương

    Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào.Tôi làm ở 1 Công Ty thuộc KCX Tân Thuận xin tư vấn giúp Tôi vấn đề sau :Từ năm 2016 trở về trước công ty điều chỉnh lương căn cứ theo Lương Căn Bản của từng người X % mức nhà nước quy định theo từng vùng.

    Chi tiết

    Hotline: 1900.6169