Chế độ bảo hiểm Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm bắt buộc được áp dụng đối với các đối tượng theo quy định của pháp luật để chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận do Nhà nước tổ chức thực hiện. Khi khám chữa bệnh người mua bảo hiểm y tế sẽ được chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí thăm khám, điều trị, phục hồi sức khỏe,… nếu không may xảy ra tai nạn, ốm đau.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi công ty Luật Minh Gia,Nhờ công ty Luật giải đáp giúp tôi một vấn đề sau:Anh trai tôi đi nghĩa vụ quân sự từ năm 2001 đến 8/2004 thì ra quân. Sau đó đi làm tại công ty tư nhân và đóng bảo hiểm từ năm 2006 đến nay.Vậy thời gian đi nghĩa vụ có được cộng để tính bảo hiểm xã hội không? Nếu có thì giờ anh trai tôi phải làm những thủ tục gì?Xin chân thành cảm ơn và mong nhận được sự phản hồi của Luật sư ah?
Chi tiết
Tôi hiện tại đang công tác tại một Công ty Cổ Phần và tôi xin có câu hỏi về luật lao động như sau:Khi tôi chính thức được công ty chấp nhận làm việc, công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng đào tạo 4 tháng với mức trợ cấp cho khóa đào tạo là 3,000,000VND/ 1 tháng. Trong hợp đồng đào tạo có nêu rõ là phía công ty sẽ ký hợp đồng lao động với tôi trong vòng 3 năm sau khi hoàn thành khóa đào tạo, Nếu tôi đơn phương nghỉ việc trước thời hạn 3 năm thì tôi phải bồi thường chi phí đào tạo là 27 triệu đồng.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh, chị Luật sư,Do chế độ nghỉ phép trong công ty qua khắc khe nên em đã nộp đơn xin nghỉ việc ngày 28/10/2016 đến ngày 28/11/2016 mới đủ thời gian để nghỉ việc hẳn. Hơp đồng lao động của em là hợp đồng xác định thời hạn, nhưng ngày 21/11/2016 em xin nghỉ không lương có được không?
Chi tiết
Kính chào các luật sư của Luật minh gia. Hôm nay tôi nhờ các anh chị Luật minh gia tư vấn giúp cho tôi một việc về vấn đề bác sỹ đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc có phải bồi thường hay không và các vấn đề khác liên quan, nội dung như sau:
Chi tiết
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, có những trường hợp xảy ra mà một trong hai bên hoặc cả hai bên đều có nhu cầu chấm dứt quan hệ lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động tùy từng trường hợp có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý khác nhau.
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và các vấn đề pháp lý liên quan.
Chi tiết
Lương hưu là vấn đề người lao động đặc biệt quan tâm sau khi hết tuổi lao động, mỗi người lao động sẽ được hưởng lương hưu với mức khác nhau tùy thuộc vào quá trình lao động và tiền lương đóng BHXH. Do đó, mỗi người lao động cần nắm được quá trình làm việc đóng BHXH của mình để tính thời điểm nghỉ hưu có lợi nhất.
Chi tiết
Việc xác lập, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động phải được thực hiện theo quy định pháp luật lao động. Tuy nhiên, thực tế trong quá trình giao kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng lao động phía người sử dụng lao động không thực hiện đúng theo quy định pháp luật, điều này không chỉ vi phạm quy định pháp luật mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Sư! Luật sư cho tôi hỏi, công ty tôi làm việc trong ngành sản xuất. Có chế độ làm việc 3 ca trong 1 tuần. Tuy nhiên, do tình hình công việc giảm sút nên bên tôi chỉ bố trí được làm 2 ca (làm việc 8 tiếng/ca).
Chi tiết