Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh, chị Luật sư,Do chế độ nghỉ phép trong công ty qua khắc khe nên em đã nộp đơn xin nghỉ việc ngày 28/10/2016 đến ngày 28/11/2016 mới đủ thời gian để nghỉ việc hẳn. Hơp đồng lao động của em là hợp đồng xác định thời hạn, nhưng ngày 21/11/2016 em xin nghỉ không lương có được không?
Chi tiết
Kính chào các luật sư của Luật minh gia. Hôm nay tôi nhờ các anh chị Luật minh gia tư vấn giúp cho tôi một việc về vấn đề bác sỹ đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc có phải bồi thường hay không và các vấn đề khác liên quan, nội dung như sau:
Chi tiết
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, có những trường hợp xảy ra mà một trong hai bên hoặc cả hai bên đều có nhu cầu chấm dứt quan hệ lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động tùy từng trường hợp có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý khác nhau.
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và các vấn đề pháp lý liên quan.
Chi tiết
Lương hưu là vấn đề người lao động đặc biệt quan tâm sau khi hết tuổi lao động, mỗi người lao động sẽ được hưởng lương hưu với mức khác nhau tùy thuộc vào quá trình lao động và tiền lương đóng BHXH. Do đó, mỗi người lao động cần nắm được quá trình làm việc đóng BHXH của mình để tính thời điểm nghỉ hưu có lợi nhất.
Chi tiết
Việc xác lập, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động phải được thực hiện theo quy định pháp luật lao động. Tuy nhiên, thực tế trong quá trình giao kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng lao động phía người sử dụng lao động không thực hiện đúng theo quy định pháp luật, điều này không chỉ vi phạm quy định pháp luật mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Sư! Luật sư cho tôi hỏi, công ty tôi làm việc trong ngành sản xuất. Có chế độ làm việc 3 ca trong 1 tuần. Tuy nhiên, do tình hình công việc giảm sút nên bên tôi chỉ bố trí được làm 2 ca (làm việc 8 tiếng/ca).
Chi tiết
Hiện nay, trong quan hệ lao động nhiều người lao động và người sử dụng lao động vì nhiều lý do khác nhau mà muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thế nào là đúng luật? Trình tự thủ tục cần thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Công ty. Tôi hiện là lao động tại Công ty chăn nuôi gia cầm. Do đặc thù công việc là chăn nuôi nên lao động trong công ty tôi làm việc 8h/ngày và đều làm việc vào tất cả các ngày trong tuần, kể cả chủ nhật.
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Tôi hiện nay làm việc cho 1 công ty với số lượng nhân viên lên đến 20.000 người. Công ty tôi chia ra làm 2 loại hợp đồng gọi là: hợp đồng lao động (ký vĩnh viễn không có thời hạn) và hợp đồng dịch vụ (ký 11 tháng ký nhắc lại 1 lần). Tổng số hợp đồng dịch vụ tại công ty tôi khoảng 6000 người.
Chi tiết