Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp Lao động
Hỏi đáp pháp luật Lao động
Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900 6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đào tạo nghề?
Em muốn hỏi về hợp đồng đào tạo nghề miễn phí của 1 Salon tóc. Em có hợp đồng với salon đấy 2 năm làm việc tại Salon và thời gian Salon đấy phải đào tạo xong là từ 6 thág đến 1 năm. Hợp đồng có ghi phá vỡ hợp đồng là đền bù 25 triệu . Vậy em mới làm được 1 năm bây giờ em nghỉ em có phải đền bù hợp đồng đấy không và hợp đồng chỉ có 1 bản có hiệu lực hay không ạ. Hợp đồng k có dấu xác nhận bởi 1chính quyền nào chỉ có chử
Hết hạn hợp đồng làm việc có được trả lương không?
Luật sư tư vấn trường hợp sau khi hết hạn hợp đồng làm việc tại đơn vị thì không được trả lương, những vấn đề pháp lý liên quan và hướng giải quyết.
Về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP được hưởng những trợ cấp gì?
Tư vấn trường hợp giáo viên tiểu học về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế thì tỷ lệ lương hưu được hưởng là bao nhiêu, ngoài ra được hưởng thêm những khoản trợ cấp nào?
Chế độ thai sản khi thai lưu trong thời gian đã nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Tư vấn về thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và xin nghỉ trước sinh và phát hiện thai lưu trong thời gian nghỉ.
Xét thời điểm nâng bậc lương thường xuyên như thế nào?
Luật sư tư vấn trường hợp tính thời điểm nâng bậc lương thương xuyên cho công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật.
Việc hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Thay đổi vị trí việc làm của viên chức giải quyết như thế nào?
Tôi đã được tuyển dụng vào viên chức tại một trường đại học. Vị trí được tuyển dụng là quản lý Ký túc xá sinh viên. Trong tổ KTX của tôi có 4 người ( 3 nam, 1 nữ) : 3 người trình độ đại học, 01 người trình độ trung cấp nghề( thợ kỹ thuật là Nam). HIện nay nhà trường dự định chuyển tôi đã được bổ nhiệm viên chức và 01 lao động sang bảo vệ. Giữ lại anh thợi kỹ thuật và 01 bạn nữ.Vậy xin hỏi luật sư nếu nhà trường làm như trên có đúng không?
Công ty cũ không trả sổ BHXH giải quyết như thế nào?
Trường hợp công ty cũ không trả sổ BHXH thì người lao động có thể yêu cầu hủy sổ BHXH không?
Sau 3 tháng không đến nhận trợ cấp thất nghiệp thì có được bảo lưu thời gian đã đóng BHTN không?
Tư vấn trường hợp người lao động sau 3 tháng không làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiêp thì có được bảo lưu thời gian đã đóng BHTN không?
Hỏi về trường hợp kế toán nghỉ việc không bàn giao chứng từ
Kính gởi Công Ty Luật Minh Gia Em nhận lám báo cáo quý cho công ty chỉ thỏa thuận bằng miệng từ quý 1 năm 2016 đến hết quý 3/2017 , nhưng Công ty đã không trả lương theo đúng thỏa thuận với mỗi quý là 700.000 đồng và báo cáo quyết toán cuối năm 2016, vì lý do công ty không trả lương nên em đã không làm nữa, em có nhắn tin và gọi điện cho công ty cho người đến bàn giao nhưng họ đã không đến nhận bàn giao chứng từ.
Truy thu BHXH với mức lương thấp hơn tối thiểu vùng thì phải làm như thế nào?
Từ ngày 15/8/2013 em có công tác tại trường mầm non và kí hđồng lao động có thời hạn,có tham gia bảo hiểm xã hội với mức đóng 695 nghìn và được hỗ trợ 80% ! Đến năm 2016 nhà trường k hỗ trợ bảo hiểm nữa nên em phải đóng đủ 100% vẫn mức 695 nghìn. Theo e được biết mức lương tối thiểu vùng là thu nhập trên 4tr nhưng mức thu nhập của e chỉ tầm 3tr5/ tháng. vậy em có phải truy thu theo đúng mức lương tối thiểu vùng hay không?
Cách tính ngày phép năm,trợ cấp thất nghiệp NLĐ có thâm niên
Tôi bắt đầu vào làm công ty tháng 9/2007, tôi đơn phương xin nghỉ việc từ ngày 25/02/2018, HĐLĐ của tôi là vô thời hạn nên phải báo trước và bàn giao 45 ngày tức là ngày 7/3 tôi sẽ bắt đầu nghỉ, nhưng tôi xin nghỉ sớm hơn đơn là 8.5 ngày, tức là tôi nghỉ từ ngày 25/2 đến 07/03/2018 (Trừ 2 ngày CN và nữa ngày thứ 7)Theo luật LĐ thì năm 2018 tôi có 12 ngày phép năm + 2 ngày phép do thâm niên 10 năm = 14 ngày
Cấp lại sổ BHXH khi công ty cũ giải thể phá sản?
Trước đây tôi có tham gia BHXH tại công ty cũ là Công ty C, nhưng vì lý do gia đình nên tôi xin nghỉ việc và không lấy lại sổ BHXH. Đến ngày 01/01/2016, tôi lại tham gia BHXH tại công ty mới là Công ty CP SX TM DV J, và được Công ty J tiếp tục đóng BHXH qua số sổ cũ thôi, tôi không được cấp sổ BHXH.Tôi có cần làm lại sổ BHXH trước khi thôi việc? Nếu có thì thủ tục như thế nào?
Thời gian làm việc theo HĐLĐ có được xét để miễn tập sự và nâng bậc lương thường xuyên không?
Tư vấn trường hợp được ký hợp đồng lao động tại bệnh viện sau đó thi tuyển viên chức thời gian làm việc theo hợp đồng có được xét miễn tập sự và xét nâng bậc lương thường xuyên không? Nội dung tư vấn như sau:
Quyền lợi cho người lao động khi doanh nghiệp không thực hiện chính sách ưu đãi.
Doanh nghiệp không thực hiện chính sách ưu đãi cho người lao động như đã cam kết, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:
Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì được hưởng chế độ gì?
Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì được hưởng chế độ gì? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:
Thay đổi quyết định tuyển dụng có cần thông báo không?
E hiện là sinh viên mới ra trường. E vừa mới tham gia kì xét tuyển đặc cách viên chức các đơn vị sự nghiệp và viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo huyện năm 2017. Kết quả là em đã trúng tuyển vào vị trí việc làm là: giáo viên tiểu học của trường mà em đã đăng kí trước đó (đó là trường Tiểu học Q).
Chế độ nâng lương của người lao động trong chỉ tiêu biên chế
Tư vấn về trường hợp nâng lương đối với đối tượng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế và được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước.
Hỏi về cam kết thời gian làm việc của người lao động?
Em và công ty A có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm,công ty yêu cầu em viết thêm một bản cam kết phải làm việc tại công ty ít nhất 5 năm nếu chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trên mà không được sự đồng ý của công ty sẽ phải bồi thường ba tháng tiền lương.Ngày 5/3/2018 em viết đơn xin thôi việc và sau đó hết 30 ngày thực hiện nghĩa vụ báo trước em nghỉ việc .Công ty ra quyết định em phải bồi thường ba tháng tiền lương như cam kết em đã khiếu nại nhiều lần nhưng công ty không
Thời gian nghỉ ốm, chế độ BHXH và tiền lương
Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau? Mức hưởng chế độ ốm đau? Thời gian nghỉ không lương có được giải quyết chế độ ốm đau không?Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
