Trong trường hợp người lao động vi phạm, bị xử lý kỷ luật, bị kết án hoặc vi phạm khác cần chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, nội dung cụ thể như đính kèm trên đây:
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: chào anh chị ! Em muốn xin tư vấn 1 chút ạ , em đang mang thai , và đợt tháng 8 e có dọa sẩy và phải nhập viện , nay e đã điều trị ổn định và đã đi làm , bệnh viện có viết cho e giấy nghỉ ốm 10 ngày , và hiện tại chỗ cột đóng dấu và chữ kí của bác sĩ , nhưng ở bệnh viện bác sĩ chỉ kí và ghi tên chứ không có dấu , em muốn hỏi giấy ốm của e cõ dấu treo và chữ kí của bác sĩ thì bên bảo hiểm họ có chấp nhận giấy ốm đấy của e không ạ Mong a chị giúp em thắc mắc này ạ.
Chi tiết
Thưa luật sư! Cho tôi hỏi tư vấn về việc hưởng lương tăng thêm như sau: Hiện tại tôi làm việc cho Trung tâm giống vật nuôi LB (là đơn vị hành chính sự nghiệp có thu) trực thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT.Hệ số tôi đang được hưởng là 2.34.(tôi đã vào biên chế có chức danh nghề nghiệp).Vậy tôi có được hưởng mức lương tăng 8% theo quy định không? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn.Xin chân thành cảm ơn.
Chi tiết
Chào anh chị! Mong anh chị tư vấn giúp em việc về trường hợp người sử dụng lao động đóng thiếu bảo hiểm xã hội cho người lao động như sau: Em vào công ty làm từ ngày 6/11/2017 đến cuối tháng 6/2018 thì em xin nghỉ ở công ty để về sinh em bé ,trong giấy nghỉ việc thì công ty ghi là 14/7/2018, em làm vị trí nhân viên nên thử việc hai tháng ạ. từ ngày 6/11/217 sau thử việc hai tháng thì tháng 1/2017 là được chuyển chính thức.
Chi tiết
Kính gửi, Trước tiên em xin cám ơn quý công ty đã hỗ trợ để tư vấn về luật miễn phí cho mọi người. Trường hợp của em cần tư vấn liên quan đến việc ép buộc người lao động làm thêm giờ như sau:Bố em hiện tại đang làm quản đốc tại một công ty tư nhân chuyên về cho thuê kho bãi, sản xuất và kinh doanh chủ yếu các sản phẩm nông nghiệp như bột cá, cám...Công việc chủ yếu của bố em là quản lý một dội ngũ công nhân từ 30 - 40 người tham gia vào quá trình sản xuất, kinh doanh. Trong đó có một đội bốc xếp khoảng 15 người.
Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là người lao động và người sử dụng lao động không tiếp tục thực hiện hợp lao động theo nội dung đã thỏa thuận. Khi chấm dứt hợp đồng lao động các bên có nghĩa vụ hoàn thiện và giải quyết các vấn đề về quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Chi tiết
Người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ hai bên trong thời gian thử việc. Vậy, trước khi kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động có phải thông báo cho người lao động không?
Chi tiết
Nhờ tư vấn giúp tôi về chính sách khi nghỉ hưu trước tổi như sau: Tôi sinh năm 1967, đã và đang công tác tại Nhà Trẻ A, Tỉnh B. Tôi đã công tác được 28 năm với 21 năm hưởng ngạch giáo viên và 7 năm hưởng ngạch giáo viên chưa đạt chuẩn (do chưa có bằng trung cấp sư phạm nên tôi bị điều xuống làm cô nuôi cấp dưỡng). Cho phép tôi được hỏi một số vấn đề liên quan đến nghị định 108 của Chính Phủ:
Chi tiết
Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ dành cho người lao động sau khi chấm dứt quan hệ lao động, đảm bảo cho người lao động có một nguồn thu nhập trong quá trình tìm hiểu công việc mới. Đây là chế độ mà người lao động và người sử dụng lao động cần có sự trang bị những kiến thức cần thiết để bảo vệ quyền lợi cho mình.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! cho em hỏi về Viên chức xin nghỉ việc như sau: Luật sư cho em hỏi ba em năm nay được 47 tuổi. Đã đóng bảo hiểm xã hội được 18 năm 2 tháng và muốn nghỉ hưu non do khả năng sức khỏe không thể tiếp tục công tác. Vậy với trường hợp như trên thì ba em được hưởng những chế độ nào khi thôi việc.
Chi tiết
