Trách nhiệm chốt sổ BHXH cho người lao động

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải có trách nhiệm thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ và quyền lợi của mỗi bên, trong đó có thủ tục xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy hiện nay pháp luật quy định như thế nào về trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động phải thực hiện khi chấm dứt hợp đồng lao động? Trường hợp quyền lợi bị ảnh hưởng thì phải xử lý như thế nào?

Cách tính lương tăng ca theo quy định 2021

Tăng ca, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động có thể đề nghị người lao động làm thêm giờ trên cơ sở được sự đồng ý của người lao động và phải thanh toán tiền lương tăng ca, làm thêm giờ cho người lao động.

Phụ cấp ưu đãi theo nghề mới nhất 2021

Phụ cấp ưu đãi nghề là phụ cấp lương cho công chức, viên chức và người lao động thuộc các đối tượng được hưởng ưu đãi về nghề nghiệp hoặc làm việc trong một số ngành nghề cần phải ưu tiên đặc biệt nhằm góp phần cải thiện đời sống của người lao động, thúc đẩy họ gắn bó với nghề.

Phụ cấp thâm niên giáo viên (nhà giáo) mới nhất

Phụ cấp thâm niên là khoản phụ cấp lương được trả thêm hàng tháng cho người lao động, viên chức có thời gian làm việc gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị. Phụ cấp thâm niên hướng tới mục tiêu nhằm khuyến khích và tạo thêm động lực cho người lao động làm việc, cống hiến hiệu quả hơn.

Phụ cấp điện thoại, xăng xe là gì? Có tính thuế TNCN không?

Theo quy định của pháp luật lao động thì cơ cấu tiền lương bao gồm: Mức lương chính, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Việc xây dựng cơ cấu bảng lương là cơ sở để xác định các khoản chi phí doanh nghiệp được khấu trừ, thu nhập phải chịu thuế TNCN, đồng thời làm căn cứ để xác định mức lương tham gia BHXH. Việc xây dựng một cơ cấu bảng lương phù hợp sẽ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động.

Có mấy loại hợp đồng lao động? HĐLĐ được ký lại mấy lần?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần hay doanh nghiệp muốn ký như thế nào cũng được. Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này.

Lý do chấm dứt hợp đồng lao động nào bị cấm?

Trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận những điều kiện nhất định nhằm mang lại lợi ích cho cả đôi bên. Tuy nhiên đôi lúc do không am hiểu quy định của pháp luật, những thỏa thuận này có thể trái quy định của pháp luật.

Phụ lục hợp đồng tăng lương có hiệu lực thế nào?

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, vì nhiều lý do khác nhau mà người lao động và người sử dụng lao động thường tiến hành thỏa thuận ký thêm phụ lục hợp đồng. Vậy nên hiểu phụ lục hợp đồng là gì? Khi nào hợp đồng phải bổ sung thêm phụ lục?

Cách tính thời gian nghỉ phép của cán bộ công chức

Trong một năm làm việc, như những người lao động khác, công chức cũng có thời gian nghỉ phép hàng năm. Vậy trường hợp cán bộ, công chức công tác tại vùng đặc biệt khó khăn theo quy định mới nhất, công chức được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày và cách tính phép năm thế nào? Luật Minh Gia xin tư vấn về vấn đề này như sau.

Cách tính phụ cấp độc hại, nguy hiểm như thế nào?

Người lao động khi có thời gian gắn bó với công việc luôn mong muốn mình nhận được mức lương xứng đáng với công sức mình bỏ ra. Trên thực tế, người lao động ngoài lương còn có thể nhận được những khoản phụ cấp khác. Một trong số đó là phụ cấp độc hại, nguy hiểm, vậy điều kiện và mức hưởng phụ cấp độc hại được quy định như thế nào? Những đối tượng nào sẽ được hưởng phụ cấp độc hại? Qua bài viết này Luật Minh Gia tư vấn cụ thể như sau:

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động mà không cần có sự thỏa thuận hoặc đồng ý với bên còn lại theo quy định của pháp luật. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là quyền của cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, cả hai bên đều phải lưu ý đến những điều kiện khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình.

Chế độ chờ đủ tuổi nghỉ hưu cho cán bộ mới nhất

Chế độ nghỉ chờ đủ tuổi nghỉ hưu dành cho cán bộ là việc cán bộ sẽ được nghỉ chờ đến khi đủ tuổi sẽ nghỉ hưu khi đáp ứng được các điều kiện luật định. Khi nghỉ chờ đủ tuổi nghỉ hưu thì cán bộ vẫn được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định pháp luật.