1. Trang chủ
  2.  › 
  3. Hỏi đáp pháp luật
  4.  › 
  5. Hỏi đáp Lao động
  • Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn

    • 01/04/2021
    • Lò Thị Loan

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một bên trong quan hệ lao động có ý chí muốn chấm dứt quan hệ lao động với bên còn lại. Vậy trong những trường hợp nào một trong hai bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

    Chi tiết
  • Khi nào giáo viên bị đơn phương chấm dứt hợp đồng?

    Khi nào giáo viên bị đơn phương chấm dứt hợp đồng?

    • 31/03/2021
    • Lò Thị Loan

    Hiện nay, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang phối hợp với Bộ Tư pháp, Văn phòng Chính phủ và các cơ quan có liên quan xây dựng văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết các nội dung trong Luật Giáo dục; rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành để phù hợp với nội dung của Luật Giáo dục.

    Chi tiết
  • Hỏi tư vấn về trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

    Hỏi tư vấn về trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

    • 31/03/2021
    • Triệu Lan Thảo

    Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì? Người lao động khi nghỉ việc có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không? Thủ tục yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần qua tình huống sau đây:

    Chi tiết
  • Luật sư tư vấn về nội quy lao động của công ty, điều kiện và thủ tục đăng ký

    Luật sư tư vấn về nội quy lao động của công ty, điều kiện và thủ tục đăng ký

    • 31/03/2021
    • Nguyễn Thu Trang

    Có thể thấy rằng, quan hệ lao động là quan hệ phổ biến và thường xuyên xảy ra tranh chấp liên quan đến các vấn đề tiền lương, ngày nghỉ hàng năm, chấm dứt hợp đồng lao động,… Hiểu được điều đó, Luật Minh Gia chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý liên quan đến lĩnh vực lao động.

    Chi tiết
  • Người lao động làm gì để đòi được quyền lợi khi không có HĐLĐ không?

    Người lao động làm gì để đòi được quyền lợi khi không có HĐLĐ không?

    • 28/03/2021
    • Đỗ Phương Anh

    Thực tế, rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động với người lao đông. Trong những trường hợp như vậy, người lao động muốn đòi quyền lợi thì phải làm như thế nào? Căn cứ vào đâu?

    Chi tiết
  • Trường hợp công ty không trả lương theo đúng thỏa thuận

    Trường hợp công ty không trả lương theo đúng thỏa thuận

    • 27/03/2021
    • Nguyễn Thị Nhàn

    Tôi làm cho một công ty về xây dựng không có hợp đồng lao động. Tất cả các thỏa thuận với công ty đều giao kết bằng miệng. Công ty trả lương theo hình thức khoán, tuy nhiên sau khi tôi hoàn thành xong công việc công ty lại không tiến hành trả lương cho tôi. Trong quá trình làm việc công ty đều sử dụng tên, bằng cấp của tôi để thực hiện các dự án. Tôi có thể khởi kiện công ty về việc sử dụng tên, bằng cấp mà không được sự cho phép của tôi có được không?

    Chi tiết
  • Hợp đồng lao động bằng miệng thì có được hưởng trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng không?

    Hợp đồng lao động bằng miệng thì có được hưởng trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng không?

    • 26/03/2021
    • Luật sư Dương Châm

    Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hiện nay tình trạng công ty sử dụng lao động nhưng không ký kết bằng văn bản, cũng không tham gia BHXH diễn ra rất nhiều. Vậy trong trường hợp này, quyền lợi của người lao động có được đảm bảo?

    Chi tiết
  • Chưa đủ điều kiện có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không

    Chưa đủ điều kiện có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không

    • 26/03/2021
    • Luật sư Dương Châm

    Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

    Chi tiết
  • Công ty có phải trả lãi khi trả chậm lương cho người lao động không?

    Công ty có phải trả lãi khi trả chậm lương cho người lao động không?

    • 25/03/2021
    • Trần Phương Hà

    Theo quy định của pháp luật lao động thì Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng. Tuy nhiên, trên thực tế tình trạng chậm trả lương diễn ra rất phổ biến, vậy trong trường hợp này quyền lợi của người lao động được pháp luật bảo vệ như nào? Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề trên như sau:

    Chi tiết
  • Điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội một lần và cách tính

    Điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội một lần và cách tính

    • 22/03/2021
    • Nguyễn Thu Trang

    Bảo hiểm xã hội ra đời đã đem lại giá trị thiết thực cho cuộc sống, đặc biệt là những chế độ của bảo hiểm xã hội đã giúp phần nào ổn định đời sống xã hội của người dân khi không có thu nhập. Trong số đó, phải kể đến việc rút bảo hiểm xã hội một lần.

    Chi tiết
  • Tư vấn Cách tính Bảo hiểm Xã hội 1 lần Trực tuyến

    Tư vấn Cách tính Bảo hiểm Xã hội 1 lần Trực tuyến

    • 19/03/2021
    • Trần Phương Hà

    Tính hưởng Bảo hiểm xã hội một lần là quyền lợi của người lao động khi đến đủ điều kiện lãnh, hưởng, nhận BHXH một lần theo quy định. Tuy nhiên việc xác định cách tính, mức hưởng và quyền lợi liên quan sao cho đúng là vướng mắc của nhiều người lao động mà không phải ai cũng hiểu và áp dụng đúng quy định.

    Chi tiết
  • Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?

    Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?

    • 19/03/2021
    • Nguyễn Thị Nhàn

    Pháp luật quy định như thế nào về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ? Khi hợp đồng lao động hết hạn thì công ty có phải báo trước cho người lao động không? Trường hợp công ty không thông báo thì giải quyết như thế nào? Công ty có phải bồi thường cho người lao động khi không thông báo khi hợp đồng lao động hết hạn không?

    Chi tiết

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN

Hỗ trợ miễn phí

 1900 6169