Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp Lao động
Hỏi đáp pháp luật Lao động
Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900 6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
Người lao động nghỉ thai sản có được hương lương tháng 13 không?
Luật sư tư vấn vụ việc thực tế về vấn đề chế độ lương tháng thứ 13 đối với người lao động nữ nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành.
Sắp nghỉ việc có được áp dụng chế độ tăng lương?
Luật sư tư vấn trường hợp người lao động sắp nghỉ việc nhưng không được áp dụng chế độ tăng lương như những lao động khác và những vấn đề pháp lý liên quan.
Quy định về lịch nghỉ hằng năm của viên chức thiết bị thí nghiệm
Tôi hiện đang là viên chức thiết bị thí nghiệm tại 1 trường THPT ở Hà Nội. Những năm học trước, tôi chỉ được nghỉ 14 ngày (tính cả t7, cn) trong hè, trong năm học tôi làm việc 40g/ tuần. Nhưng tôi thấy ở một số huyện trong thành phố, hay ở tỉnh Phú Thọ có cả công văn nêu rõ "nhân viên phòng thực hành, thí nghiệm được nghỉ 2 tháng hè". Vậy xin luật sư cho tôi hỏi, sở giáo dục Hà Nội có văn bản nào quy định về việc nghỉ hè cho viên chức thiết bị như tôi ko? Và nếu chưa có mà tôi xin đề xuất thì
Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng với người lao động có được không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear anh/chị,Nhờ anh/chị tư vấn về trường hợp của em.Em đang làm sale và kỹ thuật thị trường cho 1 công ty thuốc thú y, vì đặc thù công việc không có mặt thường xuyên tại công ty nên HĐLĐ em chưa ký (em có ký 1 bảng thỏa thuận lương). Công ty vẫn đóng BHXH cho em từ tháng 02/2017.HĐLĐ công ty soạn thảo có thời hạn từ 01/02/2017 đến 31/12/2017. Như vậy, HĐLĐ chỉ có 11 tháng.Hỏi về việc trả lương cho người lao động theo sản phẩm
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sưCông ty tôi chuyên sản xuất kinh doanh các sản phẩm điện tử, tuy nhiên cty chỉ thực hiện gia công phần cứng rồi thuê lao động cá nhân bên ngoài viết chương trình và kiểm tra sản phẩm sau khi nạp chương trình. Sau đó công ty mới nhận sản phẩm về đóng gói, nhãn mác và bán ra thị trườngNgười viết chương trình và kiểm tra yêu cầu trả 1,5-2 triệu/ 1 sản phẩm.Báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thế nào?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư. Tôi có 1 vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn:- Tôi hiện đang làm kế toán tại công ty A. Từ lúc tôi thử việc đến khi làm chính thức là được 9 tháng. Lúc bắt đầu thử việc lương của tôi được 3.500.000, đến tháng thứ 5 tăng lên 3.800.000. Công ty tôi có khoảng 15 người và không 1 công nhân nào được ký kết hợp đồng lao động kể cả tôi, có công nhân đã làm cho công ty được 3 năm.Công chức tập sự nghỉ sinh con có bị buộc cho thôi việc?
Câu hỏi: Tôi là cán bộ công chức đang làm việc tại văn phòng uỷ ban huỵên. Tôi đang trong thời gian tập sự. Thời gian tập sự là 12 tháng. Đang trong thời gian tập sự tôi làm được 3 tháng thì sinh con. Vậy tôi muốn hỏi là tôi được nghỉ chế độ thai sản là bao nhiêu tháng? Sau khi nghỉ song chế độ thai sản tôi có đựợc tiếp tục công việc nữa không?
Viên chức có được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
Em chào Luât Minh Gia: Hiện tại e là giáo viên ở một trường Tiểu học . Em vào ngành 8/2017 đã hết tập sự và vào biên chế rồi. Tình hình là em muốn xin nghỉ việc vào tháng 5/2018.
Công ty giữ tiền lương của nhân viên là đúng hay trái luật ?
Em đã từng làm ở 1 công ty, quy định của công ty là sẽ giữ lại 5% lương của 1 lần chuyển khoản cho đến khi đủ 1 tháng lương thực tế thì thôi. Sau khi nghỉ việc 45 ngày nếu bàn giao đủ thì sẽ được trả lại. Nhưng sau 45 ngày em vẫn không nhận được 1 tháng lương này, mặc dù em có bàn giao đầy đủ, em có email đòi công ty thì công ty trả lời do em không làm giao đủ 45 ngày nên không được trả tiền giữ lại này. Cho em hỏi việc công ty giữ lương của người lao động như vậy trái pháp luật k
Hỏi về vấn đề ký kết hợp đồng lao động và quyền lợi của người lao động được quy định như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp công ty không ký kết hợp đồng khi đã hết thời hạn thì giải quyết như thế nào? Quyền lợi của người lao động bán thời gian khi làm việc theo hợp đồng được xác định như thế nào?
Nghỉ việc vào ngày làm thêm do không thỏa thuận được, có bị sa thải?
Luật sư tư vấn trường hợp hai bên thỏa thuận mức lương hưởng để làm việc vào ngày lễ tết, tuy nhiên công ty lại thay đổi thỏa thuận dẫn đến người lao động không thực hiện công việc làm thêm. Có xử lý sa thải đượckhông?
Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động có vấn đề về sức khỏe ?
Tư vấn về trường hợp hiệu trưởng trường tiểu học yêu cầu giáo viên giám định sức khỏe để chấm dứt hợp đồng lao động.
Quy định về trợ cấp thâm niên của nhà giáo
Em là một trong nhiều giáo viên vào ngành vào ngày 01 tháng 09 năm 2010 tại huyện A, sau 4 năm liền công tác tại trường công lập trực thuộc Phòng GD & ĐT huyện An Biên, không được xét tuyển dụng như các huyện lân cận mà chỉ hưởng 85% lương. Đến năm 2014 huyện tổ chức thi tuyển theo nghị định mới; và bọn em được nhận cùng lúc 2 Quyết định tuyển dụng và Bổ nhiệm cùng thời điểm không kèm thời gian tập sự. Và từ thời điểm 01/09/2014 thì được hưởng 100% lương. Vậy hỏi nếu trường hợp như bọn em thì có
Quy định về mức hưởng BHYT 5 năm liên tục của người thuộc hộ gia đình nghèo
Hộ gia đình em có thành viên được nhận thẻ như sau: 1) "Đ sinh năm (16/5/2001). Mã:01-821. Mã Số: HN/2/01/0123966849. Giá trị sử dụng: từ 1/1/2018. Thời điểm đủ 5 năm liên tục: từ 1/1/2020 (có con trai) cấp ngày: 30/12/2017. 2) L sinh năm (21/6/2017). Mã: 01-M52. Mã số: TE/ 1 /01/012 954 0541. Cha(mẹ): P.Giá trị sử dụng: từ 17/3/2018. Thời điểm đủ 5năm liên tục: từ 21/6/2022. Cấp ngày 21/3/2018. Xin hỏi hai thẻ BHYT trên là có đúng khớp với mã số của bộ BHXH cấp không, hay có gì bị sai sót khôn
Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Luật sư tư vấn về trường hợp đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Trách nhiệm bồi thường khi làm thất thoát tài sản của người sử dụng lao động?
Tư vấn về trường hợp đã có quyết định bồi thường đối với trường hợp người lao động làm thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì có cách nào để không phải bồi thường không?
Sau khi nghỉ thai sản có được trở lại công ty làm việc khi đã chấm dứt hợp đồng lao động?
Luật sư tư vấn về trường hợp trở lại công ty làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nội dung tư vấn như sau:
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe
Tôi làm việc tại công ty từ 28/02/2018 đến nay, ngày 17/05/2018 do sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi đã viết đơn xin thôi việc. Nhưng khi nộp đơn lên Văn Phòng cty KTarp ban nhân sự và giám đốc công ty nói " Phải làm việc đến hết ngày 18/6/2018 công ty mới thanh toán lương và mới cho tôi nghỉ, nếu nghỉ trước ngày 18/6/2108 cty sẽ không không trả lương
Công ty có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động không?
Tôi đi xin việc lái xe và một công ty J thì công ty có bắt tôi phải đặt cọc tiền là 8 triệu đồng, khi tôi hỏi lý do thì phía công ty bảo là đó là số tiền đặt cọc để đảm bảo trách nhiệm khi mà công ty giao cho anh xe ô tô, và họ chỉ có mỗi giấy giao nhận tiền bình thường không lập thành văn bản giao nhận tiền đặt cọc, và trong hợp đồng lao động cũng không ghi phải đóng tiền đặt cọc.
Có được phép nộp lại sổ bảo hiểm xã hội để đóng tiếp bảo hiểm xã hội khi đã rút một lần không ?
Tư vấn về rút bảo hiểm xã hội một lần và trường hợp người sử dụng lao động không nộp bảo hiểm xã hội và cách giả quyếtTìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
