Hiện nay pháp luật lao động quy định có bốn hình thức xử lý kỷ luật đó là: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải là hình thức xử lý mức cao nhất đối với người lao động có hành vi vi phạm. Vậy trường hợp nào sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải được thực hiện như thế nào?
Chi tiết.jpg)
Hiện nay, quan hệ lao động được hình thành và chấm dứt trên cơ sở sự tự do thỏa thuận, nhưng phải phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Hợp đồng lao động là cơ sở quan trong hình thành quan hệ lao động và cũng là căn cứ pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích của các bên. Do đó, khi thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động hay người lao động sẽ phải thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì sẽ phải thực hiện trách nhiệm bồi thường.
Chi tiết
Nghỉ hàng năm là một trong những vấn về được nhiều người lao động và người sử dụng quan tâm. Đây là một trong những chế độ, quyền lợi người lao động được hưởng. Vậy pháp luật lao động hiện nay đang quy định như thế nào về vấn đề này?
Chi tiết
Theo quy định của Bộ luật lao động, một trong những quyền lợi mà người lao động được hưởng là được nghỉ và hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm,… Trong những ngày này người lao động đi làm sẽ được tính tiền làm thêm giờ. Vậy để được nghỉ hàng năm phải đáp ứng những điều kiện gì? Cách tính ngày nghỉ hàng năm được pháp luật như thế nào?
Chi tiết
Thử việc được xem là khoảng thời gian tiền hợp đồng lao động. Mục đích của việc thử việc là để hướng đến giao kết hợp đồng lao động một cách chắc chắn và phù hợp. Qua thời hạn thử việc cả 2 bên có cách nhìn nhận trực quan nhất về môi trường làm việc, trình độ cá nhân là căn cứ tiền đề cho công việc dài lâu.
Chi tiết
Tiền lương là vấn đề đặc biệt quan trọng, đóng vai trò quyết định sự ổn định và bền vững của quan hệ lao động. Dựa trên sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình làm việc để được hưởng tiền lương tương xứng.
Chi tiết
Người lao động khi nghỉ việc được hưởng những gì? Quy định pháp luật về các chế độ người lao động được hưởng như thế nào? Ngoài lương hưu thì khi nghỉ việc người lao động còn được hưởng những chế độ gì từ bảo hiểm xã hội? Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề nêu trên thông qua việc giải quyết câu hỏi tình huống dưới đây:
Chi tiết
Pháp luật viên chức hiện hành quy định cụ thể về các trường hợp viên chức xin thôi việc theo nguyện vọng và các chế độ được hưởng, tuy nhiên đối với mỗi viên chức quá trình làm việc khác nhau, do vậy việc giải quyết các chế độ tùy thuộc vào quá trình làm việc, tham gia bảo hiểm xã hội của mỗi người.
Chi tiết.jpg)
Để được hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội thì người tham gia BHXH sẽ phải có sổ bảo hiểm xã hội và xác nhận được quá trình tham gia vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Chi tiết
Trên thực tế hiện nay nhiều trường hợp người lao động phải làm việc số giờ quá thời gian pháp luật quy định và không hưởng thêm khoản tiền tăng ca hay trợ cấp. Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động pháp luật quy định hạn chế về thời gian làm việc và các quyền lợi tương ứng tăng phần trăm lương trong thời gian làm việc tăng ca.
Chi tiết