Hỏi đáp pháp luật Lao động

Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900 6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
 
Tư vấn về ngày nghỉ thâm niên và nghỉ phép năm

Tư vấn về ngày nghỉ thâm niên và nghỉ phép năm

Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ phép năm vào quý I năm trước được chuyển sang ngày nghỉ phép năm vào quý I năm sau có đúng không?

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp rút tiền ký quỹ đã cam kết

Tư vấn về trường hợp rút tiền ký quỹ đã cam kết

Luật sư tư vấn về trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng khi không thực hiện không đúng cam kết và muốn rút số tiền ký quỹ cam kết tham gia góp vốn thì làm như thế nào để đúng pháp luật?

Chi tiết >>

Trợ cấp thôi việc của người lao động được quy định như thế nào?

Trợ cấp thôi việc của người lao động được quy định như thế nào?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Công ty được xử lý kỷ luật sa thải NLĐ trong trường hợp nào?

Công ty được xử lý kỷ luật sa thải NLĐ trong trường hợp nào?

Tư vấn trường hợp NLĐ cố tình tiết lộ các thông tin bảo mật của công ty cho một bên thứ 3. Vậy trong trường hợp công ty có đầy đủ bằng chứng để chứng mình thì có quyền sa thải NLĐ này ngay lâp tức mà không phải thanh toán tiền lương tháng đó, khoản bồi thường ít nhất 2 tháng lương (do công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ) và trợ cấp thôi việc (cho thời gian công ty không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ từ tháng 03/2014-12/2014 ) không? và có những căn cứ nào? Trong trường hợp này NLĐ có cơ sở nào

Chi tiết >>

Nhân viên y tế trực tiếp chăm sóc người bệnh hưởng trợ cấp độc hại như thế nào?

Nhân viên y tế trực tiếp chăm sóc người bệnh hưởng trợ cấp độc hại như thế nào?

Tư vấn về trường hợp nhân viên y tế đang được hưởng phụ cấp độc hại với mức hưởng hệ số là 0,2 nhưng trong quá trình làm việc lại được phân công làm công việc khác nhưng vẫn trực tiếp chăm sóc, điều trị cho bệnh nhân sau phẫu thuật như trước đây 1 buổi/tuần thì có được hưởng mức phụ cấp độc hại với hệ số là 0,2 không?

Chi tiết >>

Điều kiện để Chuyển ngạch đối với công chức

Điều kiện để Chuyển ngạch đối với công chức

Luật sư tư vấn về điều kiện để chuyển ngạch. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chế độ thai sản khi sinh của giáo viên hợp đồng tính như thế nào?

Chế độ thai sản khi sinh của giáo viên hợp đồng tính như thế nào?

Tư vấn về trường hợp người lao động nữ làm việc theo hợp đồng lao động thì tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con như thế nào, được hưởng tất cả những chế độ gì?

Chi tiết >>

Tham gia bảo hiểm xã hội với người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu

Tham gia bảo hiểm xã hội với người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu

Tư vấn trường hợp người sử dụng lao động có phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động khi giao kết hợp đồng với người đã đến độ tuổi nghỉ hưu. Giới hạn độ tuổi bắt đầu phải tham gia bảo hiểm xã hội đến độ tuổi kết thúc tham gia bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?

Chi tiết >>

Trả lương cho người lao động quy định theo luật lao động thế nào?

Trả lương cho người lao động quy định theo luật lao động thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Minh Gia! Em muốn hỏi trường hợp thanh toán tiền lương. Công ty em thoả thuận sẽ thanh toán lương tháng 01 vào ngày mùng 10/02 . Trong tháng 01 em đi làm đầy đủ từ đầu tháng đến cuối tháng nhưng sang tháng 02 em nghỉ tự do từ đầu tháng. Theo quy định nếu nghỉ tự do 5 ngày sẽ bị cho nghỉ việc.

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp đồng học việc trước thời hạn

Tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp đồng học việc trước thời hạn

Kính chào Luật sưTôi có kí hợp đồng học việc với một công ty Hàn Quốc sản xuất giày dép từ 26/2 đến 25/8/2018.Tức là tôi sẽ được đưa lên Công ty mẹ ở thành phố để họ đào tạo.

Chi tiết >>

Mức lương khi về hưu được pháp luật quy định như thế nào?

Mức lương khi về hưu được pháp luật quy định như thế nào?

Ông M là công chức Hải quan, chuyển sang làm kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân, nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí kể từ ngày 01/4/2016, có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 27 năm, trong đó có 11 năm được tính thâm niên nhà giáo, 16 năm thâm niên ngành kiểm sát.

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu công nghệ

Chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu công nghệ

Thay đổi cơ cấu công nghệ mà chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì bảo vệ quyền lợi người lao động như thế nào? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Trường hợp học cử tuyển theo nhu cầu của địa phương

Trường hợp học cử tuyển theo nhu cầu của địa phương

Trường hợp địa phương cử đi học có ký hợp đồng không? Có được giữ bằng người lao động không? Không làm việc cho địa phương có phải bồi thường không? Luật Minh Gia xin giải đáp như sau:

Chi tiết >>

 Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Tư vấn trường hợp nhân viên bán hàng tại showroom trong trung tâm trực thuộc của công ty A, có ký quỹ là 2 triệu đồng ( trong đó 500000đ là tiền đào tạo nhân viên) còn lại là 1.500.000 đ sẽ trả lại khi làm được 6 tháng tại công ty. ghỉ từ ngày 11/3/2018 nhưng đến nay là 18/4/2018 công ty vẫn chưa trả 10 ngày lương tháng 3, tiền ký quỹ và đặc biệt là 10% tiền thưởng. Doanh nghiệp đó làm vậy là đúng hay sai?

Chi tiết >>

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vượt quá thời gian cho phép của pháp luật.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vượt quá thời gian cho phép của pháp luật.

Theo như đã biết là giờ làm thêm không quá 12h 1 ngày 30h 1 tháng và 200h 1 năm nên chế độ làm thêm giờ của công ty em áp dụng là : làm thêm giờ công ty không áp dụng trả thành tiền mà đổi thành giờ nghỉ bù. Riêng ngày nghỉ cuối tuần thì trả lương 100% thay vì 200% như luật ,còn lại 8h nghỉ bù như ở trên .Đổi lại là hàng tháng công ty sẽ trợ cấp tiền làm thêm giờ từ 500k đến 1 triệu tùy theo năng suất làm việc.

Chi tiết >>

Mức xử phạt công ty chậm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thế nào?

Mức xử phạt công ty chậm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thế nào?

Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc của khách hàng với nội dung công ty nợ tiền bảo hiểm của người lao động thì bị xử lý như thế nào theo pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về sắp xếp thời giờ làm việc và môi trường lao động

Tư vấn về sắp xếp thời giờ làm việc và môi trường lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư. tôi có câu hỏi như sau.tôi không hiểu công ty làm theo giờ nào.tổ phó báo lúc thì làm ca đêm rồi đang đêm lại chuyển sang ca chiều. song có lúc lại từ chiều sang sáng vả có lúc lại làm 12 tiếng ngày đêm. và chỗ tôi làm thì lại tiếp xúc trực tiếp với dung dich hóa chất, nhưng tôi không biết làm thế nào để được hưởng độc hại, tôi đã ký hợp đồng dài hạn. Vậy mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Chi tiết >>

Giải đáp thắc mắc về lao động hợp đồng ở trường mầm non

Giải đáp thắc mắc về lao động hợp đồng ở trường mầm non

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! em là giáo viên mầm non( sinh viên mới ra trường) chuẩn bị kí hợp đồng không thời hạn.Vừa rồi phòng giáo dục gọi em tới trao đổi công việc và Phòng bảo: em được huyện trả tiền lương nhưng kí hợp đồng trưc tiếp với hiệu trưởng của trường và là hợp đồng không thời hạn, em vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm.

Chi tiết >>

Nghỉ ốm đau có được tính vào thời gian báo trước chấm dứt HĐLĐ không?

Nghỉ ốm đau có được tính vào thời gian báo trước chấm dứt HĐLĐ không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, cho em hỏi, ngày 25/03 e viết đơn xin ngỉ với thời gian báo trước là 30 ngày.Trong thời gian báo trước 30 ngày e có bị ốm nhập viện 19 ngày có giấy tờ đầy đủ.Nhưng đến ngày 25/04 làm thủ tục thỳ công ty nói e vi phạm thời gian báo trước 19 ngày và cộng thêm 15 ngày ốm của thời gian em chưa viết đơn,tỗng cộng em phải đền cho công ty là 5 triệu tư.

Chi tiết >>

Cán bộ công chức xin nghỉ việc quy định thế nào?

Cán bộ công chức xin nghỉ việc quy định thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho tôi hỏi: - Trường hợp 1: Tôi hiện là cán bộ công chức nhà nước (có biên chế), tôi đã nộp đơn xin nghỉ ngày 24/04/2017 đến nay chưa nhận được quyết định cho thôi việc từ phòng tổ chức hành chánh nên vẫn đang còn công tác tại đơn vị. Tôi muốn hỏi sau 30 ngày kể từ ngày nộp đơn tôi có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Và các chế độ được hưởng sau khi thôi việc là như thế nào?

Chi tiết >>