1. Trang chủ
  2.  › 
  3. Hỏi đáp pháp luật
  4.  › 
  5. Hỏi đáp Lao động
  • Luật sư tư vấn về vấn đề tiền lương làm thêm giờ

    Luật sư tư vấn về vấn đề tiền lương làm thêm giờ

    • 07/04/2021
    • Nguyễn Thu Trang

    Ngày nghỉ lễ, tết là những ngày người lao động được nghỉ nhưng hưởng nguyên lương. Theo đó, vấn đề làm thêm trong những ngày nghỉ lễ, tết cần được xác định đúng đắn nhằm đảm bảo quyền lợi về tiền lương cho người lao động.

    Chi tiết
  • Tư vấn về vấn đề tai nạn lao động và các vấn đề liên quan

    Tư vấn về vấn đề tai nạn lao động và các vấn đề liên quan

    • 07/04/2021
    • Nguyễn Thu Trang

    Tai nạn lao động là sự cố ngoài ý muốn làm ảnh hưởng, tổn hại đến sức khoẻ của người lao động và ảnh hưởng đến chất lượng, kết quả công việc. Các chế độ về tai nạn lao động của người lao động luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm.

    Chi tiết
  • Hỏi tư vấn về hết thời hạn xử lý kỷ luật

    Hỏi tư vấn về hết thời hạn xử lý kỷ luật

    • 06/04/2021
    • Nguyễn Thị Nhàn

    Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động hiện nay được quy định cụ thể như thế nào? Luật sư tư vấn cụ thể như sau:

    Chi tiết
  • Tư vấn về việc hưởng phụ cấp đối với công việc môi trường độc hại khi nghỉ hàng năm

    Tư vấn về việc hưởng phụ cấp đối với công việc môi trường độc hại khi nghỉ hàng năm

    • 06/04/2021
    • Nguyễn Thu Trang

    Trong tình hình hiện nay, pháp luật lao động được coi là công cụ hiệu quả trong quản lý Nhà nước về lao động, đặc biệt, sự ra đời của Bộ luật Lao động năm 2020 đã khắc phục được những hạn chế của Bộ luật trước đó, phù hợp với quản lý lao động trong thời đại mới.

    Chi tiết
  • Tư vấn về chấm dứt HĐLĐ với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng

    Tư vấn về chấm dứt HĐLĐ với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng

    • 06/04/2021
    • Lại Thị Nhật Lệ

    Hiện tại, Bộ luật lao động năm 2019 không còn khái niệm hợp đồng lao động thời vụ( hợp đồng lao động dưới 12 tháng) nữa. Bộ luật lao động mới nhất hiện tại chỉ công nhận hai loại hợp đồng lao động là: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy nên, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng có thể được hiểu là loại hợp đồng thực hiện theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Chi tiết
  • Tư vấn về hợp đồng thử việc và thời gian thử việc

    Tư vấn về hợp đồng thử việc và thời gian thử việc

    • 05/04/2021
    • Nguyễn Thị Quỳnh Anh

    Thử việc là khoảng thời gian trước khi bắt đầu công việc chính thức, được xem là tiền phát sinh quan hệ lao động. Theo quy định mới tại Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về định mức thời gian nghỉ việc và mức lương tối thiểu người lao động nhận được.

    Chi tiết
  • Tư vấn về vấn đề hưởng lương tăng thêm khi làm bù vào ngày chủ nhật.

    Tư vấn về vấn đề hưởng lương tăng thêm khi làm bù vào ngày chủ nhật.

    • 05/04/2021
    • Nguyễn Thị Quỳnh Anh

    Theo quy định của pháp luật hiện nay, chưa có quy định cụ thể về khái niệm nghỉ bù. Tuy nhiên có thể hiểu rằng nghỉ bù là khoảng thời gian nghỉ để bù đắp cho khoảng thời gian người lao động đáng lẽ được nghỉ nhưng vẫn đi làm việc. Ví dụ ngày chủ nhật là ngày nghỉ thường của bạn, vậy thì thời gian nghỉ bù dành cho bạn sẽ là một trong ngày từ thứ hai đến thứ sáu trong tuần. Vấn đề đặt ra là trong khoảng thời gian nghỉ bù thì người lao động có được hưởng lương hay không?

    Chi tiết
  • Tư vấn về việc giám định sức khỏe để về hưu trước tuổi

    Tư vấn về việc giám định sức khỏe để về hưu trước tuổi

    • 05/04/2021
    • Đinh Ngọc Huyền

    Nghỉ hưu trước tuổi là một trong những vấn đề xã hội quan trọng được nhiều người quan tâm hiện nay. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về việc nghỉ hưu trước tuổi? Điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi là gì? Mức lương hưu được hưởng trong trường hợp này là bao nhiêu? Công ty Luật TNHH Minh Gia xin tư vấn về vấn đề này như sau:

    Chi tiết
  • Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo và trợ cấp thôi việc.

    Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo và trợ cấp thôi việc.

    • 05/04/2021
    • Nguyễn Thị Quỳnh Anh

    Tư vấn về việc việc chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo khi không công tác đủ số năm đã cam kết không? Và có được chi trả trợ cấp thôi việc không?

    Chi tiết
  • Chấm dứt hợp đồng lao động theo luật

    Chấm dứt hợp đồng lao động theo luật

    • 05/04/2021
    • Nguyễn Thị Quỳnh Anh

    Các quan hệ liên quan đến lao động hiện nay đang được điều chỉnh, quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động cũng là quyền lợi của người lao động, khi họ có ý chí muốn chấm dứt quan hệ lao động với bên còn lại. Vậy khi đơn phương chấm dứt hợp đồng cần điều kiện gì và thủ tục như thế nào?

    Chi tiết
  • Tư vấn về hưởng lương tăng thêm 8% đối với hợp đồng lao động có thời hạn

    Tư vấn về hưởng lương tăng thêm 8% đối với hợp đồng lao động có thời hạn

    • 05/04/2021
    • Nguyễn Thị Quỳnh Anh

    Tiền lương là vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động, cán bộ, công chức, viên chức khi làm việc. Để đảm bảo cuộc sống Nhà nước cũng đưa ra những chính sách và quy định tăng lương để hỗ trợ cho người lao động, cán bộ, công chức, viên chức.

    Chi tiết
  • Người lao động nghỉ việc vì lí do thay đổi cơ cấu công nghệ

    Người lao động nghỉ việc vì lí do thay đổi cơ cấu công nghệ

    • 05/04/2021
    • Nguyễn Thị Quỳnh Anh

    Bộ luật Lao động vừa được sửa đổi có hiệu lực ngày 1/1/2021 đã có những điểm mới trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động như tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, đơn phương chấm dứt hợp đồng. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp của phía người sử dụng lao động được quy định chặt chẽ trong Luật Lao động năm 2019.

    Chi tiết

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN

Hỗ trợ miễn phí

 1900 6169