Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp Lao động
Hỏi đáp pháp luật Lao động
Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900.6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
Trong thời gian thông báo chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ có được xin nghỉ làm tăng ca được không?
Luật sư tư vấn về vấn đề: NLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định phải thông báo trước bao nhiêu ngày. Trong khoảng thời gian thông báo có được xin nghỉ làm tăng ca, nghỉ ngày lễ không?
Nghỉ việc công ty không trả sổ Bảo hiểm phải làm thế nào?
Em có ký Hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm với công ty từ tháng 11/2016, trong quá trình làm việc công ty có thay đổi vị trí làm việc nhiều lần. Vì vậy ngày 28/3/2019 em có viết đơn xin nghỉ việc để xin nghỉ từ 1/4/2019. Phía công ty không có phản hồi gì nên đúng ngày 1/4/2019 em vẫn nghỉ việc.Khi đến hẹn trả sổ bảo hiểm thì công ty chỉ trả giấy quyết định thôi việc và không trả SBH với lý do em nghỉ sai luật bắt em phải bồi thường mới trả SBH. Vậy Luật sư cho em hỏi em nghỉ như vậy có sai lu
Công ty cũ không trả sổ bảo hiểm thì phải làm thế nào?
Luật sư tư vấn cho khách hàng về vấn đề người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động và không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động sau khi người lao động nghỉ việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý trong việc soạn thảo các văn bản, đơn khiếu nại trong trường hợp phát sinh tranh chấp, khách hàng vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: (Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169) hoặc email: [email protected] để yêu cầu sử dụng dịch vụ.
Tư vấn về chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc
Luật sư tư vấn trách nhiệm chi trả trợ cấp khi nghỉ việc tại Công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu. Đối với nội dung khách hàng yêu cầu tư vấn do chưa cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết nên nội dung tư vấn dưới đây có thể chưa chi tiết. Để được tư vấn chính xác và chi tiết, khách hàng có thể gửi yêu cầu tư vấn và tài liệu đính kèm vào email [email protected] để được luật sư tư vấn đầy đủ và sớm nhất.
Người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Người lao động nghỉ việc trước thời hạn quy định phải chịu hậu quả như thế nào? Người sử dụng lao động có thể giữ sổ bảo hiểm khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không?
Thanh toán trực tiếp giữa người bệnh với cơ quan bảo hiểm
Người bệnh đến khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh không đúng với cơ sở đăng ký bảo hiểm ban đầu được thanh toán trực tiếp trong trường hợp nào và mức hưởng như thế nào?
Đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần có được nghỉ bù không?
Nội dung tư vấn: Dear Công ty Luật Minh Gia, Tôi có thắc mắc về "làm ngày nghỉ và cho nghỉ bù". Cụ thể như sau: Theo lịch làm từ công ty đưa xuống thì mỗi tuần thứ 6, 7, chủ nhật sẽ chia ra ngày nghỉ của tuần đó, tôi được phân nghỉ làm ngày chủ nhật (2.2). Tuy nhiên, đồng nghiệp hôm đó bận việc nên nghỉ, công ty đã đổi lịch tôi đi làm ngày chủ nhật đó và cho nghỉ bù vào ngày thứ 3 (4.2). Công ty không tính tăng ca ngày chủ nhật (×200%) đó với lý do công ty là:
Công ty trừ phép năm vào thời gian NLĐ đang hưởng chế độ thai sản có đúng quy định pháp luật không?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Công ty trừ 1 ngày phép năm của NLĐ vào ngày 29/4/2019 (trong khi NLĐ đó đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản) là có đúng theo quy định pháp luật không? Nếu không đúng thì giải quyết như nào?
Thời điểm đóng BHXH tự nguyện được pháp luật quy định như nào?
Luât sư tư vấn về vấn đề: Người tham gia BHXH tự nguyện chọn phương thức đóng 03 tháng một lần, đã đóng tháng 2,3,4 nhưng cơ quan BH không ghi nhận tháng 2 có đóng bảo hiểm, người tham gia bảo hiểm có được yêu cầu cơ quan BH đóng bù lại được không? Nếu cơ quan BH không đóng bù thì phải giải quyết như nào?
NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề công ty có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bác sĩ. Bác sĩ chưa có chứng chỉ hành nghề, nên khi làm chứng chỉ hành nghề công ty đã xác nhận thời gian thực hành cho bác sĩ đồng thời bác sĩ cũng cam kết làm việc cho công ty 2 năm. Nhưng khi nhận được chứng chỉ hành nghề bác sĩ này lại làm đơn xin nghỉ và có báo trước cho công ty 45 ngày. Công ty sẽ phải ra quyết định nào ?
Người tham gia BHYT diện hưởng lương hưu có được thay đổi nới KCB ban đầu không?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Người tham gia BHYT diện hưởng lương hưu có được thay đổi nơi khám bệnh, chữa bệnh ban đầu không? Khi đi khám, chữa bệnh trái tuyến thì mức hưởng bảo hiểm y tế như nào?
Công ty có phải trả lãi khi trả chậm lương cho người lao động không?
Công ty chậm trả lương cho người lao động thì bị xử lý thế nào và có cần thanh toán tiền lương chậm trảXác định việc xếp lương cho viên chức làm việc ở vị trí lưu trữ viên
Hỏi về trường hợp viên chức được tuyển dụng năm 2013 với vị trí Lưu trữ viên, được hưởng lương Đại học 2,34 loại A1. Nhưng đến năm 2019, đơn vị ra quyết định xếp loại viên chức là Lưu trữ viên mã ngjahc V01.02.02, loại A0, bậc 3.
NSDLĐ không chốt sổ và trả sổ BHXH cho NLĐ thì giải quyết như nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Sau khi chấm dứt HĐLĐ, công ty không chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì cần giải quyết như nào?
Cơ quan nhà nước có được ký hợp đồng lao động đối với vị trí Bảo vệ không?
Tôi là Nhân viên bảo vệ UBND huyện. Tôi đã làm việc đc hơn 6 năm từ tháng 1 năm 2013 đến bây giờ. Hiện Thủ trưởng cơ quan yêu cầu các bộ phận làm việc theo hợp đồng 68/2000 ND-CP ký lại hợp đồng mới theo nghị định số 161 NĐ-CP ngày 29.1.2018 của chính phủ sửa đổi. Tôi muốn hỏi là việc ký lại hợp đồng như vậy có đúng không?
Công ty chậm trả lương và đóng BHXH thì NLĐ có được chấm dứt HĐLĐ không?
Nội dung tư vấn: Xin chào luật sư. Tôi làm ở công ty được 4 năm, trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã ký có thời hạn 3 năm. Ngày chốt lương 25 hàng tháng và trả lương vào ngày cuối tháng. Nhưng khoảng 3 tháng nay công ty tự thay đổi ngày chốt lương là 20 hàng tháng, hay chuyển lương trễ hơn so với HĐLĐ và nợ tiền BHXH của tôi.Hướng dẫn cách xác định thời giờ làm thêm
Hỏi về trường hợp giờ làm việc bình thường là từ 7h45 đến 11h45 sáng, 13h đến 17h chiều, sau đó nghỉ 1h và làm thêm từ 18h đến 21h thì tính thời gian làm thêm là 3h là đúng hay sai?
NSDLĐ không thông báo kết quả thử việc và không giao kết HĐLĐ với NLĐ thì giải quyết như nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Công ty không thông báo kết quả thử việc, không giao kết hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc với người lao động có phải là hành vi vi phạm pháp luật? NLĐ có thể khởi kiện công ty với lý do công ty không giao kết hợp đồng, chấm dứt hợp đồng không thông báo trước không?Thủ tục hưởng lương hưu khi nghỉ việc nhưng công ty chưa chốt bảo hiểm xã hội
Người lao động làm việc tại công ty có đóng bảo hiểm 24 năm 8 tháng. Sau khi nghỉ việc công ty chưa chốt sổ BHXH và chưa hưởng hưu trí. Tư vấn thủ tục hưởng hưu trí
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi NLĐ làm mất tài sản của công ty?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Khi chấm dứt HĐLĐ, nhân viên đã ban giao công việc nhưng công ty vẫn yêu cầu bồi thường thiệt hại do làm mất tài sản công ty như vậy có đúng không?Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
