Ngày nghỉ lễ, tết là những ngày người lao động được nghỉ nhưng hưởng nguyên lương. Theo đó, vấn đề làm thêm trong những ngày nghỉ lễ, tết cần được xác định đúng đắn nhằm đảm bảo quyền lợi về tiền lương cho người lao động.
Chi tiết
Tai nạn lao động là sự cố ngoài ý muốn làm ảnh hưởng, tổn hại đến sức khoẻ của người lao động và ảnh hưởng đến chất lượng, kết quả công việc. Các chế độ về tai nạn lao động của người lao động luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm.
Chi tiết
Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động hiện nay được quy định cụ thể như thế nào? Luật sư tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Trong tình hình hiện nay, pháp luật lao động được coi là công cụ hiệu quả trong quản lý Nhà nước về lao động, đặc biệt, sự ra đời của Bộ luật Lao động năm 2020 đã khắc phục được những hạn chế của Bộ luật trước đó, phù hợp với quản lý lao động trong thời đại mới.
Chi tiết
Hiện tại, Bộ luật lao động năm 2019 không còn khái niệm hợp đồng lao động thời vụ( hợp đồng lao động dưới 12 tháng) nữa. Bộ luật lao động mới nhất hiện tại chỉ công nhận hai loại hợp đồng lao động là: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy nên, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng có thể được hiểu là loại hợp đồng thực hiện theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Chi tiết
Thử việc là khoảng thời gian trước khi bắt đầu công việc chính thức, được xem là tiền phát sinh quan hệ lao động. Theo quy định mới tại Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về định mức thời gian nghỉ việc và mức lương tối thiểu người lao động nhận được.
Chi tiết
Theo quy định của pháp luật hiện nay, chưa có quy định cụ thể về khái niệm nghỉ bù. Tuy nhiên có thể hiểu rằng nghỉ bù là khoảng thời gian nghỉ để bù đắp cho khoảng thời gian người lao động đáng lẽ được nghỉ nhưng vẫn đi làm việc. Ví dụ ngày chủ nhật là ngày nghỉ thường của bạn, vậy thì thời gian nghỉ bù dành cho bạn sẽ là một trong ngày từ thứ hai đến thứ sáu trong tuần. Vấn đề đặt ra là trong khoảng thời gian nghỉ bù thì người lao động có được hưởng lương hay không?
Chi tiết
Nghỉ hưu trước tuổi là một trong những vấn đề xã hội quan trọng được nhiều người quan tâm hiện nay. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về việc nghỉ hưu trước tuổi? Điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi là gì? Mức lương hưu được hưởng trong trường hợp này là bao nhiêu? Công ty Luật TNHH Minh Gia xin tư vấn về vấn đề này như sau:
Chi tiết
Tư vấn về việc việc chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo khi không công tác đủ số năm đã cam kết không? Và có được chi trả trợ cấp thôi việc không?
Chi tiết
Các quan hệ liên quan đến lao động hiện nay đang được điều chỉnh, quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động cũng là quyền lợi của người lao động, khi họ có ý chí muốn chấm dứt quan hệ lao động với bên còn lại. Vậy khi đơn phương chấm dứt hợp đồng cần điều kiện gì và thủ tục như thế nào?
Chi tiếtTiền lương là vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động, cán bộ, công chức, viên chức khi làm việc. Để đảm bảo cuộc sống Nhà nước cũng đưa ra những chính sách và quy định tăng lương để hỗ trợ cho người lao động, cán bộ, công chức, viên chức.
Chi tiết
Bộ luật Lao động vừa được sửa đổi có hiệu lực ngày 1/1/2021 đã có những điểm mới trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động như tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, đơn phương chấm dứt hợp đồng. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp của phía người sử dụng lao động được quy định chặt chẽ trong Luật Lao động năm 2019.
Chi tiết
08/12/2020
01/04/2021
27/01/2021
19/03/2021
19/03/2021
