Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp Lao động
Hỏi đáp pháp luật Lao động
Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900.6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
Công ty phạt tiền khấu trừ vào lương của người lao động giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Người lao động vi phạm nội quy của công ty có bị triết khấu lương hay không? Người sử dụng lao động triết khấu lương của người lao động giải quyết như thế nào? Giải quyết các vấn đề có liên quan.
Công ty không thanh toán chế độ thai sản cho người lao động giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Điều kiện để hưởng thai sản như thế nào? Đã nộp hồ sơ hưởng thai sản ở công ty đã 4 tháng mà không ty không thanh toán giải quyết như thế nào? Giải quyết các vấn đề có liên quan.
Mẹ muốn thay con làm hồ sơ hưởng trợ cấp tuất hàng tháng được không?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Hai vợ chồng đã ly hôn, bố mẹ chồng đã mất hiện còn hai con nhỏ dưới 18 tuổi liệu có làm hồ sơ hưởng trợ cấp tuất hàng tháng thay cho con được không? Người em bị khuyết tật hiện đang có vợ liệu có được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng không? Giải quyết vấn đề có liên quan.
Công ty có quyền phạt tiền người lao động không?
Em muốn nhờ quý công ty tư vấn giúp em về vấn đề phạt Doanh nghiệp phạt tiền người lao động ạ. Em đi làm tại siêu thị trần anh.em bắt đầu làm từ 18.5.201x và cty đóng bảo hiểm cho e bắt đầu từ 1.8.201x.nhưng đến 15.5.201x e nộp đơn xin nghỉ việc vì lý do em có thai không đủ sức khỏe làm việc.chấp nhận bị phạt mất 1 nửa tháng lương theo quy định của cty.và chính thức nghỉ là ngày 15.6.201x.
Giải đáp thắc mắc về nâng ngạch lương
Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi đang ở hệ số lương 2.86 bậc trung cấp từ ngày 01/03/2018 và công tác tại một trường Cao đẳng, đến tháng 3/2020 tôi mới đến kỳ hạn tăng lương lên bậc 7/12 trung cấp là 3.06. Tôi dự kiến được cấp bằng đại học vào ngày 8/2019. Vậy với trường hợp của tôi xin cho hỏi:
Có phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian ngừng việc?
Xin chào tổng đài! Em làm công ty cơ khí A đã 10 tháng, có kí HĐLĐ và tham gia BHXH đầy đủ với mức lương cơ bản là 4.300.000Đ. Vào tháng 11 công ty không có đơn hàng nên cho nghỉ 20 ngày và nghỉ không lương.
Ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc dưới 12 tháng được xác định như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp ngày nghỉ hằng năm của người lao động khi có thời gian làm việc dưới 12 tháng thì được xác định như thế nào và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Điều kiện để hưởng mức lương hưu tối đa như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Hiện đang đóng BHXH được 20 năm muốn hưởng lương hưu tối đa thì phải có điều kiện như thế nào? Thời gian đóng BHXH sau khi nghỉ việc là bao lâu? Có nên đóng bảo hiểm xã hội tư nguyện để đảm bảo điều kiện hưởng lương hưu tối đa? Giải quyết vấn đề có liên quan.
Người sử dụng lao động có được giữ văn bằng, chứng chỉ của người lao động không?
Xin kính chào quý luật sư. Tôi là một Bác sĩ được tỉnh cho đi học theo Đề án "Đào tạo sinh viên Y, dược hệ chính quy theo địa chỉ sử dụng" với chế độ được xét tuyển đi học và hỗ trợ kinh phí đào tạo hàng năm, sau ra trường cam kết làm việc tại địa bàn tỉnh.Nhân viên công ty được nghỉ tết Âm lịch thế nào?
Dear Công Ty Luật Minh Gia. tôi muốn nhờ bên công ty có thể giải đáp cho tôi 1 việc về chế độ của công ty tôi.Theo luật lao động thì tết nguyên đán năm 2018 người lao động sẽ được nghỉ 7 ngày.A/Chị cho em hỏi luật này có áp dụng cho doanh nghiệp nước ngoài không ah.Công ty em cho nghỉ bắt đầu từ ngày 14/2/2018 nhưng ngày này công ty lại trừ vào 1 ngày phép năm của toàn thế CBCNV như thế có đúng theo luật lao động không ah.Nhờ các anh chị có thể giải thích rõ hơn giúp em. Em cảm ơn.
Điều kiện để viên chức chuyển ngạch từ trung cấp lên đại học như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Người lao động được chuyển ngạch hưởng lương từ trung cấp lên bậc đại học được không? Lãnh đạo đơn vị giải quyết đúng hay không?
Tư vấn về bảo lưu phụ cấp chức vụ
Tháng 05/2017, Đoàn trường Trung cấp đại hội và tôi được bầu làm Bí thư Đoàn trường nhiệm kỳ 2017-2019, có quyết định chuẩn y của Đoàn khối các cơ quan tỉnh. Đến 01/12/2018, tôi chuyển công tác sang trường cao đẳng cùng tỉnh theo quyết định điều động của Sở Nội vụ, và tôi không phụ trách công tác đoàn cũng như không giữ chức vụ quản lý nào, do đơn vị mới thành lập chưa có tổ chức đoàn thể. Vậy tôi có được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong vòng 06 tháng theo quy định không? Căn cứ vào văn bản nào?
Lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản?
Xin chào tổng đài. Nhờ tổng đài tư vấn giúp em trường hợp như sau: Em đang mang thai, ngày dự sinh khoảng ngày 6/9/2019. Em tham gia bảo hiểm xã hội được 3 năm, nhưng em dự định cuối tháng 3/2019 sẽ xin nghỉ việc công ty.
Điều kiện hưởng và cách tính bảo hiểm xã hội một lần
Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần và cách tính bảo hiểm xã hội một lần. Người lao động đã đóng bảo hiểm đủ 20 năm có thể được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không và mức hưởng là bao nhiêu?
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức trong năm 2019?
Luật sư tư vấn quy định pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn, không xác định thời hạn.
Giải đáp thắc mắc về thời giờ làm việc và tiền lương làm thêm giờ của bảo vệ trường học?
Xin chào luật sư! Tôi xin trình bày 03 vấn đề, mong luật sư tư vấn giúp ạ! Một là: Trường tôi là trường Trung học phổ thông, nhà trường có 2 bảo vệ trực, bản thân một bảo vệ bắt đầu công việc từ 5h sáng đến 13h, và từ 13h đến 21h là thay ca trực.
Đóng bảo hiểm như thế nào sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Luật sư tư vấn về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?Căn cứ chi trả trợ cấp lần đầu cho người công tác tại vùng đặc biệt khó khăn
Luật sư tư vấn trường hợp giáo viên đến công tác tại xã có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn từ ngày 13/5/2011. Được chi trả trợ cấp lần đầu nhưng sau đó khiếu nại và được chia trả thêm tiền trợ cấp tính trên mức lương cơ sở tại thời điểm 2011. Nội dung câu hỏi:
Công ty không thông báo khi hết hạn HĐLĐ thì xử lý như thế nào?
Tôi có kí hợp đồng lao động 9 tháng với công ty và đến ngày 31/12/2018 là hết hạn. Đúng ngày 31, công ty mới gửi quyết định xuống xưởng là không tiếp tục kí hợp đồng với tôi nữa và đề nghị tôi bàn giao tất cả thủ tục có liên quan.
Có được giao kết hợp đồng khoán việc với người lao động?
Chào luật sư ạ.Cháu có câu hỏi này nhờ luật sư tư vấn ạ. Công ty cháu có thuê nhiều lao động vào làm vệ sinh công nghiệp, năm 2010 họ kí hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng, không đóng bhxh, sau đó thì kí 6 tháng và có đóng bhxh. Đến năm 2016 thì công ty lại chuyển sang hợp đồng khoán việc thời hạn 1 năm, hết thời hạn nghỉ 2-3 ngày sau đó đi làm lại, không đóng bhxh nữa, công ty phát bảo hộ lao động, dụng cụ lao động đầy đủ.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
