Trong hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận và ghi cụ thể công việc của người lao động trong hợp đồng. Tuy nhiên, trong một số trường hợp cụ thể mà doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động làm công việc khác so với hợp đồng, vậy trong trường hợp này quyền lợi của người lao động được quy định như thế nào, để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về việc người lao động chết do tai biến thì có được hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế không? Các khoản trợ cấp, mức hưởng theo duy định của pháp luật.
Chi tiết
Tiền lương là một trong những quyền lợi của người lao động được hưởng khi tham gia quan hệ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về tiền lương của người lao động? Người lao động làm thêm giờ được tính lương như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp động là việc người sử dụng lao động hoặc người lao động tự mình chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại. Theo đó khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ xảy ra hai trường hợp, một là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt là bao lâu? Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là như thế nào? … Luật Minh Gia tư vấn những vấn đề trên như sau:
Chi tiết
Thưa luật sư cho tôi hỏi thắc mắc về yêu cầu ký HĐLĐ như sau: Vì yêu cầu công việc, doanh nghiệp chúng tôi có sử dụng lao động làm việc bán thời gian, lao động làm ngoài giờ hành chính thì đối với số lao động này có nhất thiết phải ký hợp đồng lao động không? Quy định thế nào? Tôi xin cảm ơn.
Chi tiết
Trong trường hợp công ty không bố trí được việc làm, buộc người lao động phải nghỉ chờ việc thì thời gian nghỉ chờ việc thì tiền lương trả cho người lao động như thế nào? Có đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian này hay không?
Chi tiết
Trong bối cảnh kinh tế hội nhập quốc tế, các doanh nghiệp cần phải phát triển, xây dựng đội ngũ nhân lực để cạnh tranh với doanh nghiệp khác. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng bỏ ra nhiều chi phí để đào tạo nhân lực cho mình. Tuy nhiên, sau khi đào tạo nhiều người lao động lại từ bỏ doanh nghiệp để đến với môi trường khác. Điều này gây ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp. Pháp luật quy định về vấn đề này như sau:
Chi tiết
Chế độ nghỉ thai sản được quy định trong hệ thống pháp luật Việt Nam nhằm bảo đảm thu nhập và đảm bảo sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con và cho người lao động nói chung khi nuôi con nuôi sơ sinh. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, Công ty Luật Minh Gia sẽ cung cấp những kiến thức liên quan thông qua bài viết dưới đây.
Chi tiết
Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp thì họ được người sử dụng lao động và quỹ bảo hiểm hỗ trợ như thế nào? Thủ tục giải quyết hưởng chế độ ra sao? Bạn có thể tham khảo các quy định pháp luật được Luật Minh Gia dẫn chiếu sau đây:
Chi tiết
