Hỏi đáp pháp luật Lao động

  • Các khoản trợ cấp sau khi tinh giản biên chế

    Các khoản trợ cấp sau khi tinh giản biên chế

    • 27/11/2020
    • Nguyễn Thu Trang

    Cán bộ, công chức, viên chức và những người có hợp đồng lao động không thời hạn là những người làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Tuy nhiên, do số lượng quá nhiều và nhiều người làm việc không hiệu quả, không đáp ứng được yêu cầu trong thời kỳ đổi mới, nên Nhà nước quy định về việc tinh giản biên chế, vừa là để giảm gánh nặng cho ngân sách Nhà nước, vừa là để xây dựng bộ máy hoạt động hiệu quả.

    Chi tiết
  • Được ký tối đa bao nhiêu hợp đồng xác định thời hạn?

    Được ký tối đa bao nhiêu hợp đồng xác định thời hạn?

    • 27/11/2020
    • Lê Văn Chức

    Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về việc giao kết và thực hiện hợp đồng? Người lao động và người sử dụng lao động được ký tối đa bao nhiêu lần hợp đồng lao động có xác định thời hạn? Gia hạn hợp đồng lao động được thực hiện bao nhiêu làn? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  •  Tư vấn trường hợp gia hạn nghỉ không hưởng lương để chữa bệnh?

    Tư vấn trường hợp gia hạn nghỉ không hưởng lương để chữa bệnh?

    • 27/11/2020
    • Ls Trần Khánh Thương

    Nghỉ không hưởng lương là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc người lao động nghỉ việc trong một thời gian nhất định mà không được trả lương trong thời gian đó. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về nghỉ việc không hưởng lương? Thời hạn nghỉ không hưởng lương được được xác định như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Tư vấn về thuyên chuyển công tác người lao động?

    Tư vấn về thuyên chuyển công tác người lao động?

    • 27/11/2020
    • Ls Nguyễn Mạnh Tuấn

    Người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Thời hạn mà người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là bao lâu? Quyền lợi của người lao động đối với trường hợp trên là như thế nào? Công ty TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Tư vấn về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

    Tư vấn về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

    • 27/11/2020
    • Ls Nguyễn Mạnh Tuấn

    Kỷ luật lao động là gì? Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động trong cácc trường hợp nào? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như thế nào? Khi hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thì ngưởi dử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động không? Để giải đáp các thắc mắc về kỷ luật lao động, công ty TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Người lao động phải làm gì khi công ty không trả sổ bảo hiểm?

    Người lao động phải làm gì khi công ty không trả sổ bảo hiểm?

    • 27/11/2020
    • Nguyễn Thị Ngọc Anh

    Khi chấm dứt HĐLĐ, doanh nghiệp có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác mà doanh nghiệp giữ lại của người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp chậm trễ, thậm trí là không trả lại sổ BHXH cho người lao động.

    Chi tiết
  • Điều kiện dự tuyển công chức không qua thi tuyển

    Điều kiện dự tuyển công chức không qua thi tuyển

    • 27/11/2020
    • Trần Tuấn Hùng

    Công chức là người do bầu cử, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch công chức hoặc giao giữ một công vụ thường xuyên trong các cơ quan nhà nước ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã. Công chức là công dân Việt Nam, trong biên chế, được hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

    Chi tiết
  • Công ty có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động không?

    Công ty có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động không?

    • 27/11/2020
    • Phạm Diệu

    Người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động có quyền yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng không? Người lao động cần phải làm gì để đảm bảo tối đa quyền và lợi ích của mình? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Căn cứ xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm?

    Căn cứ xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm?

    • 27/11/2020
    • Phạm Diệu

    Việc xác định người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm căn cứ vào Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ lao động – Thương binh và Xã hội ban hành; ngoài tên gọi chức danh nghề có kèm theo mô tả đặc điểm điều kiện lao động.

    Chi tiết
  • Tăng lương đối với người lao động theo hợp đồng quy định thế nào?

    Tăng lương đối với người lao động theo hợp đồng quy định thế nào?

    • 27/11/2020
    • Ls Nguyễn Mạnh Tuấn

    Một trong những vấn đề người lao động quan tâm đó là tiền lương và các chế độ khi người lao động làm việc tại công ty. Và hơn nữa đó là quy định pháp luật về nâng lương. Tăng lương được pháp luật quy định như nào? Điều kiện tăng lương là gì? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ hưu trí.

    Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ hưu trí.

    • 26/11/2020
    • Ls Nguyễn Thảo

    Điều kiện để lao động nam nghỉ hưu trước tuổi được pháp luật bảo hiểm xã hội quy định như thế nào? Người lao động phải đáp ứng đủ những điều kiện ra sao? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Sử dụng người nước ngoài không thuộc diện cấp phép lao động

    Sử dụng người nước ngoài không thuộc diện cấp phép lao động

    • 26/11/2020
    • Mai Hồng

    Các hình thức xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp vi phạm pháp luật trong quá trình sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào? Mức xử phạt ra sao? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết

    Hotline: 1900.6169