Viên chức đi tăng cường thì hưởng chế độ như thế nào?

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn tại Điều 36 Luật Viên chức quy định về biệt phái viên chức như sau:

“4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.”

Theo quy định này, khi bạn được cử đi tăng cường ở cơ quan khác trong thời hạn 3 tháng thì bạn được cơ quan nơi cử bạn đi biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác. Do đó, khi hoàn thành thời gian đi tăng cường, các chế độ làm việc của bạn vẫn được duy trì (bao gồm cả ưu đãi ngành và phụ cấp đứng lớp).

Trân trọng!