Tư vấn về vấn đề tiền lương

Câu hỏi:

Tôi hiện đang làm hợp đồng tại Ban tổ chức thành uỷ T. H. Tôi vào làm từ tháng 10/2022 và ký hợp đồng lao động không thời hạn. Thời gian làm việc của tôi tính tới thời điểm bây giờ là hơn 1 năm nhưng hiện tại tôi vẫn chỉ được hưởng 85% lương của hệ số 2,34. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng đủ 100% lương không, nếu được xin luật sư cho tôi biết căn cứ vào đâu để tôi có cơ sở đề nghị tăng lương cho mình.

Trả lời: 

Chào bạn! Trước hết, Luật Minh Gia rất cảm ơn về câu hỏi và yêu cầu tư vấn của bạn. Sau đây, chúng tôi xin tư vấn về vấn đề của bạn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc tại Ban tổ chức thành ủy TH theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 

Trong khi đó, tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 Nghị định 111/2022, trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại cơ quan nhà nước thì thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động và quy định tại Nghị định này. 

Như nội dung bạn trình bày, đã hơn 01 năm kể từ thời điểm bạn và cơ quan ký kết hợp đồng lao động nhưng bạn vẫn chỉ được hưởng 85% lương. Do thông tin anh cung cấp chưa đầy đủ nên chúng tôi tư vấn theo hai trường hợp như sau: 

Trường hợp 1: Lương thử việc

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2019, trong thời gian thử việc, tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. 

Đồng thời, tại Điều 25 Bộ luật này quy định về thời gian thử việc đối với từng loại công việc, vị trí việc làm như sau: 

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Nhưng trên thực tế, anh đã làm việc hơn 01 năm (vượt quá thời gian thử việc) nhưng vẫn chỉ được hưởng 85% lương. 

Do đó, trong trường hợp này, cơ quan trả lương cho anh với mức lương như hiện tại là không phù hợp với quy định pháp luật. 

Trường hợp 2: Tiền lương theo thỏa thuận

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 111/2022/NĐ-CP, chế độ tiền lương của người lao động trong cơ quan nhà nước được thực hiện theo 02 phương án sau: 

- Thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động. Trường hợp này, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. 

Nếu vậy, tiền lương (bao gồm các khoản phụ cấp khác) mà anh được hưởng phải đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu vùng. 

- Áp dụng tiền lương theo bảng lương công chức, viên chức. 

Nếu cơ quan trả lương theo phương án này thì anh phải được hưởng 100% lương theo hệ số đã thỏa thuận mà không phải chỉ được hưởng 85% lương như hiện tại. 

Như vậy, để xác định cơ quan cơ quan có vi phạm quy định pháp luật hay không anh cần xem xét lại nội dung của hợp đồng lao động và các thỏa thuận khác giữa anh và cơ quan.

Trân trọng!