Tư vấn: quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: - Em muốn nhờ luật sư tư vấn dùm về luật lao động . Em làm cty này từ năm ngoái tới hết tháng 12 năm nay là đủ 12 tháng , do cty em có thay đổi nhân sự lên sa thải em .Chưa có thông báo nghỉ việc rõ ràng , nay cty đưa cho em bản bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động khi hết tháng này . Trong đó em sẽ được hưởng 2 tháng lương căn bản ( 3.750.000đ * 2 = 7.500.000 đ theo điều 143 ) . Em không đồng ý ký thỏa thuận trên . Và có hỏi về lương tháng 13 và  được trả lời không có luật nào quy định hết . - A tư vấn dùm khi làm đủ 12 tháng và bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng như em được hưởng những gì ? cụ thể trong điều luật nào ah ? - Và Cty em làm như vậy có trái với luật lao động không ? Chúc luật sư sức khỏe

Trả lời tư vấn:

1 |==========================

Cách giải quyết khi công ty nợ lương

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear Luật sư! Tôi làm việc tại công ty Sado từ 26/11/2015 đến 15/4/2016 được 05 tháng. Đến nay tôi đã nghỉ việc được 02 tháng. Nhưng công ty vẫn chưa thanh toán lương và trả lại sổ bảo hiểm cho tôi. Khi tôi vào làm tôi có ký hợp đồng thời hạn là 12 tháng. Nhưng do môi trường làm việc không phù hợp với tôi. Nên tôi đã viết đơn xin nghỉ, sau đó sếp có gọi tôi lên trao đổi và thuyết phục tôi ở lại làm, nhưng tôi đã không đồng ý và sếp cũng đồng ý cho tôi nghỉ và nói tôi phải bàn giao công việc 45 ngày. Tôi nhận thấy m chỉ ký hợp đồng 1 năm nên tôi chỉ nói với sếp là tôi sẽ bàn giao trong thời hạn 30 ngay và sẽ hỗ trợ người tiếp nhận công việc của tôi bất cứ lúc nào nếu cần. Trong thời gian bàn giao công việc tôi có xin nghỉ phép 06 ngày vì lý do cá nhân. Sau đó, sếp yêu cầu tôi nghỉ luôn và không cần bàn giao nữa. Vì thế tôi làm biên bản và bàn giao công việc để nghỉ. Sau 01 tháng tôi có gọi về công ty về việc thanh toán lương và trả lại sổ bảo hiểm nhưng không ai trả lời cho tôi thời gian nào tôi được nhận lương của mình (Tôi còn 45 ngày lương tại công ty) Vậy xin hỏi tôi phải làm thế nào để được nhận lại lương còn lại của mình. Tôi cũng có hỏi những đồng nghiệp của tôi, họ cũng bị tình trạng như tôi. Xin nhờ tư vấn pháp luật hỗ trợ! Trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

2 |==========================

Trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc 2 ngày sau tết thì xử lí như thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Gửi anh/chị,Hiên tại em đang làm nhân sự tại 1 công ty, em có thắc mắc muốn nhờ anh/chị tư vấn giúp em: về vấn đề nghỉ tết theo quy định công ty được nghỉ trước tết 1 ngày và sau tết 5 ngày. Nhiều nhân viên có nhu cầu nghỉ thêm sau tết 2 ngày nữa nhưng công ty không duyệt mà nhân viên đó vẫn tự ý nghỉ thì theo quy định của luật lao động sẽ kỷ luật hay xử phạt như thế nào?Mong phản hồi sớm từ anh/ chị.Em cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

3 |==========================

Người lao động tự ý nghỉ việc thì công ty có được phép không trả lương không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. Xin luật sư tư vấn giúp e:E có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 1/11/2015 đến ngày 1/5/2018 với công ty cao su nhưng do mâu thuẫn giữa e với lãnh đạo của đơn vị nên e viết đơn xin lãnh đạo đơn vị nghỉ việc. Khi e nộp đơn thì a ta nói rằng cứ làm đi đẻ a ấy hỏi ý kiến giám đốc nhưng đến tối e có gọi điện và xin phép a ta nghỉ một hôm(do nhà  con ốm) nhưng a ấy k nói gì và cúp máy ngang nên e thấy thái độ k tôn trọng như vậy thì e nghĩ chắc a ta cho e nghỉ luôn vậy là e nghỉ. Nhưng đến ngày lấy lương thi a ta nói đơn vị phải giữ lại số lương đó để cuối năm nếu người a ta điều vào làm cv của e mà không hoàn thành thì a ta sẽ phạt e có khi gọi cả e mang tiền lên nộp phạt. Như vậy có đúng luật không luật sư e đã được chấp thuận cho nghỉ việc rồi mà sao e vẫn phải chịu trách nhiệm.E xin luật sư tư vấn giúp e.E xin chân thành cảm ơn 

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

4 |==========================

Căn cứ và trình tự, thủ tục tiến hành xử lí sa thải NLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật Sư. Em có vấn đề muốn Luật sư tư vấn cho em như sau: Em làm việc ở cty được 1 năm 8 tháng. Em bị ốm và phải ở nhà 1 ngày, sáng trong ngày e ốm em đã gọi điện lên cty để làm giấy xin phép nghỉ 1 ngày nhưng Giám Đốc không  ký cho em nghỉ. Giám Đốc nói ngày mai em lên viết đơn thôi việc luôn. Cho em hỏi vậy là sai hay đúng. Và nếu Giám Đốc đuổi việc em với ly do em nghỉ 1 ngày như vậy thì em có được cty bồi thường hợp đồng không ạ. Vì em chưa nghỉ qúa 1 ngày trong 1 tháng, và chưa qúa 5 ngày trong 1 năm. Em cảm ơn rất nhiều!

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn: quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia