Tư vấn cách tính trợ cấp thôi việc và trả trợ cấp thôi việc

Câu hỏi: 

Cho tôi hỏi về cách tính trợ cấp thôi việc. Tôi công tác tại Tổng Công ty X được 05 năm thì tôi được sự phân công từ phía Tổng Công ty cử làm đại diện vốn và giữ chức Kế toán trưởng tại Công ty B (Công ty B là công ty cổ phần, tổng công ty góp vốn 51%). Vào ngày 15/5/2023 tôi xin nghỉ việc. Như vậy, cách tính trả trợ cấp thôi việc như thế nào? Công ty nào trả?

Trả lời: 

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

1. Cách tính trợ cấp thôi việc

Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, nếu bạn xin nghỉ việc mà không phải là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì bạn thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc (TCTV). 

Mức hưởng TCTV việc được tính dựa trên thời gian bạn làm việc tại công ty và mức lương theo HĐLĐ. 

Cụ thể, mỗi năm làm việc, bạn được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 

Khi tính TCTV, có hai vấn đề bạn cần lưu ý: 

Một là, thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc

Thời gian tính hưởng TCTV được tính dựa trên hiệu số giữa thời gian làm việc thực tế tại công ty và thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 

Trong đó, cách xác định thời gian làm việc thực tế và thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, bạnị có thể tham khảo. 

Ngoài ra, nếu thời gian hưởng TCTV có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Hai là, tiền lương tính trợ cấp thôi việc 

Tiền lương tính TCTV là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

2. Đơn vị chi trả trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả TCTV cho người lao động. 

Đối chiếu vào trường hợp của bạn, theo quan điểm của Luật Minh Gia thì công ty nào hiện đang trả lương cho bạn thì công ty đó có trách nhiệm chi trả TCTV cho bạn.

Trân trọng!