Truy lĩnh tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn công ty tư vấn như sau:

Quy định về chế độ tiền lương tăng ca được quy định tại điều 97 Bộ luật lao động 2012, được hướng dẫn cụ thể tại Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và hướng dẫn chi tiết tại Điều 3 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH theo đó tiền lương tính tăng ca bao gồm cả lương ghi trong hợp đồng cộng với phụ cấp lương.

Theo đó, Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực từ ngày 01-05-2013. Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01-03-2015 và Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 08-08-2015 nhưng các chế độ của thông tư này sẽ được thực hiện kể từ ngày nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực (tức ngày 01-03-2015).

Như vậy kể từ ngày 01-03-2015 thì người lao động sẽ được áp dụng cách tính tiền lương tăng ca mới. Việc công ty đưa ra chính sách những người nghỉ việc trước ngày 21/9/2015 không được trả truy lĩnh là không có căn cứ pháp luật. Theo quy định tại  khoản 2 Điều 240 Bộ luật lao động có quy định

“2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành:

a) Các hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, những thoả thuận hợp pháp khác đã giao kết và những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện; những thoả thuận không phù hợp với quy định của Bộ luật phải được sửa đổi, bổ sung;”

Như vậy, những chính sách, thỏa thuận, nội quy của công ty dù có trước hay sau khi luật có hiệu lực đều không được trái với quy định của pháp luật. Việc đưa ra những chính sách như trên là hạn chế quyền lợi của người lao động, ảnh hưởng đến quyền lợi của lao động. Như vậy là không hợp pháp. Bạn hoàn toàn có quyền được hưởng truy lĩnh tiền tăng ca.