Trần Việt Dũng

Trách nhiệm của công ty khi NLĐ bị tai nạn lao động?

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về chế độ tai nạn lao động? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

1. Tư vấn quy định về chế độ tai nạn lao động

Để một sự kiện tai nạn được xác định là tai nạn lao động thì tai nạn đó xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Vì sự kiện này phát sinh, xảy ra trong quá trình người lao động tham gia lao động cho người sử dụng lao động nên pháp luật có quy định trách nhiệm của nguời sử dụng lao động đối với người lao động khi xảy ra tai nạn lao động trừ các trường hợp như mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động, người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân, sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật...

Tuy nhiên, có nhiều người sử dụng lao động chưa nắm rõ các quy định pháp luật về tai nạn lao động gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Vì vậy, người lao động nên chủ động tìm hiểu các quy định về vấn đề này.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về lĩnh vực lao động, bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.6169 để được hỗ trợ tư vấn.

2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động

Câu hỏi:

Chào quý công ty Luật Minh Gia. Em nhờ luật sư giúp em,việc là như thế này.Em trai em năm nay sinh năm 1993, vào làm công ty xây dựng đươc 1 thời gian ngắn.nhưng có bảo hiểm tai nạn do công ty đóng.hiện đang làm khâu lắp ráp sắt trong công trình.

Vào 1 buổi trưa,đang làm ở công trình xây dựng, đang làm việc dưới tháp sắt.1 sếp nam tên A sai em trai em trèo lên tháp sắt cao 7-8 mét để cột gốc sắt cố định vào dàn thép.em trai em trèo lên và đứng cột. Ở phía dưới thì 1 sếp nam tên B kêu 1 lính tháo dây trụ đỡ sàn,vị trí sàn em trai em đang đứng để làm việc. Hậu quả là em trai em bị rớt dàn xuống đất khi đang làm việc trên cao. 2 sếp có đứng ra chịu trách nhiệm và hứa là công ty sẽ lo tất cả chi phí tai nạn này. Em trai em té bị gãy xương đầu gối,không biết đứt dây chằng chân không,tại đợi chụp imray chân. Sau khi chuyển vào bệnh viện đa khoa long khánh thì bác sĩ bảo mổ chân không được vì không có thiết bị trợ tim,bác sĩ bảo em trai em bị bệnh tim. Nhưng từ bé giờ gia đình em không biết em trai em bị bệnh như vậy. Và chuyền típ xuống bệnh viện đa khoa khánh tâm. Thì bác sĩ bảo mổ không được phải môt tim xong,mới mổ chân được. Bây giờ gia đình em rất khó khăn. Không biết phải làm sao nữa. Lỡ công ty không lo,thì gia đình em biết tính sao. Trong khi mọi chuyện đều diễn ra ở công ty và đều do 2 sếp nam gây ra. Và công ty có hứa lo tất cả cho em trai em. Vậy xin nhờ luật sư giúp dùm em. Nếu công ty không lo cho em trai em,thì em có thể khởi kiện không?  Và công ty sẽ lo tất cả chi phí ca mổ tim và chân không? Vì không mổ tim thì không mổ chân được. Xin luật sư giúp em. Em cảm ơn trước ạ

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Thứ nhất, quy định về chế độ tai nạn lao động

Theo quy định tại điều 142 Bộ luật Lao động, tai nạn lao động được hiểu như sau:

''Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.''

Theo đó, tai nạn lao động được hiểu là những tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, gắn với việc thực hiện công việc hay nhiệm vụ. Đối chiếu với trường hợp của bạn thì việc em bạn bị ngã từ trên cao xuống đất chấn thương chân trong quá trình làm việc thì được xác định là tai nạn lao động.

Trách nhiệm của phía người sử dụng lao động khi người lao động xảy ra tai nạn lao động được quy định tại điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 bao gồm:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

''1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;

7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;

8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;''

Như vậy, khi em bạn bị tai nạn lao động công ty  sẽ có trách nhiệm thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế, thanh toán tiền lương theo hợp đồng khi mà em trai bạn phải nghỉ việc trong thời gian điều trị,…. Tuy nhiên tất cả những trách nhiệm này chỉ đối với phần tai nạn lao động tức là vết thương ở chân của em trai bạn còn với với vấn đề về bệnh tim thì công ty sẽ không chịu trách nhiệm mà khi này nếu em bạn có tham gia bảo hiểm y tế thì bảo hiểm y tế sẽ chi trả những chi phí nằm trong danh mục chi trả phần còn lại sẽ do gia đình chi trả chứ không thể bắt buộc phía công ty chi trả cho phần này.

Thứ hai, trách nhiệm của người sử dụng lao động

Khi phía công ty không chịu trách nhiệm về vấn đề tai nạn lao động của em trai bạn thì để đảm bảo quyền lợi của mình em trai bạn có thể yêu cầu công ty phải có trách nhiệm chi trả những khoản theo quy định của pháp luật. Trường hợp công ty không đảm bảo quyền lợi cho em bạn thì có thể làm đơn khiếu nại gửi lên hòa giải viên lao động tại Phòng Lao động thương binh xã hội quận, huyện hoặc gửi đơn trực tiếp đến Tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. 

Hotline: 1900 6169