Tính tiền lương làm thêm giờ đối với NLĐ làm việc vào ngày nghỉ lễ?

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, đối chiếu với quy định trên thì cách tính tiền lương hai ngày lễ của công ty với bạn là trái với quy định pháp luật. Theo đó, ngày 30/4 và 1/5 bạn đi làm thì tiền lương hai ngày hôm đó mỗi ngày sẽ được cộng thêm ít nhất 300% lương, cộng với tiền lương hưởng nguyên lương ngày hôm đó (vì ngày nghỉ lễ là ngày nghỉ hưởng nguyên lương). Đối với tiền lương ngày nghỉ bù thì nếu ngày 30/4  bạn đi làm và được tính lương 400% (tiền hưởng nguyên lương hôm đó + 300% làm ngày lễ) thì ngày 2/5 bạn nghỉ thì hôm đó sẽ không tính lương và người lại.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!