Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Câu hỏi: 

Sáng nay bên nhân sự công ty gọi mình vào, động viên mình tự nộp đơn xin nghỉ việc, nếu không công ty sẽ ra quyết định nghỉ việc (coi như là báo trước từ bây giờ đến tháng sau 30 ngày thì nghỉ). Tuy nhiên bên nhân sự nói là trong quyết định nghỉ việc sẽ nói nguyên nhân nghỉ là do mình không hoàn thành công việc.

Mặc dù công việc mình vẫn hoàn thành, không thấy biên bản nhắc nhở công việc gì cả. Vậy bạn cho mình hỏi, công ty thông báo cho mình nghỉ việc với lý do mình không hoàn thành công việc có đúng hay không? Công ty làm như vậy có trái pháp luật hay không? Mình có tìm hiểu nguyên nhân công ty sa thải một số người, nguyên nhân chính là do quỹ lương eo hẹp nên cần giảm bớt nhân sự, chứ không phải nguyên nhân mình không hoàn thành công việc. Mình nhờ bạn tư vấn trường hợp của mình, vì theo những gì bạn tư vấn trên trang web, mình sẽ nhận được 2 tháng lương bồi thường vì công ty cho mình nghỉ việc trái pháp luật. Hiện nhân sự công ty nói chỉ trợ cấp cho mình 2 tháng lương cơ bản thôi.

Trả lời: 

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì: “a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở ”  là một trong những căn cứ để công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với bạn. 

Tuy nhiên, việc không hoàn thành công việc phải được đánh giá dựa trên quy chế của công ty. 

Hơn nữa, theo thông tin bạn cung cấp, trong quá trình làm việc, bạn vẫn hoàn thành đầy đủ công việc được giao và chưa từng bị nhắc nhở hay khiển trách về việc không hoàn thành công việc/ nhiệm vụ. 

Vì vậy, dựa trên nội dung bạn trình bày và quy định tại Điều 36 nêu trên, chúng tôi có thể tạm xác định việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái pháp luật. 

Khi đó, công ty có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019. 

Hiện tại, bạn có thể trực tiếp trao đổi với giám đốc (người có thẩm quyền ra quyết định nghỉ việc) hoặc làm đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc công ty về vấn đề nghỉ việc là không phù hợp và đề nghị không ra quyết định nghỉ việc.

Nếu công ty vẫn ra quyết định nghỉ việc không có căn cứ, theo quy định tại Điều 187 và Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở chính mà không cần thông qua thủ tục hòa giải. 

Trân trọng!