Phạm Diệu

Quy định pháp luật về việc ký hợp đồng lao động đối với chuyên gia

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trong đó, việc giao kết hợp đồng với chuyên gia cũng thuộc trường hợp giao kết hợp đồng lao động.

1. Luật sư tư vấn luật lao động

Trong quan hệ lao động ngoài việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động thông thường thì có một số loại công việc hoặc vị trí công việc cần có chuyên môn, trình độ nhất định dẫn đến người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng. Trong quá trình tư vấn pháp luật chúng tôi nhận được rất nhiều câu hỏi của khách hàng liên quan đến việc giao kết hợp đồng đối với vị trí là chuyên gia. Trong đó các câu hỏi thường thấy đó là loại hợp đồng giao kết và chế độ lương đối với chức danh này.

Nếu bạn cũng đang có các vướng mắc về các vấn đề liên quan đến lao động nói chung thì bạn hãy liên hệ với công ty Luật Minh Gia qua hình thức gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số Hotline 1900.6169 để được đội ngũ luật sư, chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm của chúng tôi hỗ trợ tư vấn trường hợp cụ thể của mình.

2. Hợp đồng lao động với chuyên gia

Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào anh chị, Em nhờ anh chị tư vấn giúp em về hình thức hợp đồng ký kết với người lao động. Em làm trong công ty thầu (thầu chính) thi công cơ điện. Bây giờ công ty em có nhu cầu thuê khoán một người kinh nghiệm cao cỡ chuyên gia, để tư vấn và quản lý đội giám sát thi công.

...Làm hết công trình khoảng 5 tháng thì thôi, ngưng không ký hợp đồng nữa. Lương tháng anh sẽ tầm 40 triệu/tháng, nhưng không đi làm full time. Mà tùy theo công việc phát sinh, có tuần làm 1 ngày, có tuần làm vài ngày, có tuần cần thì làm cả tuần, nên lương tính theo ngày là lấy 40/26 x số ngày làm việc rồi trả cho anh. Anh này trước giờ mấy năm nay cũng làm khoán cho các công ty khác nên không đóng các loại bảo hiểm. Anh làm cho các chủ đầu tư theo hình thức hợp đồng chuyên gia, tuần làm 2 ngày cố định nên khoán lương luôn trong 1 tháng, và thuế thì khấu trừ 10% trên thu nhập. Còn công ty em không cố định ngày làm việc nên em không biết thể hiện trong hợp đồng như thế nào, cũng như không biết ký theo hợp đồng nào. Vì em xem hợp đồng khoán viêc là khoán theo khối lượng công việc, còn hợp đồng chuyên gia không quá 25 triệu, và em không tìm thấy thông tin 2 hợp đồng này tính lương theo ngày. Công ty em trước giờ chưa ký với ai theo kiểu làm việc giống vậy nên bên em không có kinh nghiệm, nhờ anh chị tư vấn giúp em ạ. Em cám ơn anh chị! Trân trọng !

Trả lời:  Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Yêu cầu của bạn tôi xin được tư vấn như sau:

Tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định: "Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động".

Theo quy định tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy, theo thông tin cung cấp thì công ty bạn muốn thuê một chuyên gia để tư vấn và quản lý đội giám sát thi công công trình trong vòng 5 tháng thì trong trường hợp này công ty bạn nên ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Nhưng đối với loại hợp đồng này, bạn cần lưu ý tại khoản 3 Điều 22 quy định như sau: “Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.

Ngoài ra, tại Điều 3 Thông tư 02/2015/TT-BLĐTBXH quy định về mức lương theo tháng của chuyên gia tư vấn trong nước như sau:

"Điều 3. Mức lương theo tháng của chuyên gia tư vấn trong nước

Mức lương theo tháng áp dụng đối với chuyên gia tư vấn trong nước (sau đây gọi là chuyên gia tư vấn) làm việc đủ thời gian theo tháng được quy định như sau:

- Mức 1, không quá 40.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với chuyên gia tư vấn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Chuyên gia tư vấn có bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và có từ 15 năm kinh nghiệm trở lên trong chuyên ngành tư vấn.

...

- Mức 2, không quá 30.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với chuyên gia tư vấn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Chuyên gia tư vấn có bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và có từ 10 đến dưới 15 năm kinh nghiệm trong chuyên ngành tư vấn.

...

- Mức 3, không quá 20.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với chuyên gia tư vấn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Chuyên gia tư vấn có bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và có từ 5 đến dưới 10 năm kinh nghiệm trong chuyên ngành tư vấn.

...

- Mức 4, không quá 15.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với một trong các trường hợp sau đây:

a) Chuyên gia tư vấn có bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và có dưới 5 năm kinh nghiệm trong chuyên ngành tư vấn.

..."

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Hotline: 1900 6169