NSDLĐ có được phép giữ lương của NLĐ để đảm bảo giao kết hợp đồng?

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Đồng thời, với hành vi trên sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung nghị định 95/2013/NĐ-CP Về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động...

Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

....

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

Như vậy, việc công ty yêu cầu giam lương (đảm bảo bằng tiền) trong thời gian 3 tháng để đảm bảo cho quá trình giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm pháp luật về lao động và có thể bị áp dụng xử phạt vi phạm hành chính. Do đó, trong trường hơp này để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi công ty yêu cầu thanh toán lại số tiền đã giữ; trường hợp công ty không thanh toán thì có thể làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa để giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!