Nghỉ ốm đau công ty có phải trả lương không?

1. Luật sư tư vấn pháp luật Lao động – Bảo hiểm xã hội

Chế độ ốm đau là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội nhằm bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau trên cơ sở đã đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, thực tế hiện nay người sử dụng lao động còn nhiều lúng túng trong việc trả lương và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Do đó, để đảm bảo thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, bạn cần phải tham khảo các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc tham khảo ý kiến chuyên gia, luật sư có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

2. Tư vấn về nghỉ ốm đau của người lao động

Nội dung câu hỏi: Công ty chúng tôi cho công nhân tự sắp xếp lịch nghỉ phép và thông báo với quản lý xưởng trước một ngày, trường hợp công nhân có tham gia bao hiểm xã hội mà ốm đau xin nghỉ phép để đi bệnh viện thì có hợp lý không, nhưng những ngày đó công ty sẽ trả tiền phép vậy trong những ngày đó công nhân có được hưởng chế độ bảo hiểm nữa hay không? Mong luật sư giúp đỡ

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về nghỉ phép năm theo quy định tại ĐIều 113 Bộ luật lao động 2015 thì lịch nghỉ hàng năm do công ty sắp xếp sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và được quy định trong nội quy lao động. Do đó, việc công ty quy định muốn nghỉ hàng năm phải thông báo trước 01 ngày vẫn phù hợp với quy định của pháp luật. Việc người lao động bị ốm đau mà xin nghỉ phép để đi khám bệnh là thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Nếu người lao động có thời gian xin nghỉ ốm đau trùng với nghỉ phép thì chỉ được hưởng một trong hai chế độ căn cứ theo các quy định sau:

Điều 26 – Luật bảo hiểm xã hội 2014. Thời gian hưởng chế độ ốm đau quy định như sau:

“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”

Ngoài ra, tại Điều c Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

“2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Căn cứ vào quy định trên, ngày nghỉ ốm đau của người lao động không được tính trùng vào ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Pháp luật không có quy định cụ thể về việc người lao động xin nghỉ phép do ốm đau. Tức là nếu như trong 1 năm, người lao động có thời gian nghỉ ốm đau thì thời gian đó sẽ bao gồm cả những ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nếu người lao động xin nghỉ phép hưởng chế độ ốm đau thì người lao động sẽ chỉ được hưởng 1 trong hai chế độ hoặc là tiền lương nghỉ phép do đơn vị chi trả hoặc là tiền BHXH do BHXH chi trả. Mặt khác, theo quy định của pháp luật thì người lao động khi nghỉ hưởng chế độ BHXH thì công ty không có nghĩa vụ trả lương cho người lao động.