Mẫu Hợp đồng lao động thời vụ cập nhật mới nhất

1. Tư vấn về hợp đồng lao động thời vụ

- Hợp đồng thời vụ là một trong những loại hợp đồng lao động, do đó quyền và lợi ích của người lao động được đảm bảo đầy đủ theo quy định của pháp luật lao động.

- Tuy nhiên, trên thực tế quyền lợi đối với người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ nhiều doanh nghiệp không thực hiện đúng theo quy định pháp luật, đặc biệt là các chế độ bảo hiểm.

- Do đó, nếu bạn gặp phải trường hợp này và muốn tư vấn bạn có thể liên hệ với Công ty Luật Minh Gia để được Luật sư tư vấn cụ thể.

2. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ

Tư vấn lập hợp đồng lao động thời vụ theo mẫu

Mẫu Hợp đồng lao động thời vụ trên đây chỉ mang tính chất tham khảo, quý vị cần tìm hiểu và nghiên cứu quy định pháp luật liên quan hoặc tham khảo ý kiến luật sư trước khi áp dụng vào thực tế.

-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Hà Nội, ngày …… tháng …… năm 20....

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ (Mẫu)

Số: …../HĐLĐ/20...

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:.............

Quốc tịch: Việt Nam.

Chức vụ:    GIÁM ĐỐC

Đại diện cho (1): CÔNG TY ………………………

Địa chỉ : ……………………………………………..

Và một bên là Ông/Bà: …………………………..

Quốc tịch: Việt Nam.

Sinh ngày …… tháng …… năm …… tại …………

Địa chỉ thường trú: 

Số CMTND/CCCD:..........cấp ngày …/.../.... tại..........

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: 

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng:

- Loại hợp đồng lao động (3): Thời vụ 02 tháng.

- Từ ngày … tháng … năm 2011 đến ngày … tháng … năm 20.....

-  Địa điểm làm việc (4): Tại văn phòng công ty.

- Chức danh chuyên môn:  Không

- Chức vụ (nếu có): Nhân viên

- Công việc phải làm (5): Theo sự điều động của người quản lý.

Điều 2: Chế độ làm việc:

- Thời giờ làm việc (6): 8h/ngày

- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

1. Quyền lợi:

- Phương tiện đi lại làm việc (7): Tự túc.

- Mức lương chính hoặc tiền công (8): ………đ/tháng (đã bao gồm BHXH, BHYT).

- Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt.

- Phụ cấp gồm (9): Không

- Được trả lương: vào các ngày …

- Tiền thưởng : Theo tình hình tài chính của công ty.

- Chế độ nâng lương: Tùy theo thể hiện công việc của từng người.

- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): Mỗi tháng được nghỉ 04 ngày.

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10): Người lao động tự đóng.

- Chế độ đào tạo (11): Không

- Những thoả thuận khác (12): Không

2. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. 

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.

- Bồi thường vi phạm và vật chất (13): 

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. 

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có). 

2. Quyền hạn:

- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...). 

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp. 

Điều 5. Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động. 

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng... năm... Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này. 

Hợp đồng này làm tại Văn phòng công ty ngày …… tháng …… năm 20....

NGƯỜI LAO ĐỘNG                                         NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)                                              (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

------

3. Tình huống luật sư tư vấn pháp luật về hợp đồng lao động

- Tư vấn về hợp đồng lao động khi mua bán doanh nghiệp

Câu hỏi:

Chào luật sư, hiên tại tôi đang làm việc tại công ty A, và có kí một hợp đồng không xác định với công ty này. Do làm ăn thua lỗ nên công ty đã bán lại cho công ty B , các công nhân của công ty A đều được chuyển qua cho công ty B, nhưng bên công ty B lại yêu cầu tôi phải kí hợp đồng và thử việc lại từ đầu. Vậy cho hòi bên công ty A có vi phạm hợp đồng với tôi không?

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo Luật cạnh tranh quy định:

"Sáp nhập, hợp nhất, mua lại doanh nghiệp và liên doanh giữa các doanh nghiệp

1. Sáp nhập doanh nghiệp là việc một hoặc một số doanh nghiệp chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của mình sang một doanh nghiệp khác, đồng thời chấm dứt sự tồn tại của doanh nghiệp bị sáp nhập.

2. Hợp nhất doanh nghiệp là việc hai hoặc nhiều doanh nghiệp chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của mình để hình thành một doanh nghiệp mới, đồng thời chấm dứt sự tồn tại của các doanh nghiệp bị hợp nhất.

3. Mua lại doanh nghiệp là việc một doanh nghiệp mua toàn bộ hoặc một phần tài sản của doanh nghiệp khác đủ để kiểm soát, chi phối toàn bộ hoặc một ngành nghề của doanh nghiệp bị mua lại.

..."

Như vậy, trường hợp Công ty B mua lại Công ty A thì Công ty B sẽ là chủ sở hữu của Công ty A. Và Công ty A vẫn tồn tại và hoạt động bình thường. Do đó, Hợp đồng lao động của anh/chị với công ty A vẫn còn tồn tại và các bên vẫn tiếp tục thực hiện.

Trân trọng.