Hỏi về tính ngày nghỉ hàng năm theo Bộ luật lao động
Hỏi về tính ngày nghỉ hàng năm theo Bộ luật lao động; Công ty yêu cầu nghỉ hằng năm mỗi tháng một ngày có đúng quy định không?
Mục lục bài viết
Hỏi về tính ngày nghỉ hàng năm theo Bộ luật lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Như vậy, người lao động làm việc từ năm 2005 cho công ty bạn thì họ được hưởng 14 ngày nghỉ hàng năm, nếu làm việc trong điều kiện bình thường.
Khi người lao động nghỉ việc thì được thanh toán những ngày phép chưa được hưởng. Giả sử những năm trước người lao động đã được hết số ngày nghỉ hàng năm thì trong năm 2016 họ chỉ được hưởng số ngày nghỉ tương ứng đến tháng 4/2016, đó là 14:12x4 = 4,67 ngày phép.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Công ty yêu cầu nghỉ hằng năm mỗi tháng một ngày có đúng quy định không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
2 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Như vậy, lịch bố trí nghỉ phép hàng năm như thế nào là do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bố trí, công tyáp đặt ngày nghỉ hàng năm mà không hỏi ý kiến của người lao động là không đúng quy định của pháp luật. Anh/chị có thể yêu cầu công đoàn cơ sở tại công ty hoặc gửi đơn tới phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về tính ngày nghỉ hàng năm theo Bộ luật lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất