LS Trần Khánh Thương

Hỏi về tính ngày nghỉ hàng năm theo Bộ luật lao động

Hỏi về tính ngày nghỉ hàng năm theo Bộ luật lao động; Công ty yêu cầu nghỉ hằng năm mỗi tháng một ngày có đúng quy định không?

 

Hỏi về tính ngày nghỉ hàng năm theo Bộ luật lao động

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Công ty tôi có nhân viên làm việc từ năm 2005 đến nay. T4.2016 nhân viên đó xin nghỉ phép 15 ngày và những ngày đó vẫn hưởng nguyên lương. đến 30.04.2016 người đó xin nghỉ việc. Như vậy nhân viên đó mới làm việc đến T4 thì có được hưởng 15 ngày phép và hưởng nguyên lương 15 ngày đó không? theo điều nào của luật? Xin cảm ơn

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
Như vậy, người lao động làm việc từ năm 2005 cho công ty bạn thì họ được hưởng 14 ngày nghỉ hàng năm, nếu làm việc trong điều kiện bình thường.
 
Khi người lao động nghỉ việc thì được thanh toán những ngày phép chưa được hưởng. Giả sử những năm trước người lao động đã được hết số ngày nghỉ hàng năm thì trong năm 2016 họ chỉ được hưởng số ngày nghỉ tương ứng đến tháng 4/2016, đó là  14:12x4 = 4,67 ngày phép.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

1 |==========================

Công ty yêu cầu nghỉ hằng năm mỗi tháng một ngày có đúng quy định không?

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư xin luật sư tư vấn giúp tôiCty tôi đang làm hiện ra thông báo bắt buộc nhân viên phải nghỉ 1 ngày trong tháng không cần biết là có việc gì bắt buộc phải nghỉ không cho tồn cuối năm. Nếu như trong tháng đã nghỉ phép năm mà có việc bận xin nghỉ thì cty không cho giải quyết nghỉ và trừ lương không tính lương ngày đó. Khi nhân viên hỏi thì phía cty giải đáp là do trong luật lao động qui định như vậy. Nhưng theo tôi được biết trong luật lao động không có qui định này. Như vậy cty qui định đúng hay sai. Và nếu sai sẽ xử phạt như thế nàoMong luật sư giải đáp giúp tôiCảm ơn-- Thanh Điền

 

Trả lời tư vấn:

 
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
 
 
 

2 |==========================

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Thưa luật sư!Em muốn hỏi luật sư một câu hỏi về luật nghỉ phép năm của Việt Nam như sau.Công ty em hiện chỉ cho công nhân nghỉ phép theo ngày chẵn có nghĩa là, chỉ được nghỉ 1 ngày,2 ngày, 3 ngày chẵn. không đồng ý cho nghỉ phép nửa ngày. vậy công ty có vi phạm luật  nghỉ phép của Việt Nam hay không? Rất mong được sự giúp đỡ của luật sư về vấn đề này, mong luật sư chỉ giúp quy định, hay điều khoản nào chỉ rõ quyền lợi của người lao động với ngày phép của mình.

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
 
Như vậy, lịch bố trí nghỉ phép hàng năm như thế nào là do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bố trí, công tyáp đặt ngày nghỉ hàng năm mà không hỏi ý kiến của người lao động là không đúng quy định của pháp luật. Anh/chị  có thể yêu cầu công đoàn cơ sở tại công ty hoặc gửi đơn tới phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về tính ngày nghỉ hàng năm theo Bộ luật lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Hotline: 1900 6169