Giấy tờ bắt buộc phải nộp khi làm việc cho doanh nghiệp

1. Luật sư tư vấn về lao động.

Nếu bạn đang gặp khó khăn về vấn đề này hoặc bất kỳ vấn đề nào của pháp luật, hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline: 1900.6169 để được giải đáp các vấn đề pháp lý như:

- Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động.

- Trách nhiệm pháp lý khi người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luât.

- Trường hợp người sử dụng lao động được quyền khấu trừ tiền lương của người lao động.

- Quy định pháp luật về tiền lương của người lao động vào ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết.

- Bên cạnh đó, chúng tôi xin gửi đến bạn tình huống cụ thể dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng xử lý phù hợp nhất.

2. Giấy tờ pháp lý bắt buộc mà người lao động phải nộp cho người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi : Quý Văn phòng Luật sưTheo nguyên tắc khi xin việc người lao động phải cung cấp bộ hồ sơ có chứng thực của chính quyền địa phương (Đơn xin việc, SYLL, Hộ khẩu và CMND).Nhưng do đặc thù công ty thì cho sale thử việc trong 1 tuần nếu ko đạt chỉ tiêu sẽ bị out.

Do đó, nhiều bạn chỉ nộp bảng photo chưa chứng thực.Chứng thực thì để xác minh tính chính xác của thông tin, nhiều khi xảy ra việc gì mình sẽ liên hệ để giải quyết (cái này công ty ko giao đồ gì hết nên ko lo vấn đề này). Nhưng theo pháp luật lao động thì có bắt buộc không ? Vì có mấy bạn làm vài ngày mà chứng thực sẽ mất công. Và có mấy bạn ở tỉnh ko có hộ khẩu thì theo luật có bắt buộc ko ? Cám ơn Luật sư

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện nay, bộ luật lao động hiện hành không quy định cụ thể các loại giấy tờ mà người lao động phải nộp cho người sử dụng lao động khi phát sinh quan hệ lao động. Do vậy, những loại giấy tờ cần phải nộp hoàn toàn do yêu cầu của bên doanh nghiệp cũng như xuất phát từ yêu cầu trong thành phần hồ sơ để đăng ký lao động, tham gia bảo hiểm xã hội (Chỉ cấm giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )