Chỉ được nghỉ phép năm trong thời gian hè có hợp pháp không

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi vấn đề tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Vấn đề bạn theo khoản 1 điều 111 Bộ luật lao động quy định:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường”

Việc nghỉ phép này không bắt buộc đó là nghỉ trong thời gian hè hay không trong thời gian hè. Tuy nhiên tại khoản 2 điều này quy định:

“2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.”

Phía bên Phòng giáo dục quyết định cho nghỉ phép hàng năm là thời gian nào. Vậy nếu như không đồng ý với quyết định mà phía bên Phòng giáo dục đưa ra thì Có thể thỏa thuận lại với họ, gửi công văn lên trên phòng giáo dục có thể xem xét lại thời gian nghỉ hàng năm.