Chế độ thai sản có áp dụng với NLĐ đang thực hiện hợp đồng thử việc?

Nội dung đề nghị tư vấn: Chào luật sư, Em đang hợp đồng thử việc 1 năm, nhưng do em đang mang thai trước hợp đồng 3 tháng. Vậy em có được nghỉ thai sản 6 tháng như mọi người không? Hay hợp đồng trong thơì gian thử việc không được nghỉ quá 18 ngày/ năm. Em đang phân vân và lo lắng nếu nghỉ có ảnh hưởng gì đến công việc không? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn, e xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định pháp luật, trong thời gian thử việc, lao động nữ đáp ứng đủ các điều kiện về hưởng chế độ thai sản thì được hưởng bình thường như lao động giao kết hợp đồng chính thức của công ty.

Tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

…”

Căn cứ theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang hợp đồng thử việc 1 năm và mang thai trước hợp đồng 03 tháng. Do vậy, trường hợp trước khi ký hợp đồng thử việc với công ty mà bạn không tham gia bảo hiểm xã hội, không đóng bảo hiểm xã hội từ công ty khác có thời gian từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Ngược lại, nếu trước đó bạn có tham gia BHXH và bạn đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường. Thời gian, mức hưởng quy định tại Điều 34, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Ngoài ra, trong hợp đồng trong thời gian thử việc không được nghỉ quá 18 ngày/ năm. Nếu bạn không thuộc trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được tạm hoãn thực hiện hợp đồng thử việc trong 06 tháng để có thể đảm bảo sức khỏe và chăn sóc con.

Trân trọng!