Các khoản người lao động được nhận khi thanh lý hợp đồng

Nội dung đề nghị tư vấn: Em chào quý luật gia! Em có 1 câu hỏi như sau: Hiện tại em có hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm và từ khi em ký hợp đồng chính thức em đã làm được 4 tháng. Bây giờ công ty nơi em làm đơn phương chấm dứt hợp đồng (em không vi phạm nội quy, quy chế làm việc của công ty). Vậy trong trường hợp em bị thôi việc, thì phía công ty phải bồi thường cho em ra sao. Rất mong tư vấn của quý luật gia, em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm và từ khi ký hợp đồng chính thức đã làm được 4 tháng. Bây giờ công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng (bạn không vi phạm nội quy, quy chế làm việc của công ty). Tuy nhiên, với những gì bạn trình bày, chúng tôi chưa xác định chính xác quyết định này là quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay quyết định sa thải khi bạn vi phạm kỷ luật.

Nếu bạn không vi phạm kỷ luật mà lại có quyết định chấm dứt hợp đồng thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty trái với quy định của pháp luật.

Căn cứ quy định tại Điều 41 Bộ Luật lao động 2019 quy định về Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

...

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.”

Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất (nếu có) và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu công ty không muốn nhận người lao động  tiếp tục làm thì hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp công ty sa thải do bạn vi phạm kỷ luật lao động thì bạn không được hưởng bất cứ khoản nào khi thanh lý hợp đồng. Trợ cấp thôi việc chỉ chi trả khi việc chấm dứt hợp đồng thuộc các trường hợp pháp luật quy định và người lao động phải làm làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở. Do đó, thời gian bạn làm việc chưa đủ để hưởng trợ cấp thôi việc. Bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định pháp luật tại Điều 49 Luật Việc làm 2013.