Bác sĩ thường trực hưởng tiền lương và chế độ phụ cấp như thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Em đang công tác ở bệnh viện công lập hạng III. Làm tại khoa hồi sức cấp cứu và đang trực 2 ca kíp (ca 1 làm 8 tiếng, ca 2 làm 16 tiếng). Luật sư cho em hỏi là nếu làm 8 tiếng ngày t7 và ngày chủ nhật thì được tính công như thế nào. Vì cơ quan em chỉ cho tính tiền trực và phụ cấp cho người làm 16 tiếng. Người làm 8 tiếng không được hưởng chế độ gì cả. Em xin chân thành cảm ơn! Mong luật sư sớm trả lời!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với nội dung yêu cầu tư vấn của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, phụ cấp thường trực

Căn cứ khoản 3 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg quy định chế độ phụ cấp thường trực như sau:“a) Chế độ phụ cấp thường trực

- Người lao động thường trực 24/24 giờ được hưởng mức phụ cấp như sau:

+ 115.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng I, hạng đặc biệt.

+ 90.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng II.

+ 65.000 đồng/người/phiên trực đối với các bệnh viện còn lại và các cơ sở khác tương đương.

+ 25.000 đồng/người/phiên trực đối với trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y.

- Người lao động thường trực theo ca 12/24 giờ được hưởng mức bằng 0,5 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ;

- Người lao động thường trực theo ca 16/24 giờ được hưởng mức bằng 0,75 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ.

Nếu thường trực tại khu vực hồi sức cấp cứu, khu vực chăm sóc đặc biệt thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,5 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày nghỉ hằng tuần thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,3 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày lễ, ngày Tết thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,8 lần mức quy định trên.

b) Người lao động thường trực 24/24 giờ được hỗ trợ tiền ăn là 15.000 đồng/người/phiên trực;…”

Như vậy, nếu bạn thường trực 24/24 giờ, ca 12/24 giờ, 16/24 giờ thì ngoài mức lương được hưởng, bạn sẽ được hưởng phụ cấp thường trực. Vì bạn làm việc ở khoa hồi sức cấp cứu do vậy mức phụ cấp thường trực sẽ cao hơn so với những người làm việc ở khu vực thông thường.

Thứ hai, chế độ khi làm thêm giờ

Khoản 1 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

“1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.” 

Như vậy, theo quy định trên thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, phải căn cứ tại hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động để xác định thời giờ làm việc bình thường của bạn và thời gian nghỉ hàng tuần. Nếu ngày thứ 7 và ngày chủ nhật được xác định là ngày nghỉ hàng tuần, khi bạn làm việc vào thứ 7, chủ nhật thì sẽ được chi trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia