Xác định điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành?

1) Luật sư tư vấn quy định pháp luật về chế độ thai sản.

Khi bạn có thắc mắc và liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định về chế độ thai sản như:

+ Nắm được các điều kiện để hưởng chế độ thai sản;

+ Nắm được các trình tự, thủ tục xin hưởng chế độ thai sản;

+ Biết được mức hưởng của chế độ thai sản;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169 , bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây: 

2) Quy định pháp luật về chế độ thai sản.

Nội dung tư vấn: Dạ luật sư cho em hỏi.lúc trước em làm hợp đồng nhà nước và có tham gia BHXH 5 năm. Em mới bị cắt hợp đồng,ngưng đóng BHXH 6 tháng, giờ em đi làm công ty,chưa kí hợp đồng. Sau khi công ty kí hợp đồng và tham gia BHXH bao nhiêu tháng nữa thì em mới đủ điều kiện để có thai và đươc hưởng chế độ thai sản?do em nghe mấy người vô trước nói phải đóng bảo hiểm trong công ty từ 1 năm trở lên mới được.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, vấn đề của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”.

Theo đó, bạn sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu trong thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn có đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên, trường hợp bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: 
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.

Trường hợp bạn sinh con trước ngày 15 của tháng hoặc sinh con từ ngày 15 của tháng trở đi nhưng tháng đó bạn không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con của bạn không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh, thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng trước khi sinh con.

Trường hợp bạn sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Do vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ phải bảo đảm trong thời gian 12 tháng trước khi sinh như chúng tôi đã phân tích ở trên bạn có đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên, không phụ thuộc vào việc bạn đóng bảo hiểm ở trong công ty mới ký hợp đồng lao động hay công ty cũ.