Tư vấn về loại hợp đồng lao động.
Mục lục bài viết
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012
1 |==========================
Người lao động có quyền làm nhiều việc một lúc không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: E chào luật sư,
Bữa giờ em có 1 vấn đề thắc mắc, mà tìm hiểu trong luật lao động thì không thầy đề cập đến ạ. Vấn đề như sau ạ.
Trong công ty e gặp phải trường hợp có 1 anh đồng nghiệp đã làm tại công ty đựơc 2 năm rồi. Nhưng hiện nay anh đó giấu công ty đi tìm việc mới, và dự tính là tìm được việc mới mới xin phép nghỉ và làm đúng theo thủ tục là 45 ngay sau moi nghỉ. Anh đó đã từng làm 1 việc tương tự như vậy khi mới vào làm đuợc 1 năm, bị sếp bắt gặp, nhưng sếp không sa thải mà vẫn giữ anh đó lại. Nhưng hiện nay anh đó lại có ý định như vậy nữa.
Nếu như trường hợp giấu công ty đi tìm việc mới, tìm đuợc việc rồi mới xin nghỉ bên đây, xin nghỉ đúng luật là báo trước 45 ngày. Thì có bị xem là trái luật không ạ. Vì theo e hiểu đã làm việc cho 1 công ty thi phải có sự trung thành tin tưởng, nhưng những gì anh này làm thì có phải phạm luật không. Và nếu có thì điều khoản nào trong luật thể hiện ạ.
Em rất mong nhận đuợc phảm hồi từ bên phía luật sư. Vì em giải thích cho anh đó mà anh đó không chịu hiểu, bắt em phải đưa ra điều khoản nào đó để anh đó tâm phục.
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
2 |==========================
Hợp đồng đạo tạo với người lao động có hiệu lực pháp luật không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư.Tôi có vấn đề thắc mắc về hợp đồng đào tạo như sau:Tôi có ký một hợp đồng đào tạo nghề với cty nhưng chưa ký hợp đồng lao động. Trong hợp đồng đào tạo quy ước tôi là người lao động có chính xác không. Vì theo luật lao động có đề cập "người lao động" là người đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động...Vậy tôi xin hỏi hợp đồng đào tạo này có hiệu lực không và điều khoản bồi thường chi phí đào tạo trọng hợp đồng có hiệu lực pháp lí không? Mọi giải đáp hay thắc mắc xin hồi đáp vào email này. Xin chân thành cảm ơn. Trân trọng.
Trả lời tư vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp, công ty đào tạo bạn để làm việc cho công ty và bạn đã đang làm việc cho công ty. Về bản chất, hợp đồng đào tạo này có hiệu lực. Bởi lẽ, người lao động là người từ đủ 15 tuổi, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động. Ở đây, làm việc theo hợp đồng lao động không hiểu đơn thuần là phải ký kết hợp đồng bằng văn bản mới có quan hệ lao động. Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản. Nếu thực tế bạn có hành vi làm việc cho đơn vị sử dụng lao động, có nhận lương thì bạn vẫn được công nhận là người lao động của công ty. Khi đó, các điều khoản thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo, trong đó có điều khoản bồi hoàn chi phí đào tạo không trái quy định pháp luật thì sẽ phát sinh hiệu lực, có tính ràng buộc với hai bên.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
3 |==========================
Tư vấn về sửa đổi hợp đồng thử việc
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư!Em là Nhân viên Nhân sự mới làm việc.Em có sự vụ muốn được Luật sư hướng dẫn ạ!Công ty em có một chị vào thử việc 2 tháng từ 01/8/2016, nhưng đến 05/9/2016 thì được bổ nhiệm làm Trưởng phòng. Vậy Luật sư cho em hỏi làm hợp đồng như thế nào thì đúng? phải làm HĐ từ ngày bao nhiêu? Vì đến nay em kiểm tra vẫn chưa có hợp đồng, Sếp yêu cầu làm ngay ạ!Em tính làm HĐLĐ ngay từ ngày 01/08 có ghi thử việc 2 tháng, đến 05/09 thi làm một Phụ lục hợp đồng với mức lương và chức danh mới được không ạ!
Xin cảm ơn Luật sư!-
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
4 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất