Tư vấn về hợp đồng lao động và chế độ làm việc trong ngày lễ

Nội dung tư vấn: Chào Luatminhgia, Em hiện đang làm việc tại một công ty nước ngoài Trung Quốc, em có 2 vấn đề cần tư vấn: Em đã làm việc cho công ty hơn 3 tháng mà vẫn chưa được ký hợp đồng chính thức, như vậy có phải là mặc định được xem như là nhân viên chính thức hay không? Nếu không ký hợp đồng có ảnh hưởng tới bảo hiểm không? Các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương & 30/4 – 5/1, công ty bắt làm 4 ngày đó và cho nghĩ bù 4 ngày (Giỗ Tổ 2 ngày & 30/4-5/1 2 ngày), nếu như làm việc vào 4 ngày đó, thì ngày công có được tính 300% hay không? (làm fulltime 8 tiếng/1 ngày và lãnh lương theo tháng). Rất mong nhận được phản hồi từ Luatminhgia. Xin cám ơn Thân.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Với vấn đề của bạn, chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc ký hợp đồng chính thức.

Do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi không thể xác định được là khi bạn bắt đầu làm việc tại công ty Trung Quốc có ký hợp đồng thử việc hay không.

Nếu giữa bạn và công ty có ký với nhau hợp đồng thử việc, sau khi hết thời hạn thử việc, nếu bạn đáp ứng được yêu cầu của công việc và công ty, công ty sẽ phải ký hợp đồng lao động chính thức với bạn.

Trong đó, thời gian thử việc được quy định cụ thể tại điều 27 Bộ luật Lao động 2012:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1.Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, do bạn đã làm việc quá ba tháng, đã kết thúc thời hạn thử việc trong hợp đồng thử việc mà hai bên đã ký kết, công ty không giao kết hợp đồng lao động với bạn mà bạn tiếp tục làm việc thì đã xác lập quan hệ lao động, hợp đồng tự động giao kết và bạn đã là nhân viên chính thức.

Nếu giữa bạn và công ty không có hợp đồng thử việc và bạn đang làm việc mà không có hợp đồng lao động, như vậy, công ty đã vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Ngoài ra, mối quan hệ lao động giữa bạn và công ty đã được xác lập kể từ khi bạn được nhận vào làm việc tại công ty nên bạn đã là nhân viên chính thức của công ty.

Thứ hai, về vấn đề tham gia bảo hiểm.

Khoản 1 điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 1 điều 12 Luật bảo hiểm y tế 2008 quy định: "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động)."

Như vậy, khi bạn có thời gian làm việc trên 3 tháng như thông tin đã cung cấp, bạn sẽ là đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, do bạn chưa được ký hợp đồng lao động nên bạn cần xác minh xem công ty có tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho bạn không. Trong trường hợp công ty không ký hợp đồng lao động với bạn và không tham gia bảo hiểm cho bạn, công ty có thể bị truy thu tiền đóng bảo hiểm cho bạn.

Thứ ba, về tiền lương trong ngày nghỉ.

Theo điểm c khoản 1 điều 97 Bộ luật Lao động 2012:

“Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

c)Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Như vậy, các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương & 30/4 – 1/5, công ty bắt làm 4 ngày đó và cho nghỉ bù 4 ngày (Giỗ Tổ 2 ngày & 30/4-5/1 2 ngày), bạn làm việc vào 4 ngày đó, thì công ty phải trả nguyên lương cho bạn trong ngày lễ đó cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm. 

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.