Tư vấn về các hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức

 
Tuy nhiên, từ ngày 16/7 đến ngày 03/8/2015 viên chức đó vẫn chưa đi làm cũng như không gửi văn bản thông báo cho đơn vị mà chỉ thông báo bằng điện thoại là đang điều trị tại bênh viện. Đối với trường hợp này, xin Luật sư tư vấn cho tôi hướng xử lý đối với viên chức trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về các hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng cảm ơn./

Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Điều 52 Luật viên chức năm 2010 quy định viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:
 
a) Khiển trách;
 
b) Cảnh cáo;
 
c) Cách chức;
 
d) Buộc thôi việc.

Theo đó, tại Nghị định 27/2012/NĐ – CP quy định, trường hợp tự ý nghỉ việc, tổng số từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng thì bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách.

Trường hợp viên chức tự ý nghỉ việc từ 5 ngày đến dưới 7 ngày trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 5 đến dưới 7 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng thì bị áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo.

Trường hợp nghỉ tự ý nghỉ việc, tổng số từ 7 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch thì bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc.

Theo như trình bày của bạn, viên chức xin nghỉ ốm để điều trị tại bệnh viện, nếu cung cấp được giấy xác nhận của bệnh viện thì được coi là nghỉ việc có lý do chính đáng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về các hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
Cv. Nguyễn My - Công ty luật Minh Gia.