Nguyễn Thu Trang

Tư vấn tiền lương trả không đúng kì hạn, thẩm quyền giải quyết?

Tư vấn về tiền lương trả không đúng kì hạn, cách giải quyết, thẩm quyền xử lí như thế nào

 

Câu hỏi tư vấn: Tôi xin trình bày một việc như sau: Ngày 07 thang 10 năm 2011 Tôi đã  ký hợp đồng theo nghị định 68/2000/ NĐ-CP ban hành ngày 17/11/2000 giữa Tôi và đại diện  Chi cục QLTT tỉnh (hợp đồng số 347/HĐLĐ-QLTT). Sau khi ký hợp đồng xong cùng ngày tôi nhận được quyết định (tiếp nhận và điều động  nhân viên  số 347/QĐ-QLTT) làm việc tai Đội QLTT số 02 cho đến nay đã hơn 6 năm. Trong thời gian công tác tại Đội tôi luôn luôn hoàn thành nhiệm vụ lãnh đạo đội giao và trong quá trình công tác tôi đã được nâng lương đúng thời hạn theo quy định hiện hành các Quyết đinh số:( 460/QĐ-QLTT ngày 25/12/2013 nâng lương bậc 1 lên bậc 2, Quyết định số 389 QĐ-QLTT ngày 08/12/2015 nâng bậc 2 lên bậc 3, Quyết định số 376/QĐ-QLTT ngày 04/12/2017 nâng bậc 3 lên bậc 4 và hiện tai mức lương của tôi là 2,04. Trong thời gian công tác Tôi đều được trả công đầy đủ cho đến tháng 1 /2018, tháng 2/2018 và tháng 3/2018 đến nay Tôi không nhận được tiền công trong khi đó các đồng chí khác đều có tiền công ,tôi muốn hỏi văn phòng luật sư tư vấn giúp tôi về việc không có lương này đã vi phạm gì ? và cần làm gì để giải quyết vấn đề, những điều luật vi phạm và sẽ xử lý ra sao đây là một cơ quan nhà nước đang có nhiều tiêu cực, mong nhận được trả lời sớm ,xin chân thành cám ơn!

 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trong trường hợp trên, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

 

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

 

“Điều 95.Kỳ hạn trả lương

 

1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

 

2.Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần

 

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”

 

Việc trong thời gian công tác đến tháng 1 /2018, tháng 2/2018 và tháng 3/2018 đến nay bạn không nhận được tiền công trong khi đó các đồng chí khác đều có tiền công, việc không có lương này đã vi phạm về kỳ hạn trả lương và nguyên tắc trả lương đúng thời hạn theo quy định của pháp luật. Bạn có quyền đơn khiếu nại gửi tới đơn vị của mình yêu cầu trả lời bằng văn bản về vấn đề chậm trả lương này.

 

Khi bạn phát hiện cơ quan nhà nước đang có nhiều tiêu cực và vi phạm pháp luật thì bạn có thể thực hiện việc tố cáo tới cơ quan quản lý trực tiếp yêu cầu xử lý những sai phạm này.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
Luật gia / CV tư vấn: Nguyễn Hồng - Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo