Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Viên chức mới tuyển dụng có được ký HĐLV không xác định thời hạn không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đang làm ở Phòng HC tại 1 đơn vị sự nghiệp, tôi đang làm thủ tục hợp đồng làm việc cho viên chức mới trúng tuyển của đơn vị. Các viên chức mới của Trường tôi được miễn tập sự. Vậy họ có được ký hợp đồng không xác định thời hạn không? Nếu không thì sẽ phải ký HĐ xác định thời hạn,thời hạn hợp đồng là từ 12-36 tháng. Vậy xin hỏi là HĐ bắt buộc trong thời gian là 36 tháng hay chỉ cần 12 tháng là đủ. Xin trân trọng cảm ơn.

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
 
Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định:
 
"Điều 11. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn

1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn được ký kết giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại Điểm d, Điểm đ Khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức và theo mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Đối với các trường hợp đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Thông tư này, nếu được tuyển dụng vào viên chức thì thực hiện ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn theo mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này.

3. Căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời hạn cụ thể để ký hợp đồng xác định thời hạn nhưng không quá 36 tháng.
...
Điều 12. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được ký kết giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại Điểm d, Điểm đ Khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức và theo mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư này."
 
Theo quy định nêu trên, nếu viên chức vừa trúng tuyển (trừ trường hợp chuyển đổi giữa viên chức và cán bô, công chức tại Điểm d, Điểm đ Khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức) thì đơn vị phải ký HĐLV xác định thời hạn. Việc xác định thời hạn HĐLV tùy theo nhu cầu, vị trí tuyển dụng thì thủ trường cơ quan đơn vị quyết định thời hạn cụ thể để ký hợp đồng nhưng không quá 36 tháng. Việc ký HĐLV không xác định thời hạn chỉ được thực hiện khi viên chức đã thực hiện xong HĐLV xác định thời hạn.

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

 

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Đặt câu hỏi tư vấn
Chat zalo