Trách nhiệm bàn giao công việc khi chấm dứt hợp đồng lao động

Ngày 10/02/2018 em đi làm lại nhưng công ty hẹn qua tết (nghỉ tết 15 - 21/02/2018) và không chịu để em bàn giao tài sản kho lại với lý do phải phân loại hàng hóa. Hẹn em 1 ngày nào đó qua tết sẽ gọi em lên bàn giao. Như vậy có đúng luật lao động không ạ? Và có luật nào có thể bảo vệ quyền lợi cho người lao động ạ ?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
 
Khoản 2 điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Như vậy, theo quy định nêu trên thì tỏng thời hạn từ 7 tới 30 ngày kể từ thời điểm thôi việc hai bên phải thanh toán các khoản quyền lợi cho nhau. Việc bàn giao công việc không được quy định rõ nhưng nó là một khoản quyền lợi của công ty và là nghĩa vụ của người lao động. Do đó, khi nghỉ việc thì anh/chị nên yêu cầu lập biên bản bàn giao lại cho công ty. Đặc biệt với công việc là thủ kho, quản lý kiểm kê hàng hóa thì để đảm bảo quyền lợi của mình bạn nên bàn giao công việc ngay tại thời điểm nghỉ. Sau khi bàn giao bạn không con trách nhiệm đôi với số hàng hóa đó.Nếu công ty lấy lý do phân loại hàng hóa thì bạn có thể đề nghị cùng kiểm kê, phân loại và lập biên bản bàn giao luôn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.