Quy định về ngày nghỉ tết của người lao động
Mục lục bài viết
1. Tư vấn quy định về ngày nghỉ lễ, tết
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về ngày nghỉ lễ, tết. Cụ thể
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
...
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Và Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn một số Điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch
1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Theo đó, đối chiếu quy định trên với trường hợp của anh chị thì việc công ty quy định lịch nghỉ tết từ 30/12 (AL) đến 5/1 (AL) là phù hợp với quy định pháp luật.
---
2. Ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương và ngày nghỉ bù quy định thế nào?
Câu hỏi:
Thưa luật sư! Vừa rồi đợt nghỉ lễ 30/4 và 1/5 công ty em cho nghỉ đúng 2 ngày, nhưng theo luật lao động ngày 30/4 trùng vào ngày chủ nhật thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp tức ngày 2/5. Công ty không hề thông báo lịch nghỉ lễ trước cho nhân viên, phải đến chiều thứ bảy 29/4 mới thông báo.
Em phải về quê thăm gia đình vì sức khỏe ba mẹ không tốt, em đã đặt vé xe trước cả nửa tháng. Việc công ty cho nghỉ 2 ngày và thông báo muộn khiến em không thể đi làm vào ngày 2/5 và công ty bắt buộc em phải thôi việc mà không được trả bất cứ một đồng lương nào. Nếu không chịu công ty lại bắt buộc phạt theo hình thức ngồi trong văn phòng từ sáng tới chiều không làm gì, giống như bị giam lỏng trong 3 ngày và không có lương, đồng thời trừ hết tất cả các khoản trợ cấp khác. Em mới vào làm công ty đang trong thời gian thử việc, vậy em phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình. Trong khi ngày 2/5 vốn dĩ là ngày nghỉ bù mà người lao động nào cũng được hưởng. Em xin cảm ơn luật sư.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về ngày nghỉ lễ. Cụ thể:
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
...
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Theo đó, ngày 2/5 bạn sẽ được nghỉ bù cho ngày 30/4 (rơi vào ngày nghỉ hàng tuần của bạn); còn việc công ty cho nghỉ 2 ngày và ngày tiếp theo (ngày nghỉ bù) vẫn phải đi làm thì đây là thỏa thuận giữa công ty và người lao động - tức người lao động có quyền không đi làm vào ngày hôm đó. Nên nếu công ty căn cứ vào việc bạn nghỉ vào ngay hôm đó để yêu cầu bạn phải viết đơn nghỉ việc và không thanh toán chế độ tiền lương hoặc phạt theo hình thức ngồi trong văn phòng từ sáng tới chiều không làm gì, giống như bị giam lỏng trong 3 ngày và không có lương, trừ hết tất cả các khoản trợ cấp khác là hoàn toàn trái với quy định pháp luật. Do đó, để đảm bảo quyền lợi thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất