Ký nhiều Hợp đồng lao động 6 tháng đối với 1 lao động có vi phạm không?

Xin luật sư tư vấn cho tôi biết áp dụng điều luật nào để được đề nghị nâng lương. Nếu tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi có được hưởng quyền lợi gì không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề HĐLĐ: Trường hợp đơn vị sử dụng lao động sử dụng liên tục NLĐ mà ký HĐ có thời hạn 6 tháng liên tiếp là không phù hợp với quy định của pháp luật. Anh/chị có thể tham khảo bài viết sau: Các loại hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động

Thứ hai, vấn đề thử việc: BLLĐ 2012 quy định thời gian thử việc tối đa là 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ từ cao đăng trở lên và trả 85% mức lương theo công việc cho NLĐ. Do đó, nếu hết thời gian thử việc NLĐ đạt yêu cầu thì đơn vị sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ và cho hưởng 100% mức lương theo công việc đó.

Thứ ba, về vấn đề nâng lương thường xuyên: TT 08/2013/TT-BNV quy định "Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật." Nếu anh/chị làm việc thuộc chế độ HĐLĐ được xếp lương theo thang bảng lương của Nhà nước thì có căn cứ đề nghị nâng lương thường xuyên theo quy định.
 
Thứ tư, về việc chấm dứt HĐLĐ thì quyền lợi anh/chị được hưởng như sau: được trả tiền lương, tiền thưởng (nếu có), tiền nghỉ phép năm(nếu chưa nghỉ), trợ cấp thôi việc (nếu có) và được chốt sổ BHXH và trả sổ BHXH. Sau khi trả BHXH nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì anh/chị có quyền nộp hồ sơ hưởng thất nghiệp. Anh/chị tham khảo bài viết: Các quyền lợi người lao động được hưởng sau khi thôi việc