Giải quyết quyền lợi khi công ty không trả lương và không ký HĐLĐ

Vậy tôi xin nhờ luật sư tu vấn cho tôi những vấn đề sau

- Tôi có nhận được tiền lương sản phẩm trong 10 ngày đó được không?

- Công ty k ký hợp đồng lao động với tôi và nhiều người khác nữa thì có vi phạm pháp luật không?

- Nếu công ty vi phạm luật lao động thì tôi muốn tố cáo thì gửi đến cơ quan chức năng nào? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
 
Về chế tài với hành vi không ký HĐLĐ cho người lao động, thì công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định sau:
 
 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định:

"Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
......"

Trong trường hợp này, anh/chị và những người lao động khác có thể gửi đơn khiếu nại đến trực tiếp công ty, nếu công ty không giải quyết thỏa đáng thì có thể gửi đến Chánh thanh tra-Sở lao động thương binh và xã hội, nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.