Xếp lương khi nâng loại quân nhân chuyên nghiệp quy định thế nào?

Nếu không được hưởng mà bắt đầu lại từ năm 2019 thì em bị thiệt thòi quá. Em nhờ anh chị giải thích giúp em với ạ. Cảm ơn anh chị nhiều.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 3 Thông tư 73/2010/TT-BQP quy định xếp lương khi nâng loại quân nhân chuyên nghiệp như sau:

"Điều 3. Xếp lương khi nâng loại hoặc chuyển loại quân nhân chuyên nghiệp

Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở loại cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở loại cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở loại mới. Thời gian hưởng lương ở loại mới được tính kể từ ngày quyết định nâng loại hoặc chuyển loại QNCN mới có hiệu lực thi hành. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở loại mới được tính như sau: Trường hợp chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở loại mới so với hệ số lương đang hưởng ở loại cũ mà bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở loại cũ, thì được tính kể từ ngày quyết định nâng loại hoặc chuyển loại QNCN có hiệu lực thi hành; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở loại cũ thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở loại cũ...."

>> Tư vấn quy định về xếp lương, nâng bậc lương, gọi: 1900.6169

Từ quy định trên, đối chiếu với trường hợp của bạn: Bạn đang thuộc loại quân nhân chuyên nghiệp trung cấp hưởng hệ số lương 4.40 và hiện nay được nâng loại thành quân nhân chuyên nghiệp cao cấp hưởng hệ số lương 4.55 (hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở loại mới). Thời gian xét nâng bậc lương lần sau của bạn được tính phụ thuộc vào chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở loại mới so với hệ số lương đang hưởng ở loại cũ. Nếu bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở loại cũ, thì được tính kể từ ngày quyết định nâng loại có hiệu lực thi hành. Trường hợp nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở loại cũ thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở loại cũ. Cụ thể: 

+ Hệ số lương được xếp ở loại mới: 4.55

+ Hệ số lương đang hưởng ở loại cũ: 4.4

+ Chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở loại cũ: 0.3

Theo đó, chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở loại mới so với hệ số lương đang hưởng ở loại cũ (4.55 - 4.4 = 0.15) nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở loại cũ (0.3) nên thời gian xét nâng bậc lương lần sau của bạn được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở loại cũ, tức là năm 2020 là thời điểm nâng lương thường xuyên của bạn. 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp.