Muốn nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp thì nộp hồ sơ ở đâu?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

"1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp...."

Như vậy, từ quy định trên đối chiếu với trường hợp của bạn: Bạn đóng BHXH và BHTN ở cơ quan BHXH quận Nam Từ Liêm thì khi bạn nghỉ việc, trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, bạn chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn có thể nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thât nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc lam tại nơi mà bạn muốn nhận trợ cấp, tức là bạn có thể nộp hồ sơ ở bất kì trung tâm dịch vụ việc làm nào trên toàn quốc.

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

-  Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động (Quyết định thôi việc; Quyết định sa thải;Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động...)

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Chứng minh thư nhân dân.

"Luật sư tư vấn thủ tục hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, gọi: 1900.6169"

---------

Câu hỏi thứ 2 - NLĐ nghỉ việc đã báo trước công ty 30 ngày thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Tôi đã làm việc ở công ty điện tử từ tháng 6/2017 đến hết tháng 2/2019, tôi đã đóng bảo hiểm đầy đủ trong bấy nhiêu tháng. Tôi đã viết đơn xin nghỉ việc trước một tháng đúng như quy định của công ty. Vậy tôi có được hưởng tiền trợ cấp thôi việc không? Tôi mong nhận được lời giải đáp sớm nhất của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định trợ cấp thôi việc như sau:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương."

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ chỉ phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong trường hợp:

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

...

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

....

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."

Như vậy, bạn muốn công ty thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn thì bạn phải chấm dứt HĐLĐ thuộc một trong các trường hợp liệt kê trên. Nếu bạn nghỉ việc mà công ty cũng đồng ý cho bạn nghỉ thì Hợp đồng lao động chấm dứt theo thỏa thuận các bên và công ty có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn. 

Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì cần xác định bạn đã báo trước cho công ty chưa và bạn có lý do theo quy định pháp luật hay không? Nếu bạn làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì bạn chỉ cần báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày hoặc phải báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày và phải có lý do theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 (nếu HĐLĐ của bạn là HĐLĐ xác định thời hạn). Khi đó, công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Trường hợp bạn nghỉ việc, đã báo cho công ty ít nhất 30 ngày nhưng bạn không có lý do theo Điều 37 Bộ luật lao động 2012  thì bạn đang đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, tức là bạn không được chi trả trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 (Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này,..). 

Tuy nhiên, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Nếu bạn làm việc từ  tháng 6/2017 đến hết tháng 2/2019​ và trong khoảng thời gian này bạn đã tham gia BHTN đầy đủ thì khi đó không còn thời làm việc để tính trợ cấp thôi việc. Tức là, mặc dù HĐLĐ của bạn chấm dứt thuộc một trong các trường hợp công ty phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn mà thời gian làm việc thực tế của bạn trùng thời gian bạn tham gia BHTN thì bạn cũng không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp.