Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Chế độ thai sản khi nhận con nuôi quy định thế nào?

Xin chào luật sư! Xin luật sư giải đáp giúp em trường hợp chế độ thai sản khi nhận con nuôi với ạ. Chị dâu em không tham gia BHXH nhưng anh rể em có tham gia BHXH trên 12 tháng liên tục, vào tháng 8/2017 chị dâu em có nhận con nuôi là bé gái dưới 1 tháng tuổi thì có được nhận chế độ thai sản từ anh rể em như trường hợp sinh con không ạ.

Mức hưởng như thế nào ạ và chị dâu em có thể đóng bảo hiểm xã hội vào tháng 10/2017 được không ạ, vì hiên tại chị dâu em vẫn đang đi làm ạ? Em mong nhận được hồi âm sớm từ luật sư. Cám ơn luật sư ạ!

 

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự cụ thể sau đây:

 

>> Nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản không?

 

Căn cứ điểm d Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

 

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con".

 

Như vậy, người lao động không phân biệt là lao động nam hay nữ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi mà có tham gia BHXH từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.

 

Theo thông tin bạn cung cấp, vợ chồng anh bạn có nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi và anh bạn có đóng đủ BHXH 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi thì anh bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

 

Về mức hưởng chế độ thai sản bạn tham khảo bài viết sau: Mức hưởng chế độ thai sản gồm những gì?

 

Trường hợp chị dâu bạn vẫn tiếp tục đi làm, thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì có thể tham gia BHXH vào tháng 10/2017.

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

>> Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài: 1900.6169

 

------------------

Câu hỏi thứ 2 - Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè quy định thế nào?

 

Tôi hiện là giáo viên mầm non tại trường công lập. tôi đang mang thai tháng thứ 8 và dự sinh vào tháng tư dương lịch. tôi biết chế độ thai sản được nghỉ 6 tháng nhưng trường hợp của tôi rơi vào thời gian nghỉ hè. tôi muốn biết ở địa phương tôi, trường hợp như tôi có được hưởng chế độ nghỉ bù thêm 2 tháng hoặc chi trả thêm phụ cấp nếu không được nghỉ bù hay không? xin cảm ơn!

 

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB V/v hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè: 

".....

 

3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).

Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.

....."

 

Căn cứ theo quy định trên, trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được đơn vị bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 BLLĐ 2012. Theo quy định này, thì giáo viên sẽ được bố trí thêm 12 ngày phép năm. 

 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo