Trường hợp nào NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

1) Luật sư tư vấn quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Khi bạn có thắc mắc và liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định về NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng như:

+ Nắm được các quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NSDLĐ;

+ Nắm được các trình tự, thủ tục để NSDLĐ đơn phương chấm ;

+ Biết được trách nhiệm của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169 , bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây: 

2) Quy định pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động.

Nội dung tư vấn: Dạ, em chào Luật sư !  Em kí hợp đồng lao động ngắn hạn 1 năm. Hết 1 năm lại kí gia hạn tiếp. Em là dạng công ty cổ phần. Bên đối tác của công ty trong thời gian làm việc, em đang mang thai tháng thứ 3. Môi trường làm việc của em là thị trường. Đi lưu động. Em phải bán đạt chỉ tiêu sim, máy, vas...  Nhưng do 2 tháng nay em mang bầu mệt trong người. Ko làm đạt chỉ tiêu được giao. Và quản lý em cũng ảnh hưởng lương vì lương em làm ra, họ hưởng trên doanh thu em đạt được. Em biết người quản lý đó không ưa em. Không hề hỗ trợ em gì cả. Em nghe 1 chị bên văn phòng nói. Công ty giảm biên chế nhân sự. Và chị ấy nói em đang nằm trong danh sách bị đuổi việc. Lý do em 2 tháng không làm đạt chỉ tiêu. Em đóng đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, thất nghiệp trong 4.5 năm nay. Em kí hợp đồng lao động từ tháng 1 năm 2019 đến hết tháng 12 năm 2019. Dạ cho em hỏi . Công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng em trong lúc em đang mang thai tháng thứ 3 không với lý do công ty giảm biên chế nhân sự và 2 tháng em ko làm đạt chỉ tiêu. Công ty em dạng cổ phần, Em nghe nói công ty có quyền đuổi nhân viên vì họ là công ty cổ phần không phải nhà nước. Em nhờ Luật Sư tư vấn giúp em . Em cảm ơn. 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, vấn đề của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

…”.

Theo đó, công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi có một trong số các căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao động 2012 trên. Việc chị mang thai nhưng nếu thuộc một trong các trường hợp nêu tại Khoản 1 Điều 38 thì công ty vẫn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Do đó, trường hợp nếu có căn cứ chứng minh về việc người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được giao (có quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc), trong đó có xác định người lao động không hoàn thành chỉ tiêu của công ty trong 02 tháng thì sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động thì trong trường hợp này công ty mới được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Ngoải ra, nếu như công ty có sự thay đổi cơ cấu dẫn đến buộc phải cắt giảm nhân sự thì công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ với người lao động. Tuy nhiên, khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu mà dẫn đến phải cho nhiều người lao động nghỉ việc thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm lập phương án sử dụng lao động, nếu không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động nghỉ việc, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 Bộ Luật Lao động 2012.