Thời gian nghỉ thai sản có được hưởng tiền lương lương tăng thêm 8%?
Theo quy định của Nghị định số: 17/2015/NĐ - CP thì tôi thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp tăng thêm là 8%. Nhưng trong năm 2015 tôi nghỉ sinh và được hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp tăng thêm trong thời gian nghỉ thai sản hay không?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:
Tại Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về mức hưởng chế đô thai sản của lao động nữ như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.
Đồng thời theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP quy định về tiền lương tăng thêm đối với công chức, viên chức, tại Điều 3 quy định về tiền lương tăng thêm như sau:
“1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:
Mức iền lương tăng thêm hàng tháng = Hệ số lương theo nghạch, chức vụ, chức danh x 1.150.000 đồng/tháng x 8%.
2. Tiền lương tăng thêm tại Khoản 1 Điều này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương”.
Như vậy, căn cứ theo các quy định nêu trên thì tiền lương tăng thêm theo quy định tại nghị định 17/2015/NĐ-CP không dùng để tính việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các loại phụ cấp khác, trong khi người lao động hưởng chế độ thai sản theo mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội. Điều này, có nghĩa là tiền lương tăng thêm 8% theo Nghị định 17/2015 không được tính để đóng, hưởng chế độ thai sản cũng như bảo hiểm xã hội.
Do đó, trường hợp của bạn, thời gian bạn hưởng chế độ thai sản do bảo hiểm xã hội chi trả không bao gồm tiền lương tăng thêm 8% theo nghị định 17/2015. Sau thời gian bạn nghỉ thai sản đi làm lại thì tiền lương bạn hưởng sẽ bao gồm cả tiền lương tăng thêm 8%.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời gian nghỉ thai sản có được hưởng tiền lương lương tăng thêm 8%?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất