Thời gian nghỉ tết âm lịch có hưởng lương của người lao động trong năm 2019?

1. Luật sư tư vấn luật lao động

Bộ luật lao động hiện hành có quy định cụ thể về các ngày nghĩ lễ, tết hàng năm của người lao động. Trong thời gian nghỉ lễ, tết chế độ của người lao động như thế nào? Nếu đi làm trong thời gian nghỉ lễ, tết tiền lương của người lao động được tính như thế nào? Nếu thời gian nghỉ lễ, tết trùng với thời gian nghỉ hàng tuần thì người lao động có được nghỉ bù hay không?

Để được giải đáp cụ thể các vấn đề này, đảm bảo tối đa quyền lợi của người lao động khi tham gia quan hệ lao động, bạn hãy liên hệ với chúng tôi thông qua các hình thức như gửi Email tư vấn trực tiếp hoặc liên hệ tới số Hotline 1900.6169 để được kịp thời giải đáp các thắc mắc của mình liên quan đến vấn đề tiền lương.

2. Chế độ tiền lương của người lao động trong ngày nghỉ lễ

Bộ luật lao động 2012 quy định về ngày nghỉ tết âm lịch của người lao động. Cụ thể:

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

...

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Và Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số Điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.  

Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch

1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, đối chiếu với quy định pháp luật trên thì số ngày nghỉ tết âm lịch mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương là 5 ngày. Thời gian nghỉ sẽ do đơn vị sử dụng lao động lựa chọn là 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong thời gian nghỉ tết âm lịch bắt đầu từ 15/12/2018, thời điểm Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ lễ, tết. Cụ thể:

Điều 14a. Thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

..

9. Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau:

“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia về " Thời gian nghỉ lễ, tết âm lịch của người lao động trong năm 2019". Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ thêm bạn liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến để được hỗ trợ kịp thời.