Thanh toán lương thử việc quy định thế nào?

Câu hỏi:

Xin chào các luật sư. Em có một số thắc mắc liên quan đến vấn đề thanh toán tiền lương cho nhân viên trong thời gian thử việc như sau: Từ ngày 12.12.20xx em có kí hợp đồng thử việc với một công ty A. Đến ngày 12.02.20xx em kết thúc hợp đồng thử việc và vẫn làm việc đến ngày 13.02.20xx nhằm ngày 28 tết âm lịch. Và vẫn chưa kí kết bất cứ hợp đồng lao động chính thức nào.Sau tết, vì một số lí do em không thể làm việc tiếp tại công ty nên em đơn phương chấm dứt hợp đồng tại công ty. Kì lương của công ty là ngày 10 hằng tháng. Và công ty không thanh toán tiền lương tháng 2 cho em. Với lí do nghỉ việc không báo trước từ 1 đến 3 ngày và không bàn giao công việc rõ ràng.Sau khi khiếu nại với công ty về điều khoản nghỉ việc phải báo trước từ 1 đến 3 ngày (điều khoản không có trong hợp đồng thử việc).

Công ty gửi mail lại cho em, yêu cầu đến văn phòng để bàn giao công việc. (vì công ty đã biết rõ tình hình quê em cách gần 1000km so với công ty em đã trình bày trong đơn xin nghỉ việc, nên em không có điều kiện để bàn giao công việc. Vậy việc công ty tìm mọi lý do để bắt ép nhân viên bàn giao công việc mới trả lương có vi phạm luật lao động hay không? Và có điều khoản nào về việc phải bàn giao công việc trong thời gian thử việc mới được thanh toán tiền lương hay không. Trong trường hợp của em, khi không bàn giao công việc thì làm sao để công ty thanh toán tiền lương cho em. Em mong nhận được sự tư vấn từ phía các luật sư.Em xim chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư vấn bởi Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ theo Bộ Luật lao động có quy định về vấn đề thử việc tại các điều luật sau:

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo các quy định trên thì việc bạn nghỉ trong thời gian thử việc thì không cần báo trước, và theo quy định tại Bộ luật lao động thì không đề cập đến việc bàn giao công việc trước khi nghỉ. Do vậy, vấn đề bàn giao công việc sẽ được thực hiện theo nội quy công ty và theo tình hình thực tế của người lao động.

Nếu việc trực tiếp đến công ty để bàn giao công việc không thuận lợi với bạn, bạn có thể đề xuất phương án giải quyết khác với công ty. Nếu tính chất công việc không buộc phải trực tiếp có mặt tại công ty để bàn giao, mà phía công ty lại cố tình lấy lý do đó để không trả tiền lương cho bạn, bạn có thể khiếu nại đến ban giám đốc công ty hoặc Phòng Lao động – Thương binh và xã hội để bảo vệ quyền lợi của mình.