Hỏi về xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động gây mất trật tự trong công ty
|

Hỏi về xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động gây mất trật tự trong công ty

Ngày 01/ 02/ 2014 tôi được công ty TNHH G nhận vào làm việc theo hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm; mức lương 7.000.000 đồng/ tháng. Ngày 10/ 05/ 2016 trong khi tiếp xúc khách hàng, tôi đã có hành vi to tiếng cãi nhau với khách hàng. Ngày 13/ 05/ 2016 công ty đã tổ chức phiên họp sa thải tôi với lí do bà đã gây mất trật tự trong công ty và làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của công ty.

Chi tiết
Tư vấn về Hội nghị người lao động và vấn đề làm thêm giờ
|

Tư vấn về Hội nghị người lao động và vấn đề làm thêm giờ

Nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động khi tham gia làm việc cho người sử dụng lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề nghỉ phép hàng năm. Thời gian thử việc có được tính phép năm hay không và trường hợp không nghỉ hết phép năm thì người lao động có được thanh toán những ngày chưa nghỉ hay không? Để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn của Công ty Luật Minh Gia như sau:

Chi tiết
Khiếu nại về sa thải lao động nộp ở đâu?
|

Khiếu nại về sa thải lao động nộp ở đâu?

Chào luật sư, cho em hỏi luật sư tư vấn về trường hợp người lao động muốn khiếu nại về sa thải lao động nộp ở đâu? Thủ tục và quy định pháp luật liên quan như thế nào? cụ thể: Em vào làm công ty từ năm 2008 đến 3/2013 thì em nghỉ thai sản, đến tháng 9/2013 em đi làm trở lại nhưng công ty không bố trí công việc cho em làm, bảo em tự viết đơn xin nghỉ việc,

Chi tiết
Người lao động được hưởng quyền lợi gì khi bị sa thải?
|

Người lao động được hưởng quyền lợi gì khi bị sa thải?

Em vào làm phụ bếp ở nhà hàng M từ 7/7/2014 đến nay, do em đi trễ nhiều lần, khoảng 1-2 lần/tháng, mỗi lần đi trễ khoảng 30-60p. 1 lần bị lập biên bản trừ doanh thu và tiền típ. và hôm nay em lại đi trễ bị cho thôi việc luôn, quản lý nói với em là không được nhận lương hay chế độ gì hết, thế là em mất hết 15 ngày công, 10 ngày giam công lúc mới vào làm và ngày nghỉ bù, nghỉ phép năm cũng mất luôn. cho e hỏi người ta xử lý như vậy là đúng hay sai, em phải làm thế nào để đảm bảo quyền lợi?

Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp bị công ty sa thải vô căn cứ
|

Luật sư tư vấn trường hợp bị công ty sa thải vô căn cứ

Nội dung câu hỏi: Kính gửi công ty Luật Minh Gia.Tôi làm việc cho công ty TNHH V đến nay là Hợp đồng lao động vô thời hạn. Nhưng từ ngày 02-06-2016 công ty đã tự ý tháo và di dời hết trang thiết bị làm việc của tôi, không cho tôi làm việc. Ép buộc tôi ký 03 bản cảnh cáo vô lý trong khi tôi không có lỗi. Sau đó ép tôi giảm lương 30% không có lý do. Đến ngày 08-06-2016 sa thải tôi nhưng không có quyết định hay thông báo bằng văn bản.

Chi tiết
Nguyên tắc, trình tự và hình thức xử lý kỷ luật lao động
|

Nguyên tắc, trình tự và hình thức xử lý kỷ luật lao động

Chào Anh/Chị. Công ty chúng tôi hoạt động về thủy điện. Trong thời gian làm việc nhân viên bảo vệ của công ty đã ngủ quên gây ảnh hưởng tới việc vận hành của nhà máy, Mức độ thiệt hại là 5.000.000đồng. Giám đốc nhà máy đã gửi biên bản về công ty nhận xét khả năng làm việc của nhân viên đó rất yếu kém

Chi tiết
Tư vấn miễn phí