Bài viết về chủ đề "xử lý kỷ luật lao động "

XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về xử lý kỷ luật lao động

  • Khi nào người lao động phải bồi thường thiệt hại và công ty có quyền trừ lương NLĐ không?

    Khi nào người lao động phải bồi thường thiệt hại và công ty có quyền trừ lương NLĐ không?.

    • 01/10/2020
    • Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

    Người lao động trong quá trình thực hiện công việc gây thiệt hại về tài sản cho công ty thì phải bồi thường như thế nào? Pháp luật quy định về vấn đề này ra sao? Luật Minh Gia tư vấn trường hợp này như sau:

    Chi tiết
  • Tư vấn về Hội nghị người lao động và vấn đề làm thêm giờ

    Tư vấn về Hội nghị người lao động và vấn đề làm thêm giờ.

    • 09/07/2020
    • Mạc Thu Trang

    Nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động khi tham gia làm việc cho người sử dụng lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề nghỉ phép hàng năm. Thời gian thử việc có được tính phép năm hay không và trường hợp không nghỉ hết phép năm thì người lao động có được thanh toán những ngày chưa nghỉ hay không? Để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn của Công ty Luật Minh Gia như sau:

    Chi tiết
  • Công ty phạt tiền khấu trừ vào lương của người lao động giải quyết như thế nào?

    Công ty phạt tiền khấu trừ vào lương của người lao động giải quyết như thế nào?.

    • 26/01/2019
    • Vy Huyền

    Luật sư tư vấn về vấn đề: Người lao động vi phạm nội quy của công ty có bị triết khấu lương hay không? Người sử dụng lao động triết khấu lương của người lao động giải quyết như thế nào? Giải quyết các vấn đề có liên quan.

    Chi tiết
  • Tư vấn về xử lý kỷ luật lao động

    Tư vấn về xử lý kỷ luật lao động.

    • 24/05/2017
    • Triệu Lan Thảo

    Luật sư tư vấn về việc xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012.

    Chi tiết
  • Hỏi về xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động gây mất trật tự trong công ty

    Hỏi về xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động gây mất trật tự trong công ty.

    • 07/11/2016
    • Cà Thị Phương

    Ngày 01/ 02/ 2014 tôi được công ty TNHH G nhận vào làm việc theo hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm; mức lương 7.000.000 đồng/ tháng. Ngày 10/ 05/ 2016 trong khi tiếp xúc khách hàng, tôi đã có hành vi to tiếng cãi nhau với khách hàng. Ngày 13/ 05/ 2016 công ty đã tổ chức phiên họp sa thải tôi với lí do bà đã gây mất trật tự trong công ty và làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của công ty.

    Chi tiết
  • Nguyên tắc, trình tự và hình thức xử lý kỷ luật lao động

    Nguyên tắc, trình tự và hình thức xử lý kỷ luật lao động.

    • 05/08/2016
    • Cà Thị Phương

    Chào Anh/Chị. Công ty chúng tôi hoạt động về thủy điện. Trong thời gian làm việc nhân viên bảo vệ của công ty đã ngủ quên gây ảnh hưởng tới việc vận hành của nhà máy, Mức độ thiệt hại là 5.000.000đồng. Giám đốc nhà máy đã gửi biên bản về công ty nhận xét khả năng làm việc của nhân viên đó rất yếu kém

    Chi tiết
  • Luật sư tư vấn trường hợp bị công ty sa thải vô căn cứ

    Luật sư tư vấn trường hợp bị công ty sa thải vô căn cứ.

    • 10/08/2016
    • Vũ Thanh Thủy

    Nội dung câu hỏi: Kính gửi công ty Luật Minh Gia.Tôi làm việc cho công ty TNHH V đến nay là Hợp đồng lao động vô thời hạn. Nhưng từ ngày 02-06-2016 công ty đã tự ý tháo và di dời hết trang thiết bị làm việc của tôi, không cho tôi làm việc. Ép buộc tôi ký 03 bản cảnh cáo vô lý trong khi tôi không có lỗi. Sau đó ép tôi giảm lương 30% không có lý do. Đến ngày 08-06-2016 sa thải tôi nhưng không có quyết định hay thông báo bằng văn bản.

    Chi tiết
  • Làm việc 9 tháng không hợp đồng, bảo hiểm, tôi có thể khởi kiện và đòi quyền lợi gì?

    Làm việc 9 tháng không hợp đồng, bảo hiểm, tôi có thể khởi kiện và đòi quyền lợi gì?.

    • 26/04/2016
    • Phạm Diệu

    Kính gửi Luật Minh Gia! Trước hết tôi xin bày tỏ sự cảm kích trước dịch vụ tư vấn của quý công ty. Sự giúp đỡ của các bạn là điều quý giá với tôi trong lúc này!

    Chi tiết
  • Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức

    Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức.

    • 16/01/2016
    • Bùi Hoài My

    Tôi là Cán bộ công chức thuộc khối UBND xã. Năm 2012 tôi sơ xuất trong thực hiện nhiệm vụ nên bị kỷ luật, nhưng đến cuối năm 2014 UBND huyện mới ban hành quyết định kỷ luật cảnh cáo tôi và năm 2014 tôi bị UBND xã đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ vì có quyết định kỷ luật trên. Tôi xin hỏi theo quy định thì trường hợp của tôi có đúng không?

    Chi tiết
  • Xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

    Xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

    • 10/11/2015
    • Đàm Minh Diệu

    Xin kính chào các anh chị trong Công ty luật Minh Gia! Tôi là NTC. Tôi có vấn đề chưa hiểu được rõ về nội quy kỷ luật trách nhiệm vật chất trong Luật lao động, xin nhờ các anh chị luật sư tư vấn giùm tôi: Nhân viên trong phòng mang hóa đơn đi đóng dấu, trên đường đi mang đến nhiều nơi(Không được trưởng phòng cho phép), không làm sổ giao nhận cho người đóng dấu nên khi mất không biết mất ở đâu.

    Chi tiết
  • Cho nghỉ việc vì lý do vi phạm nội quy công ty khiếu nại thế nào?

    Cho nghỉ việc vì lý do vi phạm nội quy công ty khiếu nại thế nào?.

    • 22/10/2015
    • Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

    Nội dung đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư, cho em hỏi em là nhân viên kỹ thuật của một công ty lắp đặt hàng điện tử. Em đã ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn là một năm. Em làm việc chính thức ở công ty được một tháng.

    Chi tiết
  • Viên chức tự ý nghỉ việc có bị xử lý kỷ luật?

    Viên chức tự ý nghỉ việc có bị xử lý kỷ luật?.

    • 08/10/2015
    • Mai Hồng

    Luật sư tư vấn trường hợp viên chức tự ý nghỉ việc, có bị xử lý kỷ luật?

    Chi tiết

Tư vấn pháp luật miễn phí

Gọi: 1900 6169