Bài viết về chủ đề "tự ý nghỉ việc "

Không làm đủ thời gian cam kết sau khi đào tạo có được nghỉ việc không?.

• 16/10/2019
• Nông Hồng Nhung

Viên chức sau khi được bệnh viện cử đi đào tạo mà sau đó không làm đủ thời gian cam kết thì có được nghỉ việc không? Nếu hoàn trả lại chi phí đào tạo có được nghỉ việc không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Xử lý kỷ luật đối với NLĐ tự ý nghỉ việc như thế nào?.

• 26/06/2019
• Nông Hồng Nhung

NSDLĐ có thể vừa tiến hành xử lý kỷ luật NLĐ, vừa yêu cầu NLĐ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được không? Trường hợp tiến hành xử lý kỷ luật không đúng trình tự theo quy định của pháp luật thì NSDLĐ phải chịu trách nhiệm như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Người lao động tự ý nghỉ việc, người sử dụng lao động không trả lương giải quyết thế nào?.

• 25/05/2019
• Vy Huyền

Luật sư tư vấn: Người lao động xin nghỉ Giám đốc 1 tuần làm việc tuy nhiên khi quay trở lại làm việc công ty thông báo tự ý nghỉ việc thì giải quyết như thế nào? Công ty không thanh toán 2 tháng tiền lương cho người lao động có đúng hay không? Giải quyết các vấn đề có liên quan.

NLĐ sau thời gian tự ý nghỉ việc quay trở lại làm việc thì xử lý như thế nào?.

• 02/10/2020
• Nông Hồng Nhung

Trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng thì có được coi là người lao động đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có đúng theo quy định của pháp luật hay không? Nếu NLĐ quay trở lại làm việc thì công ty có nhận lại không? Có thể xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nghỉ việc không lý do có bị coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?.

• 04/06/2018
• Triệu Lan Thảo

Luật sư tư vấn về việc cá nhân nghỉ không thông báo với cấp trên và bị phạt tiền có đúng với quy định của pháp luật, tự ý nghỉ việc có bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Tự ý nghỉ việc do bị ốm đột xuất có bị kỷ luật hay không?.

• 03/09/2020
• Phương Thúy

Nghỉ việc đột xuất mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động là vấn đề nhiều người lao động quan tâm. Trong đó lý do nghỉ đột xuất luôn là căn cứ quan trọng để xem xét. Nếu rơi vào trường hợp này mà lo sợ rằng mình có bị công ty xử lý kỷ luật hay không? Hãy liên hệ với Luật Minh Gia để được hỗ trợ tư vấn.

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ?.

• 30/03/2018
• Vũ Thị Thảo

Tư vấn trường hợp người lao động làm việc ở bệnh viện mà không có hợp đồng lao động, bệnh viện không chi trả đủ lương và bảo hiểm, người lao động muốn nghỉ việc thì phải làm như thế nào?

Trường hợp buộc thôi việc của công chức?.

• 17/08/2017
• Lò Thị Loan

Luật sư tư vấn về trường hợp công chức xin thôi việc nhưng chưa được chấp thuận và đã tự ý nghỉ việc nên đã bị xử lý kỷ luật với hình thức buộc thôi việc đúng hay sai?

Tư vấn trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc tại công ty.

• 18/04/2017
• Nguyễn Thị Biển

Nội dung tư vấn: Thưa luật sư, em làm ở công ty được hơn 1 năm, khi nghỉ làm việc em không viết đơn xin nghỉ, nhưng có thông báo trước cho tổ trưởng trước đó ít nhất 5 ngày.

Lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản.

• 01/03/2019
• Bùi Hoài My

Luật sư cho em hỏi em có 1 người anh đi làm công việc giao hàng tại công ty giaohangnhanh.vn khi anh của em ký hợp đồng với công ti thì đi làm luôn công việc hàng ngày là nhận hàng từ xe buýt từ thành phố về và đi giao hàng cho khách

Công ty cũ không trả lương và chốt sổ bảo hiểm phải làm thế nào?.

• 11/08/2016
• Vũ Thanh Thủy

Luật sư tư vấn trường hợp người sử dụng lao động không trả lương và chốt sổ bảo hiểm với nội dung câu hỏi như sau:

Hợp đồng làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.

• 12/08/2020
• Nông Hồng Nhung

Luật viên chức sửa đổi, bổ sung 2019 đã có những quy định mới về việc ký hợp đồng làm việc đối với viên chức trúng tuyển, những quy định đã làm thay đổi căn bản về việc ký kết hợp đồng và thời gian làm việc của viên chức, để hiểu rõ hơn và được giải đáp về các vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn cụ thể.