Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "tự ý nghỉ việc"
TỰ Ý NGHỈ VIỆC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tự ý nghỉ việc
Nghỉ việc không lý do có bị coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Luật sư tư vấn về việc cá nhân nghỉ không thông báo với cấp trên và bị phạt tiền có đúng với quy định của pháp luật, tự ý nghỉ việc có bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Tự ý nghỉ việc do bị ốm đột xuất có bị kỷ luật hay không?
Luật sư tư vấn trường hợp một ai đó bênh đột xuất và có giấy chứng nhận của bệnh viện. Tuy nhiên người đó vẫn bị công ty trừ lương 1 ngày (xem như nghỉ không phép vi phạm luật không bao truoc 1 tuần). Như vậy công ty có vi phạm luật lao động không hay không? Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:
Người lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
Tư vấn trường hợp người lao động làm việc ở bệnh viện mà không có hợp đồng lao động, bệnh viện không chi trả đủ lương và bảo hiểm, người lao động muốn nghỉ việc thì phải làm như thế nào?
Trường hợp buộc thôi việc của công chức?
Luật sư tư vấn về trường hợp công chức xin thôi việc nhưng chưa được chấp thuận và đã tự ý nghỉ việc nên đã bị xử lý kỷ luật với hình thức buộc thôi việc đúng hay sai?
Tư vấn trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc tại công ty
Nội dung tư vấn: Thưa luật sư, em làm ở công ty được hơn 1 năm, khi nghỉ làm việc em không viết đơn xin nghỉ, nhưng có thông báo trước cho tổ trưởng trước đó ít nhất 5 ngày.
Lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản
Luật sư cho em hỏi em có 1 người anh đi làm công việc giao hàng tại công ty giaohangnhanh.vn khi anh của em ký hợp đồng với công ti thì đi làm luôn công việc hàng ngày là nhận hàng từ xe buýt từ thành phố về và đi giao hàng cho khách
Công ty cũ không trả lương và chốt sổ bảo hiểm phải làm thế nào?
Luật sư tư vấn trường hợp người sử dụng lao động không trả lương và chốt sổ bảo hiểm với nội dung câu hỏi như sau:
Hợp đồng làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn được ký kết tối đa bao nhiêu lần?
Xử lý kỷ luật sa thải người lao động khi tự ý nghỉ việc
Ngày 1/4/2015, công ty có ký hợp đồng với người lao động trong thời hạn 1 năm, hợp đồng lao động hết hạn 31/3/2016. Thực hiện công việc nấu ăn trưa cho cán bộ công nhân viên Công ty.
Hỏi đáp về trường hợp người lao động nghỉ việc không bàn giao công việc
Người lao động xin thôi việc từ ngày 25/03/2016 (đủ số ngày báo trước theo quy định) nhưng có giấy nghỉ hưởng bảo hiểm từ ngày 22/3/2016 và nghỉ luôn khi chưa hoàn thành việc bàn giao công việc. Do vị trí người lao động đó đảm nhiệm quan trọng (trưởng phòng bán hàng), nên việc người lao động không bàn giao đầy đủ đã ảnh hưởng đến các bộ phận khác cũng như công ty. Vì vậy tôi xin hỏi, chúng tôi có thể xử lý kỷ luật người lao động đó không? Và xử lý như thế nào cho đúng luật?
NLĐ tự ý nghỉ việc bao lâu thì công ty được phép cho nghỉ việc?
Người lao động tự ý nghỉ việc 12 ngày giải quyết như thế nào?
Hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi công ty cũ chuyển trụ sở?
Nội dung đề nghị tư vấn: Chào anh/chị, e muốn được tư vấn về việc đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi cơ quan, đơn vị làm việc cũ chuyển đi nơi khác như sau:
Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm bồi thường
chào luật sư. Cho em hỏi em có phải bồi thường hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động trong trường hợp của em hay khôngHỏi tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?
Nội dung đề nghị tư vấn: Thưa luật sư Minh Gia! Đơn vị chúng tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp, trong thời gian qua đơn vị chúng tôi có ký hợp đồng lao động làm công tác bảo vệ. Hợp đồng có thời hạn 1 năm, nay đã hết hạn hợp đồng nhưng cơ quan thì đang cần bảo vệ, nếu cho nghỉ việc hợp đồng cũ sau đó đơn vị tiếp tục tuyển mới và ký hợp đồng với người lao động khác có được không?Người lao động tự ý bỏ việc không xin phép xử lý thế nào?
Nội dung hỏi tư vấn: Công ty có cho 1 công nhân nghỉ việc vì nghỉ nhiều ngày không có phép. Sau đó công nhân có đưa giấy khám bệnh của bệnh viện cho nghỉ 1 tuần. Khi đó Công ty có nói chuyện và cho người công nhân tiếp tục làm việc nhưng công nhân đó không đồng ý làm mà yêu cầu chốt sổ bảo hiểm.
Viên chức tự ý nghỉ việc có bị xử lý kỷ luật?
Luật sư tư vấn trường hợp viên chức tự ý nghỉ việc, có bị xử lý kỷ luật?Người lao động tự ý nghỉ việc có thể bị xử lý như thế nào?
Pháp luật hiện hành quy định người lao động tự ý nghỉ việc thì có thể bị xử lý như thế nào? Trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng thì có bị xử lý không?
Tư vấn về chế độ đượchưởng khi tự ý nghỉ việc theo Luật 1994
Chào luật sư, Tôi là công chức nhà nước đang làm phòng Nội vụ huyện. Cơ quan tôi nhận được đơn của một công dân có tham gia công tác cán bộ xã từ năm 1958 đến năm 1982 thì tự nghỉ việc. và chưa được hưởng chế độ gì? vậy xin hỏi luật gia là công dân này có được hưởng chế độ gì ko? căn cứ pháp lý nào để được hưởng và không được hưởng? xin cảm ơn luật Minh Gia
Khi người lao động tự ý bỏ việc có được trả lương không?
Luật sư tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nội dung hỏi và trả lời như sau:
Tư vấn người lao động bị sa thải, có phải bồi thường không?
Chào công ty Luật Minh Gia! Em có một việc muốn nhờ công ty tư vấn vì ngày mai em phải lên công ty gặp bộ phận nhân sự để giải quyết thủ tục thôi việc rồi ạ.- Trang đầu
- «
- 1
- 2
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
