Xử lý kỷ luật đối với NLĐ tự ý nghỉ việc như thế nào?
|

Xử lý kỷ luật đối với NLĐ tự ý nghỉ việc như thế nào?

NSDLĐ có thể vừa tiến hành xử lý kỷ luật NLĐ, vừa yêu cầu NLĐ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được không? Trường hợp tiến hành xử lý kỷ luật không đúng trình tự theo quy định của pháp luật thì NSDLĐ phải chịu trách nhiệm như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết
Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?
|

Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?

Tư vấn về trường hợp hỏi về pháp luật lao động khi bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian thông báo trước khi nghỉ việc là bao lâu và các vấn đề khác liên quan để bạn nắm rõ quy định và áp dụng vào thực tế. Trong trường hợp còn vướng mắc chưa rõ, hãy gửi yêu cầu đến chúng tôi, Luật Minh Gia sẵn sàng hỗ trợ.

Chi tiết
NLĐ sau thời gian tự ý nghỉ việc quay trở lại làm việc thì xử lý như thế nào?
|

NLĐ sau thời gian tự ý nghỉ việc quay trở lại làm việc thì xử lý như thế nào?

Trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng thì có được coi là người lao động đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có đúng theo quy định của pháp luật hay không? Nếu NLĐ quay trở lại làm việc thì công ty có nhận lại không? Có thể xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết
Hợp đồng làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập
|

Hợp đồng làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Luật viên chức sửa đổi, bổ sung 2019 đã có những quy định mới về việc ký hợp đồng làm việc đối với viên chức trúng tuyển, những quy định đã làm thay đổi căn bản về việc ký kết hợp đồng và thời gian làm việc của viên chức, để hiểu rõ hơn và được giải đáp về các vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn cụ thể.

Chi tiết
Hỏi đáp về trường hợp người lao động nghỉ việc không bàn giao công việc
|

Hỏi đáp về trường hợp người lao động nghỉ việc không bàn giao công việc

Người lao động xin thôi việc từ ngày 25/03/2016 (đủ số ngày báo trước theo quy định) nhưng có giấy nghỉ hưởng bảo hiểm từ ngày 22/3/2016 và nghỉ luôn khi chưa hoàn thành việc bàn giao công việc. Do vị trí người lao động đó đảm nhiệm quan trọng (trưởng phòng bán hàng), nên việc người lao động không bàn giao đầy đủ đã ảnh hưởng đến các bộ phận khác cũng như công ty. Vì vậy tôi xin hỏi, chúng tôi có thể xử lý kỷ luật người lao động đó không? Và xử lý như thế nào cho đúng luật?

Chi tiết
Hotline: 1900 6169