Nghỉ việc đột xuất mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động là vấn đề nhiều người lao động quan tâm. Trong đó lý do nghỉ đột xuất luôn là căn cứ quan trọng để xem xét. Nếu rơi vào trường hợp này mà lo sợ rằng mình có bị công ty xử lý kỷ luật hay không? Hãy liên hệ với Luật Minh Gia để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Người lao động tự ý bỏ việc có trái pháp luật không? Khi tự ý bỏ việc người lao động sẽ phải chịu những hậu quả pháp lý gì? Người sử dụng lao động có thể giữ lương khi người lao động bỏ việc không? … Luật Minh Gia tư vấn những vấn đề này như sau:
Chi tiết
Tư vấn về trường hợp hỏi về pháp luật lao động khi bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian thông báo trước khi nghỉ việc là bao lâu và các vấn đề khác liên quan để bạn nắm rõ quy định và áp dụng vào thực tế. Trong trường hợp còn vướng mắc chưa rõ, hãy gửi yêu cầu đến chúng tôi, Luật Minh Gia sẵn sàng hỗ trợ.
Chi tiết
Người lao động tự ý nghỉ việc 12 ngày giải quyết như thế nào?
Chi tiết
Nội dung tư vấn: Thưa luật sư, em làm ở công ty được hơn 1 năm, khi nghỉ làm việc em không viết đơn xin nghỉ, nhưng có thông báo trước cho tổ trưởng trước đó ít nhất 5 ngày.
Chi tiết
Viên chức sau khi được bệnh viện cử đi đào tạo mà sau đó không làm đủ thời gian cam kết thì có được nghỉ việc không? Nếu hoàn trả lại chi phí đào tạo có được nghỉ việc không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư cho em hỏi em có 1 người anh đi làm công việc giao hàng tại công ty giaohangnhanh.vn khi anh của em ký hợp đồng với công ti thì đi làm luôn công việc hàng ngày là nhận hàng từ xe buýt từ thành phố về và đi giao hàng cho khách
Chi tiết
Trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng thì có được coi là người lao động đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có đúng theo quy định của pháp luật hay không? Nếu NLĐ quay trở lại làm việc thì công ty có nhận lại không? Có thể xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp công chức xin thôi việc nhưng chưa được chấp thuận và đã tự ý nghỉ việc nên đã bị xử lý kỷ luật với hình thức buộc thôi việc đúng hay sai?
Chi tiết
NSDLĐ có thể vừa tiến hành xử lý kỷ luật NLĐ, vừa yêu cầu NLĐ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được không? Trường hợp tiến hành xử lý kỷ luật không đúng trình tự theo quy định của pháp luật thì NSDLĐ phải chịu trách nhiệm như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết