NSDLĐ có thể vừa tiến hành xử lý kỷ luật NLĐ, vừa yêu cầu NLĐ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được không? Trường hợp tiến hành xử lý kỷ luật không đúng trình tự theo quy định của pháp luật thì NSDLĐ phải chịu trách nhiệm như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Tư vấn về trường hợp hỏi về pháp luật lao động khi bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian thông báo trước khi nghỉ việc là bao lâu và các vấn đề khác liên quan để bạn nắm rõ quy định và áp dụng vào thực tế. Trong trường hợp còn vướng mắc chưa rõ, hãy gửi yêu cầu đến chúng tôi, Luật Minh Gia sẵn sàng hỗ trợ.
Chi tiết
Trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng thì có được coi là người lao động đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có đúng theo quy định của pháp luật hay không? Nếu NLĐ quay trở lại làm việc thì công ty có nhận lại không? Có thể xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Tư vấn trường hợp người lao động làm việc ở bệnh viện mà không có hợp đồng lao động, bệnh viện không chi trả đủ lương và bảo hiểm, người lao động muốn nghỉ việc thì phải làm như thế nào?
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp người sử dụng lao động không trả lương và chốt sổ bảo hiểm với nội dung câu hỏi như sau:
Chi tiết
Luật viên chức sửa đổi, bổ sung 2019 đã có những quy định mới về việc ký hợp đồng làm việc đối với viên chức trúng tuyển, những quy định đã làm thay đổi căn bản về việc ký kết hợp đồng và thời gian làm việc của viên chức, để hiểu rõ hơn và được giải đáp về các vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn cụ thể.
Chi tiết
Ngày 1/4/2015, công ty có ký hợp đồng với người lao động trong thời hạn 1 năm, hợp đồng lao động hết hạn 31/3/2016. Thực hiện công việc nấu ăn trưa cho cán bộ công nhân viên Công ty.
Chi tiết
Người lao động xin thôi việc từ ngày 25/03/2016 (đủ số ngày báo trước theo quy định) nhưng có giấy nghỉ hưởng bảo hiểm từ ngày 22/3/2016 và nghỉ luôn khi chưa hoàn thành việc bàn giao công việc. Do vị trí người lao động đó đảm nhiệm quan trọng (trưởng phòng bán hàng), nên việc người lao động không bàn giao đầy đủ đã ảnh hưởng đến các bộ phận khác cũng như công ty. Vì vậy tôi xin hỏi, chúng tôi có thể xử lý kỷ luật người lao động đó không? Và xử lý như thế nào cho đúng luật?
Chi tiết
chào luật sư. Cho em hỏi em có phải bồi thường hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động trong trường hợp của em hay không
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp viên chức tự ý nghỉ việc, có bị xử lý kỷ luật?
Chi tiết