Bài viết về chủ đề "trừ lương"

Chưa ký hợp đồng chính thức nghỉ việc có phải chịu nghĩa vụ với công ty không?

Em làm trong công ty được 71 ngày chưa ký hợp đồng chính thức thì nghỉ. 3/5 em có thuê khách sạn trên danh nghĩa công ty và khách sạn gửi hóa đơn đỏ về. Em cất đi và đến khi nghỉ việc cũng chưa thanh toán thì bị công ty trừ vào lương số tiền đó. Vậy em đã nghỉ việc thì có còn nghĩa vụ phải thanh toán số tiền đó không?

Chi tiết >>

NLĐ chấm dứt HĐLĐ có cần phải có xác nhận của địa phương hay không?

Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà người sử dụng lao động yêu cầu có xác nhận của địa phương cho nghỉ việc thì có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Nếu không có xác nhận của địa phương, người sử dụng lao động khấu trừ 50% lương của người lao động có đúng không? Nếu NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ phải bồi thường như thế nào? Luật Minh Gia xin được giải đáptư vấn như sau:

Chi tiết >>

Khi chấm dứt hợp đồng lao động công ty có được giữ lại giấy tờ, sổ BHXH không?

Luật sư tư vấn về trường hợp khi nghỉ việc công ty có được giữ lại giấy tờ, sổ BHXH của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về kỷ luật lao động

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động bị áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Chi tiết >>

Có được xử lý kỷ luật bằng hình thức trừ lương

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh/chị. E có 1 vấn đề cần được tư vấn. Làm phiền anh/chị tư vấn giùm e. E là nhân viên ở 1 khách sạn. Khách sạn vừa mới chuyển đổi chủ đầu tư nên e làm việc ở đó gần 1 tháng ko bảo hiểm, ko hợp đồng thì xảy ra sự việc như sau:

Chi tiết >>

Viên chức bị ốm đau, nhà trường trừ lương có đúng không?

Tôi là một giáo viên trường THPT, trong tháng 5/2016 vừa qua, tôi bị bệnh quai bị nên đã xin phép nhà trường nghỉ chuyên môn từ ngày 13-5 đến ngày 23 -5 để điều trị bệnh tại nhà (không nằm viện). Kế toán trường vẫn tính lương đầy đủ tháng 5 cho tôi hưởng (khoảng 5,6 triệu vnđ - hệ số lương của tôi là 3,66).

Chi tiết >>

Luật sư tư vấn về việc trừ tiền lương cơ bản

Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí được công việc cho người lao động, do không có việc nhưng sau đó lại trừ vào tiền lương như thế có vi phạm luật không?

Chi tiết >>