Bài viết về chủ đề "trừ lương "

Chưa ký hợp đồng chính thức nghỉ việc có phải chịu nghĩa vụ với công ty không?.

• 01/10/2018
• Hoàng Tuấn Anh

Em chào Luật sư. Em đang gặp phải tình huống như sau, nhờ luật sự xem giúp em. Em làm tại công ty A từ ngày 15/3 đến ngày 25/5 (chưa kí hợp đồng chính thức) thì em xin nghỉ. Khi nghỉ em viết đơn trước 2 ngày và ngày thứ 3 em xin vắng mặt. Trước đó ngày 3/5 em có thuê khách sạn với danh nghĩa công ty, và sau khi dùng dịch vụ khách sạn gửi hóa đơn đỏ về. Em cất trong tủ và chưa tiến hành làm thủ tục thanh toán cho đến ngày em nghỉ.

NLĐ chấm dứt HĐLĐ có cần phải có xác nhận của địa phương hay không?.

• 31/08/2018
• Nông Hồng Nhung

Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà người sử dụng lao động yêu cầu có xác nhận của địa phương cho nghỉ việc thì có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Nếu không có xác nhận của địa phương, người sử dụng lao động khấu trừ 50% lương của người lao động có đúng không? Nếu NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ phải bồi thường như thế nào? Luật Minh Gia xin được giải đáptư vấn như sau:

Khi chấm dứt hợp đồng lao động công ty có được giữ lại giấy tờ, sổ BHXH không?.

• 25/09/2017
• Phạm Diệu

Luật sư tư vấn về trường hợp khi nghỉ việc công ty có được giữ lại giấy tờ, sổ BHXH của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Tư vấn về kỷ luật lao động.

• 25/07/2017
• Trần Tuấn Hùng

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động bị áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Có được xử lý kỷ luật bằng hình thức trừ lương.

• 13/01/2017
• Luật sư Trần Khánh Thương

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh/chị. E có 1 vấn đề cần được tư vấn. Làm phiền anh/chị tư vấn giùm e. E là nhân viên ở 1 khách sạn. Khách sạn vừa mới chuyển đổi chủ đầu tư nên e làm việc ở đó gần 1 tháng ko bảo hiểm, ko hợp đồng thì xảy ra sự việc như sau:

Viên chức bị ốm đau, nhà trường trừ lương có đúng không?.

• 07/07/2016
• Bùi Thanh Hương

Tôi là một giáo viên trường THPT, trong tháng 5/2016 vừa qua, tôi bị bệnh quai bị nên đã xin phép nhà trường nghỉ chuyên môn từ ngày 13-5 đến ngày 23 -5 để điều trị bệnh tại nhà (không nằm viện). Kế toán trường vẫn tính lương đầy đủ tháng 5 cho tôi hưởng (khoảng 5,6 triệu vnđ - hệ số lương của tôi là 3,66).

Luật sư tư vấn về việc trừ tiền lương cơ bản.

• 02/12/2019
• Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Luật sư cho hỏi: Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí được công việc cho người lao động, do không có việc nhưng sau đó lại trừ vào tiền lương như thế có vi phạm luật không? cụ thể: Chúng tôi là giáo viên của một trường Công lập (theo cơ chế tự chủ). Chúng tôi đều là hợp đồng dài hạn của trường. Gần đây do số lượng sinh viên ít nên số tiết dạy của chúng tôi không đủ so với quy định giờ dạy một năm của giáo viên. (Thậm chí có một số giáo viên không có giờ).