Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "trợ cấp thôi việc"
TRỢ CẤP THÔI VIỆC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về trợ cấp thôi việc
Nhờ tư vấn về chi trả chế độ trợ cấp
Tôi làm việc từ năm tháng 08/2005 đến tháng 10/2010 tại Công ty Nhà Nước A theo hợp đồng lao động không thời hạn, với mức lương ghi trên hợp đồng: hệ số lương khởi điểm (theo thang bảng lương của Nhà nước) và được xét nâng lương theo quy định của nhà nước (trong thời gian này cứ 3 năm tôi được nâng lương một bậc).
Hỏi về trường hợp nghỉ việc tạm thời không phải đóng BHYT
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi luật sư Công ty chúng tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp việc như sau: Tháng 6 năm 2016 công ty có báo giảm tạm thời không trả thẻ BHYT cho 1 nhân viên. Công ty đã đóng đủ số tiền BHYT từ tháng 6 đến tháng 12 năm 2016 cho BHXH cho thẻ BHYT này.
Trợ cấp thôi việc cho kế toán trưởng công ty Nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động
Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin chào Luật sư!Tôi xin được Luật sư tư vấn về giải quyết chế độ thôi việc như sau:Công ty tôi có 01 kế toán trưởng ký hợp đồng lao động với công ty từ tháng 3/2008.Bà H được Chủ tịch Công ty bổ nhiệm từ ngày 22/12/2016 (sau khi có công văn chấp thuận của UBND tỉnh)Thời điểm xác định đủ điều kiện hưởng BHXH một lần
Câu hỏi đề nghị tư vấn: A chị cho e hỏi chút vấn đề về thanh toán bảo hiểm xã hội 1 lần ạ.E có làm tại công ty Microsof Mobile VN được 28 tháng (2 năm hợp đồng,từ tháng 10/2013-3/2016),ngày chấm dứt hợp đồng lao động là ngày 18/3/2016,công ty chốt đóng tiền bảo hiểm xã hội của e là đến hết tháng 3/2016.Luật sư tư vấn về trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn: xin luật gia vui lòng tư vấn giúp tôi nội dung như sau: Tôi tham gia công tác tại Đảng ủy Phường từ năm 1999 đến năm 2001 tôi được BTV Thành ủy điều động về TTBDCT Thành Phố công tác đến nay(2017), tôi tham gia đóng bảo hiểm từ n ăm 2004, kết nạp Đảng năm 2000.Trợ cấp thôi việc cho người lao động sau khi chấm dứt HĐLĐ thế nào?
Câu hỏi đề nghị tư vấn:Thưa luật sư. Ngày 29/06/2015 tôi vào làm tại công ty Ưu Mỹ đến 01/2/2016 (7 tháng) công ty mới ký hợp đồng đóng bảo hiểm cho tôi. Ngày 31/01/2017 tôi hết hợp đồng và nghỉ việc. Vậy tôi xin hỏi luật sư ngoài tiền trợ cấp thôi việc tôi còn được hưởng thêm khoản trợ cấp nào hay không ạ? Tôi có viết đơn yêu cầu công ty thanh toán tiền trợ cấp thôi việc nhưng công ty không chi trả cho tôi. Vậy tôi phải làm những gì để lấy lại tiền trợ cấp ạ? Tôi xin cảm ơn luật sư!
Lao động nữ trong thời gian mang thai công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ?
Cho e hỏi hiện tại sổ BHXH của e đóng được 2 năm 8 tháng ở cty khác và e ngỉ, e sang cty e đang làm và đóng bảo hiểm được 5 tháng hiện tại thì e đang có thai gần 2 tháng, mà cty cuối tháng 12/2016 này sẽ thay đổi tên cty và nói rằng sẽ không kí hợp đồng tiếp theo với e vậy cty có quyền cắt hợp đồng khi e đang mang thai ko ạ. Nếu cắt hợp đồng thì e có được lãnh bảo hiểm thai sản không ạ? Em cảm ơn!
Giải quyết việc NSDLĐ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nhưng NLĐ không đồng ý
Tại cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần chi phí hoạt động, có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, đến tháng 10/2017 người đó 60 tuổi (nam), mới đóng BHXH 15 năm chưa đủ điều kiện đóng BHXH để nghỉ hưu. Nếu cơ quan thoả thuận chấm dứt hợp đồng nhưng người lao động không đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết như thế nào. Xin trân thành cảm ơn!
Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp và ủy quyền hưởng trợ cấp
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi có đăng kí hưởng bảo hiểm thất nghiệp ngày 26/12/2016 và được hẹn đến ngày 24/01/2017 đến nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng hiện nay tôi đang nằm viện điều trị bệnh và không thể đến nhận quyết định được.Vậy tôi có thể ủy quyền cho bạn tôi đến nhận quyết định được không và tôi cần chuyển bị những giấy tờ gì để đưa cho bạn tôi đến nhận thay ạ? Xin cám ơn!
Đủ điều kiện hưởng lương hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc?
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi sinh ngày 12 02 1965, tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 11 1988 là công nhân vận hành máy ngành xì măng hệ số lương 4.9. Từ 01 01 2012 đến ngày 01 01 2016 lương 7102000d . Do sức khoẻ yếu tôi dự định ngày 15 09 2017 xin nghỉ hưu đi giám định. Cho hỏi cách tính lương hưu và doanh nghiệp có hổ trợ tiền 2008 trở về trước không. Xin chân thành cảm ơn.
Nghỉ việc ngang thì người lao động có quyền lợi và trách nhiệm gì?
Tư vấn pháp luật về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty có sai phạm thì quyền lợi như thế nào?
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động được pháp luật quy định thế nào?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư,Tôi năm nay 50 tuổi, tháng 10.1996 tôi bắt đầu làm việc cho Cty TNHH X,( công ty không đóng Bhxh ) .đến tháng 9.2000 đổi sang công ty cổ phần Y (cùng 1 chủ sở hữu và cũng không tham gia BHXH). Từ tháng 7.2002 đến nay 4.2017 tham gia BHXH, từ 1.2009 tham gia đóng BHTN, mức lương đóng BHXH hiện nay là 5.250.000; lương ký HĐLĐ gồm các khoản phụ cấp : 9.000.000.Chế độ tinh giảm biên chế; Trợ cấp khi nghỉ việc với người lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Đến ngày 16/4/2017 tôi vừa đủ 53 tuổi (Năm sinh:16/4/1964). Thời gian đóng BHXH bát đầu từ ngày 1/9/1985. Nay tôi muốn về hưu trước tuổi theo nghị định 108 Thì đăng ký nghỉ vào thời gian nào thì sẽ được hưởng trợ cấp. Và mức hưởng trợ cấp là bao nhiêu và tiền lương hưu sẽ dược hưởng là bao nhiêu. Tôi rất mong được nghe ý kiến của luật sư. Toi xin chân thành cảm ơn.Khi nào có quyền chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào văn phòng luật sưSau đây em có một số điều thắc mắc không hiểu rõ vấn đề về việc công ty chấm dứt hợp đồng không thời hạn với bản thân em. Rất mong được sự tư vấn góp ý từ phía văn phòng luật.em đả làm việc với công ty trong thời gian 3 năm , nhưng bây giờ công ty đánh công văn thông báo v/v chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, mà trên thông báo chấm dứt hợp đồng không ghi lý do vì sao, em có hỏi trực tiếp thì ban giám đốc điều hàng công ty có trả lời như sau :Xác định thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Đơn vị em có một trượng hợp đề nghị trợ cấp thôi việc như sau: Cô ấy là tại đơn vị Sở từ tháng 7/2007 đến tháng 5/2009 và được chuyển sang đơn vị trực thuộc là Trung tâm CNTT từ tháng 6/2009, đến nay xin nghỉ việc. Sau khi Trung tâm CNTT trà tiền trợ cấp thôi việc và Trợ cấp thất nghiệp từ tháng 6/2009 cho cô ấy và đề nghị Sở trà tiền thôi việc từ tháng 7/2007 đến 5/2009 là đúng hay không. Kính gửi Luật gia hướng dẫn căn cứ giải quyết.NLĐ có quyền tự quản lí sổ BHXH
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư Xin luật sư tư vấn giúp em vấn đề sau: Em có nghe nói luật bảo hiểm cho phép NLĐ được giữ sổ bảo hiểm xã hội. Em vừa xin được làm việc công ty B, nhưng em chỉ cung cấp số sổ bảo hiểm để công ty B đóng tiền bảo hiểm xã nỗi hành tháng cho em, em không đưa sổ cho họ.Hướng dẫn điều kiện và thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thân gửi Công ty luật TNHH Minh Gia. Từ cuối năm 2016 cậu tôi bị chuẩn đoán mắc bệnh ung thu. Từ lúc phát hiện bệnh cậu tôi không thể công tác và làm việc. Cậu tôi sinh ngày 01/09/1967 đã công tác và đóng bảo hiểm trong công ty nghành than được hơn 20 năm. Như vậy tôi xin hỏi, cậu tôi xin hưởng trợ cấp một lần hay hưởng lương hưu có lợi hơi. Trong điều kiện giả thuyết cậu tôi chỉ có thể chống chọi với bệnh trong vòng 2 - 6 tháng nữa. Tôi xin cảm ơn, mong sự tư vấn sớm từ
Hỏi về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh chị. Xin a chị trợ giúp tôi vấn đề sau: Cách đây 4 tháng tôi có làm thủ tục vay ngân hàng 50tr theo hình thức trả dần cả gốc và lãi trong 36 tháng. Vì là vay tín dụng nên phải làm thủ tục qua phòng tài vụ công ty đang làm.Thời hạn công ty phải thanh toán tiền lương cho người lao động khi nghỉ việc
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Bên doanh nghiệp tôi đến thời hạn chi trả lương cho người lao động đang và đã nghỉ việc ngày 05 hàng tháng. Nếu bên cty tôi quy định gia hạn thêm thời gian nhận lương ngày 20 (kéo dài thời gian chi thêm 15 ngày), nếu đến ngày 20 NLĐ không đến nhận, thì sẽ trích vào quỹ Công ty.
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thế nào là đúng luật?
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Xin chào luật sư, vợ em đang làm việc tại công ty, có ký hợp đồng lao động 1 năm. Vì nhu cầu tính chất công việc nên vợ em làm đơn xin nghỉ việc. 30 ngày từ khi đưa đơn. Nhưng khoản 20 ngày từ khi đưa đơn thì con nhập viện. Vợ em đi làm lại kèm theo giấy ra viện nộp Cty. Nhưng phòng nhân sự bắt làm bù mấy ngày nghỉ như vậy có đúng không, xin cảm ơn luật sư.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
