Để được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp người lao động phải đáp ứng được đầy đủ các điều kiện theo quy định. Các điều kiện này hiện nay được quy định rất cụ thể nhưng không phải người lao động nào cũng nắm được quy định này. Nếu bạn cũng đang gặp các vướng mắc về vấn đề bảo hiểm thất nghiệp bạn có thể liên hệ với Luật Minh Gia để được chúng tôi giải đáp. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo nội dung bài viết dưới đây.
Chi tiết
Giống như các chế độ bảo hiểm xã hội khác, người được hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng phải bảo đảm những điều kiện nhất định. Xuất phát từ đặc thù của bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện để được hưởng chế độ này phức tạp hơn các chế độ bảo hiểm khác nhằm giúp cơ quan quản lý bảo hiểm thất nghiệp thực hiện nghiệp vụ chính xác, kịp thời, hỗ trợ đúng đối tượng và góp phần bảo đảm công bằng xã hội.
Chi tiết
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy pháp luật lao động hiện nay quy định như thế nào về thẩm quyền giao kết hợp đồng và đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng với người lao động? Và các quyền lợi của người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Chi tiết
Người lao động khi đã có tuổi thường gặp nhiều vấn đề về sức khỏe và mong muốn được về hưu sớm trước độ tuổi quy định. Đối tượng về hưu trước tuổi có cần điều kiện gì không? Về hưu sớm có ảnh hưởng đến mức lương hưu hàng tháng không? Luật sư sẽ tư vấn cụ thể trường hợp người lao động nghỉ hưu được hưởng những chế độ gì từ việc đóng bảo hiểm xã hội trong quá trình làm việc.
Chi tiết
Luật sư tư vấn miễn phí trường hợp người sử dụng lao động không trả lương và trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những quyền của người lao động, tuy nhiên không phải trường hợp nào người lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt. Vậy Bộ luật lao động hiện nay quy định như thế nào về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động? Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì có phải bồi thường không? Mức bồi thường được quy định như thế nào?
Chi tiết
Chế độ tập sự là các quy định liên quan đến quá trình người được tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi trường công tác và tập làm những công việc của vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp sẽ được bổ nhiệm quy định trong hợp đồng làm việc. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về chế độ tập sự? Người đang thực hiện chế độ tập sự được hưởng các quyền lợi nào?
Chi tiết
Theo quy định của pháp luật, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Vậy, chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào để đảm bảo đúng luật, tránh các rủi ro cho các bên là điều không phải người lao động, người sử dụng lao động nào cũng làm được khi chấm dứt hợp đồng. Dưới đây là một tình huống liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động quý khách có thể tham khảo.
Chi tiết
Hiện nay, trong quan hệ lao động nhiều người lao động và người sử dụng lao động vì nhiều lý do khác nhau mà muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thế nào là đúng luật? Trình tự thủ tục cần thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Chi tiết
Trợ cấp thôi việc là trợ cấp do người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi nghỉ việc, việc chi trả chế độ thôi việc cho mỗi người lao động sẽ khác nhau căn cứ trên quá trình làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội của mỗi người lao động.
Chi tiết