Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do chia tách, sáp nhập ảnh hưởng đến việc làm của người lao động, đồng thời không thể sắp xếp công việc khác cho người lao động thì có quyền cho người lao động nghỉ việc. Vậy đối với trường hợp chấm dứt trên, người lao động được hưởng những quyền lợi nào? Để được giải đáp vấn đề trên, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Trong quá trình lao động khó tránh khỏi có những trường hợp do sự cố xảy ra buộc phải tạm ngừng hoạt động lao động cho dù cả hai bên trong quan hệ lao động đều không mong muốn và dẫn đến tình trạng ngừng việc. Vậy trường hợp công ty tự ý cho người lao động ngừng việc không lương với lý do không đủ tiền chi trả lương sau khi sáp nhập hai cơ quan thì công ty phải thực hiện những nghĩa vụ gì?
Chi tiết
Tôi sinh năm 1958. Ngày 28/12/1985, tôi tốt nghiệp lớp Dược Tá tại trường Trung học Y Tế. Sau đó tôi có quyết định của UBND thành phố Nha Trang về làm việc tại Ban Y Tế Thể dục thể thao Thành phố Nha Trang (nay là Trung Tâm Y Tế thành phố Nha Trang) từ ngày 1/8/1980. Sau 14 năm liên tục công tác, tôi xin thôi việc và hưởng trợ cấp một lần. Số tiền được trợ cấp là 2.980.293 đồng. Từ ngày nghỉ việc đến nay tôi chưa hưởng thêm trợ cấp thôi việc một lần nào nữa.
Chi tiết
Nội dung yêu cầu tư vấn: Bố tôi sinh năm 1961, làm công chức xã và đóng BHXH tính đến tháng 12/2015 là 15 năm. Đến 01/01/2016 do không có bằng chuyên môn nên thôi không được làm công chức. Xã yêu cầu bố tôi viết đơn xin nghỉ và hiện nay đang đóng BHXH tự nguyện. Vậy bố tôi nghỉ có được chế độ gì không ạ?
Chi tiết
Cơ quan tôi có trường hợp công ty chấm dứt HĐLĐ với người lao động do tình hình công ty gặp khó khăn. Công ty đóng BHYT, BHXH, BHTN cho bạn ý đầy đủ, nhất là BHTN đóng đủ 1% theo lương bạn ý thực hưởng là 25,389,000. Vậy trong trường hợp cho bạn ý nghỉ việc công ty có phải trợ cấp tiền mất việc cho bạn ý nữa ko? hay bạn ý hưởng BHTN của bảo hiểm? bạn ý vào làm 5/11/2013 dự kiến ngừng việc 30/11/2015. Xin chân thành cảm ơn!
Chi tiết
Xin chào Công ty luật Gia Minh Hiện nay tôi đang làm cho 1 dự án của Nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam như dự án này sắp kết thúc tôi có một số câu hỏi về hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
Chi tiết
Tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng thời gian từ ngày 1.3.2015 đến 29.2.2016. Khi làm viêc hết hợp đồng tôi không muốn ký tiếp nữa. Vậy khi nghỉ có cần phải báo bằng văn bản cho công ty không. Các chế độ sổ bảo hiểm, trợ cấp thất nghiệp đc giải quyết như thế nào? Trong thời gian bao lâu?
Chi tiết
Tôi sinh 11/3/1957, có thời gian công tác liên tục từ tháng 6/1977 cho đến 31/12/2015 tại các cơ quan thuộc UBND thành phố A. Đến 31/12/2015, do UBND thành phố sáp nhập hai cơ quan lại một, nên đã vận động tôi làm đơn xin thôi việc kể từ tháng 01/2016 (do chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định). Như vậy, tôi thuộc diện thôi việc hưởng trợ cấp thôi việc(theo điều 48) hay trợ cấp mất việc (theo điều 49) và mức hưởng cụ thể như thế nào ?
Chi tiết
Bố tôi sinh năm 1961, đóng bảo hiểm xã hội được 30 năm, hiện đang làm việc cho công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu chuẩn bị cổ phần hóa. Cho tôi hỏi nếu bố tôi về hưu vào cuối năm nay 2015 thì theo nghị định 63/2015 sẽ được hưởng những chế độ gì?
Chi tiết
Tôi đang làm tại Công ty (ngành giao nhận) này được 35 năm (từ năm 1981) qua nhiều thay đổi từ Công ty Nhà nước rồi thanh Công ty CP (2007 nhà nước chiếm 49%) và đến nay nhà nước thoái vốn toàn bộ, hiện nay do tư nhân quản lý 100% và một bộ phận nhân viên, trong đó có tôi được điều chuyển qua một công ty liên doanh mới thành lập sau khi nhà nước thoái vốn.
Chi tiết