Bài viết về chủ đề "trợ cấp mất việc "

TRỢ CẤP MẤT VIỆC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về trợ cấp mất việc

  • Chấm dứt HĐLĐ vì thay đổi cơ cấu, công nghệ được hưởng trợ cấp mất việc làm như nào?

    Chấm dứt HĐLĐ vì thay đổi cơ cấu, công nghệ được hưởng trợ cấp mất việc làm như nào?.

    • 14/10/2019
    • Bùi Hoài My

    Luật sư tư vấn về vấn đề: NLĐ làm việc chưa đủ 1 năm khi công ty chấm dứt HĐLĐ vì thay đổi cơ cấu, công nghệ thì có được hưởng trợ cấp mất việc làm?

    Chi tiết
  • NSDLĐ cho NLĐ nghỉ việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu có phải báo trước không?

    NSDLĐ cho NLĐ nghỉ việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu có phải báo trước không?.

    • 22/09/2020
    • Lò Thị Loan

    Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do chia tách, sáp nhập ảnh hưởng đến việc làm của người lao động, đồng thời không thể sắp xếp công việc khác cho người lao động thì có quyền cho người lao động nghỉ việc. Vậy đối với trường hợp chấm dứt trên, người lao động được hưởng những quyền lợi nào? Để được giải đáp vấn đề trên, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ tư vấn.

    Chi tiết
  • Công ty thay đổi cơ cấu phải cho NLĐ nghỉ việc thì NLĐ có được bồi thường không?

    Công ty thay đổi cơ cấu phải cho NLĐ nghỉ việc thì NLĐ có được bồi thường không?.

    • 31/05/2020
    • Lò Thị Loan

    Hầu hết chúng ta thường biết rằng người lao động sẽ chỉ bị người sử dụng lao động cho nghỉ việc trong một số ít trường hợp. Trong một số trường hợp đó người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động. Vậy trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc do thay đổi cơ cấu công nghệ nhưng không báo trước thì đúng theo quy định của pháp luật không? Đồng thời công ty phải chịu trách nhiệm gì nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

    Chi tiết
  • Công ty sau khi sáp nhập tự ý cho người lao động ngừng việc không lương có đúng không?

    Công ty sau khi sáp nhập tự ý cho người lao động ngừng việc không lương có đúng không?.

    • 03/07/2020
    • Lò Thị Loan

    Trong quá trình lao động khó tránh khỏi có những trường hợp do sự cố xảy ra buộc phải tạm ngừng hoạt động lao động cho dù cả hai bên trong quan hệ lao động đều không mong muốn và dẫn đến tình trạng ngừng việc. Vậy trường hợp công ty tự ý cho người lao động ngừng việc không lương với lý do không đủ tiền chi trả lương sau khi sáp nhập hai cơ quan thì công ty phải thực hiện những nghĩa vụ gì?

    Chi tiết
  • Nghỉ chế độ thai sản có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

    Nghỉ chế độ thai sản có được hưởng trợ cấp thôi việc không?.

    • 04/05/2020
    • Phương Thúy

    Người lao động tham gia BHXH bao lâu là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản? Một người có thể có hai sổ bảo hiểm xã hội không? Người khác sử dụng thông tin cá nhân của mình để đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì có ảnh hưởng đến quyền lợi của mình không? Nếu như không đến nhận quyết định hưởng trợ cấp thôi việc thì có đươc bảo lưu lại không? Trường hợp mất bìa sổ bảo hiểm xã hội có phải đề nghị cấp lại sổ bảo hiểm không?

    Chi tiết
  • Chấm dứt hợp đồng lao động khi nhân viên đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ

    Chấm dứt hợp đồng lao động khi nhân viên đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ.

    • 02/05/2018
    • Nguyễn Thị Nhàn

    Tư vấn trường hợp người sử dụng chấm dứt hợp đồng với người lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Nội dung tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Phải làm gì khi bị chấm dứt HĐLĐ vì lý do thay đổi cơ cấu công nghệ

    Phải làm gì khi bị chấm dứt HĐLĐ vì lý do thay đổi cơ cấu công nghệ.

    • 02/03/2018
    • Nguyễn Thị Hương

    Luật sư tư vấn về vấn đề NLĐ nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ do công ty tái cấu trúc và không còn nhu cầu sử dụng lao động ở vị trí đó. Quyền lợi NLĐ được hưởng là gì? Nếu phía công ty không có sự thay đổi cơ cấu trên thực tế thì NLĐ phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình. Nội dung tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật thì người lao động có quyền lợi gì?

    Công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật thì người lao động có quyền lợi gì?.

    • 21/10/2017
    • Nguyễn Thị Ngọc Anh

    Luật sư tư vấn về trường hợp Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động thì trách nhiệm bồi thường như thế nào? Cụ thể như sau:

    Chi tiết
  • Công ty buộc người lao động nghỉ việc không có lý do thì làm thế nào?

    Công ty buộc người lao động nghỉ việc không có lý do thì làm thế nào?.

    • 08/09/2017
    • Vy Huyền

    Luật sư tư vấn đối với trường hợp người sử dụng lao động buộc người lao động phải nghỉ việc khi chưa hết thời hạn hợp đồng thì phải làm thế nào? Nội dung tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Trợ cấp thôi việc cho người lao động sau khi chấm dứt HĐLĐ thế nào?

    Trợ cấp thôi việc cho người lao động sau khi chấm dứt HĐLĐ thế nào?.

    • 15/06/2017
    • Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

    Câu hỏi đề nghị tư vấn:Thưa luật sư. Ngày 29/06/2015 tôi vào làm tại công ty Ưu Mỹ đến 01/2/2016 (7 tháng) công ty mới ký hợp đồng đóng bảo hiểm cho tôi. Ngày 31/01/2017 tôi hết hợp đồng và nghỉ việc. Vậy tôi xin hỏi luật sư ngoài tiền trợ cấp thôi việc tôi còn được hưởng thêm khoản trợ cấp nào hay không ạ? Tôi có viết đơn yêu cầu công ty thanh toán tiền trợ cấp thôi việc nhưng công ty không chi trả cho tôi. Vậy tôi phải làm những gì để lấy lại tiền trợ cấp ạ? Tôi xin cảm ơn luật sư!

    Chi tiết
  • Người lao động có được làm sổ bảo hiểm mới trong khi đã có một số sổ bảo hiểm?

    Người lao động có được làm sổ bảo hiểm mới trong khi đã có một số sổ bảo hiểm?.

    • 26/11/2020
    • Luật sư Trần Khánh Thương

    Người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được phát 1 sổ bảo hiểm xã hội để ghi nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy trong trường hợp người lao động làm việc ở công ty mới thì có được cấp một số sổ bảo hiểm khác không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Sử dụng lao động khi sát nhập doanh nghiệp

    Sử dụng lao động khi sát nhập doanh nghiệp.

    • 11/06/2017
    • Luật sư Trần Khánh Thương

    Kính chào luật gia của công ty luật Minh Gia, em rất vui và cám ơn các luật sư đã đọc và tư vần giúp em cùng 7 người hiện đang là Đảng viên ĐCSVN, không bị các hình thức kỷ luật gì. Em năm nay 43 tuổi, từ năm 1996 đến năm 2011, làm việc tại Công ty A - Tập đoàn CN Than KS Việt Nam (Xin phép cho em được không nêu tên công ty).

    Chi tiết

    Hotline: 1900.6169