Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "trợ cấp mất việc"
TRỢ CẤP MẤT VIỆC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về trợ cấp mất việc
Chấm dứt HĐLĐ vì thay đổi cơ cấu, công nghệ được hưởng trợ cấp mất việc làm như nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: NLĐ làm việc chưa đủ 1 năm khi công ty chấm dứt HĐLĐ vì thay đổi cơ cấu, công nghệ thì có được hưởng trợ cấp mất việc làm?
NSDLĐ cho NLĐ nghỉ việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu có phải báo trước không?
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu thì có phải báo trước không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Công ty thay đổi cơ cấu phải cho NLĐ nghỉ việc thì NLĐ có được bồi thường không?
Luật sư tư vấn về trường hợp công ty thay đổi cơ cấu dẫn đến phải cho người lao động nghỉ việc thì người lao động có được bồi thường không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Công ty sau khi sáp nhập tự ý cho người lao động ngừng việc không lương có đúng không?
Luật sư tư vấn về trường hợp công ty tự ý cho người lao động ngừng việc không lương với lý do không đủ tiền chi trả lương sau khi sáp nhập hai cơ quan và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Nghỉ chế độ thai sản có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Trong khoảng thời gian làm việc tôi có nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng, khoảng thời gian này không được tính là thời gian tham gia Bảo hiểm thất nghiệp.Vậy trong trường hợp của Công ty tôi thì thời gian nghỉ thai sản này của tôi có được tính vào thời gian tính trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm hay không? Và nếu được thì số tiền tôi được hưởng trợ cấp là bao nhiêu?
Chấm dứt hợp đồng lao động khi nhân viên đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ
Tư vấn trường hợp người sử dụng chấm dứt hợp đồng với người lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Nội dung tư vấn như sau:
Phải làm gì khi bị chấm dứt HĐLĐ vì lý do thay đổi cơ cấu công nghệ
Luật sư tư vấn về vấn đề NLĐ nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ do công ty tái cấu trúc và không còn nhu cầu sử dụng lao động ở vị trí đó. Quyền lợi NLĐ được hưởng là gì? Nếu phía công ty không có sự thay đổi cơ cấu trên thực tế thì NLĐ phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật thì người lao động có quyền lợi gì?
Luật sư tư vấn về trường hợp Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động thì trách nhiệm bồi thường như thế nào? Cụ thể như sau:
Công ty buộc người lao động nghỉ việc không có lý do thì làm thế nào?
Luật sư tư vấn đối với trường hợp người sử dụng lao động buộc người lao động phải nghỉ việc khi chưa hết thời hạn hợp đồng thì phải làm thế nào? Nội dung tư vấn như sau:
Trợ cấp thôi việc cho người lao động sau khi chấm dứt HĐLĐ thế nào?
Câu hỏi đề nghị tư vấn:Thưa luật sư. Ngày 29/06/2015 tôi vào làm tại công ty Ưu Mỹ đến 01/2/2016 (7 tháng) công ty mới ký hợp đồng đóng bảo hiểm cho tôi. Ngày 31/01/2017 tôi hết hợp đồng và nghỉ việc. Vậy tôi xin hỏi luật sư ngoài tiền trợ cấp thôi việc tôi còn được hưởng thêm khoản trợ cấp nào hay không ạ? Tôi có viết đơn yêu cầu công ty thanh toán tiền trợ cấp thôi việc nhưng công ty không chi trả cho tôi. Vậy tôi phải làm những gì để lấy lại tiền trợ cấp ạ? Tôi xin cảm ơn luật sư!Người lao động có được làm sổ bảo hiểm mới trong khi đã có một số sổ bảo hiểm?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: xin chào luật sư. Trước đây em đã làm việc ở công ty cũ được 3 năm, sau khi nghỉ việc ở đó em đã lấy tiền bảo hiểm một lần. Sau đó em có đi làm ở công ty khác và được đóng bảo hiểm khoảng 5 tháng, về sau lại nghỉ việc và chuyển thêm 2 công ty nữa.Sử dụng lao động khi sát nhập doanh nghiệp
Kính chào luật gia của công ty luật Minh Gia, em rất vui và cám ơn các luật sư đã đọc và tư vần giúp em cùng 7 người hiện đang là Đảng viên ĐCSVN, không bị các hình thức kỷ luật gì. Em năm nay 43 tuổi, từ năm 1996 đến năm 2011, làm việc tại Công ty A - Tập đoàn CN Than KS Việt Nam (Xin phép cho em được không nêu tên công ty).
Trách nhiệm của NSDLD khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý thay đổi cơ cấu công nghệ.
Tôi làm việc trong Công ty cổ phần, hợp đồng không xác định thời hạn. Tổng thời gian công tác tại đơn vị là 16 năm. Vì lý do thu hẹp kinh doanh, giám đốc cho CBNV nghỉ việc, trong đó có tôi. Nay tôi xin Luât sư giải đáp giúp tôi những thắc mắc sau:1. Ngoài khoản trợ cấp mất việc theo quy định của nhà nước (Thời gian công tác tại đơn vị trừ đi thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì mỗi năm còn lại được thanh toán 1 tháng lương) thì giám đốc không thanh toán khoản nào khác cho hợp đồng không xá
Tư vấn về chế độ trợ cấp khi người lao động nghỉ việc.
Tôi sinh năm 1958. Ngày 28/12/1985, tôi tốt nghiệp lớp Dược Tá tại trường Trung học Y Tế. Sau đó tôi có quyết định của UBND thành phố Nha Trang về làm việc tại Ban Y Tế Thể dục thể thao Thành phố Nha Trang (nay là Trung Tâm Y Tế thành phố Nha Trang) từ ngày 1/8/1980. Sau 14 năm liên tục công tác, tôi xin thôi việc và hưởng trợ cấp một lần. Số tiền được trợ cấp là 2.980.293 đồng. Từ ngày nghỉ việc đến nay tôi chưa hưởng thêm trợ cấp thôi việc một lần nào nữa.
Quyền lợi của người lao động khi thôi việc
Người lao động được hưởng quyền lợi gì khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Trợ cấp thôi việc với công chức xã.
Nội dung yêu cầu tư vấn: Bố tôi sinh năm 1961, làm công chức xã và đóng BHXH tính đến tháng 12/2015 là 15 năm. Đến 01/01/2016 do không có bằng chuyên môn nên thôi không được làm công chức. Xã yêu cầu bố tôi viết đơn xin nghỉ và hiện nay đang đóng BHXH tự nguyện. Vậy bố tôi nghỉ có được chế độ gì không ạ?
Thời gian tính trợ cấp mất việc làm
Cơ quan tôi có trường hợp công ty chấm dứt HĐLĐ với người lao động do tình hình công ty gặp khó khăn. Công ty đóng BHYT, BHXH, BHTN cho bạn ý đầy đủ, nhất là BHTN đóng đủ 1% theo lương bạn ý thực hưởng là 25,389,000. Vậy trong trường hợp cho bạn ý nghỉ việc công ty có phải trợ cấp tiền mất việc cho bạn ý nữa ko? hay bạn ý hưởng BHTN của bảo hiểm? bạn ý vào làm 5/11/2013 dự kiến ngừng việc 30/11/2015. Xin chân thành cảm ơn!
Trợ cấp mất việc trong trường hợp làm việc cho dự án nước ngoài
Xin chào Công ty luật Gia Minh Hiện nay tôi đang làm cho 1 dự án của Nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam như dự án này sắp kết thúc tôi có một số câu hỏi về hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
Giải quyết chế độ trợ cấp mất việc làm cho người lao động?
Câu hỏi tư vấn: Ba tôi làm việc có trong danh mục nghề độc hại nguy hiểm được 27 năm và có đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp từ khi bắt đầu công tác tại doanh nghiệp. Năm nay ba tôi 53 tuổi (luật lao động có quy định độ tuổi nam làm trong lĩnh vưc độc hại nguy hiểm là 55 tuổi). Do tình hình doanh nghiệp yêu cầu cắt giảm nhân sự do thay đổi cơ cấu nên ba tôi thuộc diện cắt giảm.
Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang mang thai ?
Thưa Luật Sư cho tôi hỏi! Tôi Vào làm việc tại công ty tháng 5/2016 - và tới tháng 8/2016 cty ký hợp đồng 1 năm cho tôi ( đồng thời làm hồ sơ cho tôi tham gia bảo hiểm). Trong lúc tôi đang mang thai được 9 tuần, trong thời gian làm việc tôi luôn hoàn thành tốt công việc và được Kế Toán Trưởng và quản lý đánh giá cao.- Trang đầu
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
